Nous rejoindre

Rejoindre l’Ucanss, c’est intégrer une équipe de 220 personnes, mobilisées au quotidien aux côtés des acteurs de la Sécurité sociale. Pour remplir nos missions, nous recherchons des profils variés, experts techniques, managers, fonctions supports… à tous les niveaux de formation et de compétences. Deux maîtres-mots animent au quotidien la posture de service de chacun des collaborateurs de l’Ucanss : la vision, pour anticiper les grandes transformations de la Sécurité sociale, et le pragmatisme, pour s'en faire efficacement le porte-parole auprès des acteurs de la Sécurité sociale.

Rejoindre l’Ucanss, c’est travailler au sein d’une équipe dynamique, animée par une forte culture collective, au sein d’un espace de travail entièrement rénové à Montreuil (93). C’est aussi pouvoir s’appuyer sur un environnement numérique moderne, facilitant la mobilité professionnelle et le travail à distance.

Rejoindre l’Ucanss, c’est aussi envisager de construire votre parcours professionnel au sein de la Sécurité sociale, et bénéficier des passerelles que nous pouvons offrir vers les Caisses nationales ou les organismes locaux de la Sécurité sociale.

Rejoindre l'Ucanss, enfin, c'est donner du sens à votre carrière, et participer au projet de société qui anime depuis 75 ans notre modèle de protection sociale. En mettant vos compétences au service des organismes, vous contribuez à l'efficacité du service public et représentez les valeurs de solidarité que défend la Sécurité sociale.

Parce que nous accompagnons les organismes de Sécurité sociale dans de nombreux domaines en mettant à disposition notre expertise, nos compétences et nos services, l'Ucanss s'est donnée comme ambition d’être « créatrice de performance au service de la Sécurité sociale ».

Cette ambition est concrétisée dans notre Projet d'entreprise qui décline nos objectifs et les moyens à mettre en œuvre pour répondre aux orientations stratégiques définies par l'Etat.

Ces axes stratégiques sont des lignes claires, traduites dans notre Convention d’objectifs et de gestion (cette "COG" est un « contrat » passé avec les ministères de tutelle). De fait, nous contribuons à la modernisation des organismes de Sécurité sociale et au renforcement du service public, avec des objectifs précis, annualisés, bâtis sur des indicateurs suivis en permanence.

Nos missions sont d’aider les Caf, les Urssaf, les Cpam, les Carsat, qui composent la Sécurité Sociale, à développer leurs politiques RH et de RSO, à favoriser le partage et l’innovation, à sécuriser, par des conseils et services, leurs activités juridiques, leurs projets immobiliers ou leurs achats. Les salariés de l’Ucanss sont au contact des caisses de Sécurité Sociale à qui ils apportent conseil et assistance dans tous ces domaines. L’Ucanss négocie également tous les accords qui font évoluer le cadre social de l’ensemble des salariés de la Sécurité Sociale.

L’Ucanss est un organisme qui cherche en permanence à évoluer pour s’adapter aux transformations de la Sécurité sociale.

Cela se traduit en premier lieu par une politique RH dynamique. Elle vise l'accompagnement professionnel des collaborateurs et des managers, afin notamment de s’adapter aux modalités du travail à distance. Couplée à une politique ambitieuse en matière d’équipements, cette organisation permet aujourd’hui d’inscrire l’Ucanss dans une démarche résolument moderne, tournée vers le service aux organismes de Sécurité Sociale et l’efficacité du travail collectif.

En interne comme dans l’accompagnement des acteurs de la Sécurité sociale, l’Ucanss met en place d’ambitieuses démarches d’innovation, via par exemple le Lab’RH ou le Lab num, qui constituent autant de ressources et de cadres méthodologiques pour accompagner ces transformations.

Cette approche de service se traduit également par une politique de communication ambitieuse, le déploiement de nouveaux formats de communication (webinaires, vidéos, podcast, réseaux sociaux, etc.), pour toujours mieux valoriser le travail des experts de l’Ucanss et l'image de la Sécurité sociale.

Rejoindre l’Ucanss, c’est faire valoir et développer des compétences et expertises précises, au service des acteurs de la Sécurité sociale.

C’est aussi la possibilité, grâce à une réelle politique de mobilité, de bâtir une trajectoire professionnelle, que ce soit au sein de l’Ucanss, ou dans les très nombreux organismes nationaux ou locaux de Sécurité sociale.

Cette politique de mobilité repose aujourd’hui sur un certain nombre d’engagements en matière d’accompagnement des collaborateurs. Elle est également appuyée par une politique volontariste en matière de formation professionnelle, que ce soit via des mécanismes d’accompagnement présentiels, ou de formations dématérialisées.

