채용동향은 어떤지요?
금융사무원은 경력직, 정규직, 계약직, 신입 등 다양한 형태로 채용이 이루어지고 있습니다. 신입의 경우 관행처럼 공채 형태로 채용이 이루어지고 있으나, 경력직의 경우 대부분 해당 분야에 인력 결원이 생겼을 때 충원하는 형태를 취하고 있습니다.
경력직 인원 충원의 경우 최근 상품개발, 정보보안, 리스크 관리 등 사회 트렌드에 따라 강화하고 있는 분야에 필요한 전문인력 중심으로 채용이 이루어지고 있습니다.
그 외에 영업 경쟁력 확보, 관리감독/규제 등 변화하는 환경에 대한 신속한 대응을 하기 위해 필요한 인력에 한정하여 채용이 이뤄지는 편입니다. 영업 부서, IT 부서, 경영기획 부서 등이 이러한 인력을 필요로 하고 있습니다.

채용동향은 어떤지요?
금융사무원은 경력직, 정규직, 계약직, 신입 등 다양한 형태로 채용이 이루어지고 있습니다. 신입의 경우 관행처럼 공채 형태로 채용이 이루어지고 있으나, 경력직의 경우 대부분 해당 분야에 인력 결원이 생겼을 때 충원하는 형태를 취하고 있습니다.
경력직 인원 충원의 경우 최근 상품개발, 정보보안, 리스크 관리 등 사회 트렌드에 따라 강화하고 있는 분야에 필요한 전문인력 중심으로 채용이 이루어지고 있습니다.
그 외에 영업 경쟁력 확보, 관리감독/규제 등 변화하는 환경에 대한 신속한 대응을 하기 위해 필요한 인력에 한정하여 채용이 이뤄지는 편입니다. 영업 부서, IT 부서, 경영기획 부서 등이 이러한 인력을 필요로 하고 있습니다.

최근 채용할 때 과거와 달리 최신 트렌드에 맞게 추가로 평가하는 능력이 있나요?
과거와 달리 새롭게 추가된 업무내용이나 강조되는 업무 등이 많지는 않습니다. 이 때문에 새롭게 추가로 평가하는 능력은 없습니다. 채용 분야에 대한 전문 지식을 탄탄하게 갖추는 것이 가장 중요하며 적극적인 성향, 활발한 의사 개진, 발표력 등의 능력을 중점적으로 살펴 채용하고 있습니다.

향후 직업적 전망은 어떠할 것 같습니까?
전 산업에 걸쳐 전반적으로 저성장이 지속되고 있으며 이는 앞으로도 큰 변화가 없을 것 같습니다. 금융기업의 수익성이 악화되어 가고 있고 외주에 의하여 처리하는 업무 분야가 늘어나고 있습니다. 특히 IT기술 등의 발달 등의 영향으로 전반적으로 인력 고용은 감소될 것으로 전망됩니다. 다만, 정보보안, 리스크 관리, 상품개발 등 새로운 시장기회에 부합하는 전문인력에 대한 채용은 늘어날 수 있을 것으로 예상하는 바입니다.