업무수행능력 중요도
평균 (5점 만점) |
항목 | 설명 |
---|---|---|
4.2 | 가르치기 | 다른 사람들에게 일하는 방법에 대해 가르친다 |
3.7 | 모니터링(Monitoring) | 타인 혹은 조직의 성과를 점검하고 평가한다 |
3.7 | 학습전략 | 새로운 것을 배우거나 가르칠 때 적절한 방법을 활용한다 |
3.6 | 시간 관리 | 자신의 시간과 다른 사람의 시간을 관리한다 |
3.6 | 판단과 의사결정 | 이득과 손실을 평가해서 결정을 내린다 |
백분위 | 항목 | 설명 |
---|---|---|
99 | 가르치기 | 다른 사람들에게 일하는 방법에 대해 가르친다 |
94 | 유연성 및 균형 | 신체의 균형을 유지하거나 각 부위를 구부리고 편다 |
92 | 모니터링(Monitoring) | 타인 혹은 조직의 성과를 점검하고 평가한다 |
91 | 학습전략 | 새로운 것을 배우거나 가르칠 때 적절한 방법을 활용한다 |
90 | 시간 관리 | 자신의 시간과 다른 사람의 시간을 관리한다 |
업무수행능력 수준
평균 (7점 만점) |
항목 | 설명 |
---|---|---|
5.1 | 가르치기 | 다른 사람들에게 일하는 방법에 대해 가르친다 |
4.9 | 선택적 집중력 | 주의를 산만하게 하는 자극에도 불구하고 원하는 일에 집중한다 |
4.8 | 학습전략 | 새로운 것을 배우거나 가르칠 때 적절한 방법을 활용한다 |
4.8 | 모니터링(Monitoring) | 타인 혹은 조직의 성과를 점검하고 평가한다 |
4.7 | 사람 파악 | 타인의 반응을 파악하고 왜 그렇게 행동하는지 이해한다 |
백분위 | 항목 | 설명 |
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97 | 가르치기 | 다른 사람들에게 일하는 방법에 대해 가르친다 |
94 | 유연성 및 균형 | 신체의 균형을 유지하거나 각 부위를 구부리고 편다 |
93 | 시간 관리 | 자신의 시간과 다른 사람의 시간을 관리한다 |
92 | 모니터링(Monitoring) | 타인 혹은 조직의 성과를 점검하고 평가한다 |
91 | 학습전략 | 새로운 것을 배우거나 가르칠 때 적절한 방법을 활용한다 |