L’Ucanss inscrit sa politique salariale dans une optique d’attractivité et de fidélisation de ses collaborateurs, dans le cadre des politiques de classification et de rémunération communes à tous les acteurs de la Sécurité sociale. 14 mois de salaire, attribution de points de compétence, primes diverses… : de nombreux dispositifs permettent d’entretenir une politique de rémunération dynamique.

Par ailleurs, les salariés de l'Ucanss bénéficient de la convention collective de la Sécurité sociale, bâtie sur un certain nombre de dispositifs complémentaires en matière :

• de congés, de RTT ou de compte épargne-temps ;
• de dispositifs de protection santé, de prévoyance ou d’épargne ;
• etc.

En tant qu’acteur de la protection sociale, la responsabilité sociale est naturellement au cœur de nos pratiques internes.

L’Ucanss se fixe à ce titre des objectifs ambitieux en matière de lutte contre les discriminations, de tous ordres. Avec un index égalité femmes-hommes de 94 %, l’Ucanss témoigne de son engagement fort en matière de parité, notamment aux plus hauts niveaux de responsabilités au sein de son Comité de Direction.

En tant que pilote de la politique nationale en matière de handicap, l’Ucanss est particulièrement engagée en faveur de l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap : de nombreuses actions de sensibilisation y sont menées pour recruter des personnes en situation de handicap, changer le regard sur ces situations ou développer des achats auprès des entreprises de secteur adapté.

Résolument en phase avec notre temps, nous faisons du développement durable un engagement collectif depuis 2007 (tri de nos déchets, gestion économe des éclairages, de la climatisation et du chauffage, formation des collaborateurs), via notamment notre installation dans un bâtiment répondant aux meilleurs standards de certification environnementale.

Depuis plusieurs années, l’Ucanss a déployé un vaste programme de mécénat de compétences, qui a permis à de nombreux collaborateurs de dédier du temps de travail à l’accompagnement de projets d’associations, et d’ainsi venir apporter leur expertise en appui à leur fonctionnement.

Enfin, avec une participation forte à des actions telles qu’Odysséa ou Movember, les collaborateurs de l’Ucanss sont invités chaque année à se mobiliser pour des actions solidaires, en lien avec les valeurs de la Sécurité sociale.

A l’image de l’ensemble des acteurs de la Sécurité sociale, l’Ucanss est engagée depuis de très nombreuses années dans le développement de la qualité de vie au travail. Les salariés bénéficient ainsi de nombreux avantages répondant aux aspirations nouvelles, chères aux futurs candidats et qui se sont très largement développées après la pandémie de Covid 19.

L’Ucanss, pionnier en matière de télétravail : 

Désormais largement développé depuis plusieurs années, le télétravail y est proposé depuis 2014. Les salariés de l’Ucanss peuvent demander à bénéficier de jours flexibles de télétravail, sous conditions d’éligibilité. Une large gamme d’équipements informatiques ou collectifs leur est proposée. 
L’Ucanss est également sensible aux enjeux de droits à la déconnexion, ou de respect de la vie privée, par des pratiques respectueuses en la matière.

L’Ucanss prend en compte le bien-être de ses collaborateurs : 

Au sein d’un bâtiment moderne et lumineux, au dernier étage avec vue panoramique sur Montreuil, une cafétéria appelée le resto U, permet de se restaurer dans un lieu convivial et chaleureux. Les salariés bénéficient de titres restaurants (11,52 €) financés à hauteur de 60 % par l’Ucanss.
Au-delà de la prise en charge partielle des frais de transports en commun, l’Ucanss encourage les déplacements professionnels à vélo, par la prise en charge d’une indemnité kilométrique et la mise à disposition d’équipements collectifs dédiés (parkings à vélos, vestiaires, casiers…).

L’Ucanss propose des avantages aux salariés :
 

• La prime de crèche : 
  
  Une prime de crèche est attribuée, dans la limite de 5 jours par semaine, aux salariés dont l’enfant est gardé dans une crèche agréée, ou par une assistante maternelle agréée, sous conditions de ressources.
   
• Le compte épargne / temps
  
  Les salariés ont la possibilité d’ouvrir un compte épargne temps (CET) après un an d’ancienneté pour épargner les jours de repos non utilisés : congés payés et supplémentaires, jours de RTT ou encore jours de repos des cadres au forfait…Les collaborateurs qui le souhaitent peuvent approvisionner ce compte à hauteur de 22 jours maximum par an et dans la limite maximale de 60 jours.
   
• Le CSE
  
  Enfin, l’Ucanss dispose d’un CSE, qui dans le cadre de ses missions, offre des prestations sociales et culturelles variées : tous les salariés en CDD ou CDI bénéficient de l’intégralité des prestations.