Skip to main content

Ład korporacyjny

Spółdzielnia Systemu Ochrony Zrzeszenia BPS stosuje Zasady Ładu Korporacyjnego dla instytucji nadzorowanych, przyjęte Uchwałą Nr 218/2014 Komisji Nadzoru Finansowego z dnia 22  lipca 2014 r. zgodnie z zasadą proporcjonalności wynikającą ze skali, charakteru działalności oraz specyfiki Spółdzielni SOZ BPS, poprzez przyjęcie Polityki ładu korporacyjnego w Spółdzielni Systemu Ochrony Zrzeszenia BPS.

Polityka ładu korporacyjnego w Spółdzielni Systemu Ochrony Zrzeszenia BPS stanowi zbiór zasad określających relacje wewnętrzne i zewnętrzne Spółdzielni SOZ BPS, w tym relacje z udziałowcami, organizację, funkcjonowanie audytu wewnętrznego oraz kluczowych systemów i funkcji wewnętrznych, a także organów statutowych i zasad ich współdziałania.

               Polityka ładu korporacyjnego w Spółdzielni Systemu Ochrony Zrzeszenia BPS

               Oświadczenie Spółdzielni Systemu Ochrony Zrzeszenia BPS w sprawie stosowania Zasad ładu korporacyjnego dla instytucji nadzorowanych

               Ocena stosowania zasad ładu korporacyjnego w Spółdzielni Systemu Ochrony Zrzeszenia BPS

               Ocena stosowania zasad ładu korporacyjnego w Spółdzielni Systemu Ochrony Zrzeszenia BPS w 2023 r.

               Schemat struktury organizacyjnej Spółdzielni Systemu Ochrony Zrzeszenia BPS

W Spółdzielni Systemu Ochrony Zrzeszenia BPS wdrożyliśmy wymogi ustawy z dnia 14 czerwca 2024 r. o ochronie sygnalistów. 

Zgłoszenia nieprawidłowości można dokonać:

  • na adres e-mail Koordynatora ds. obsługi zgłoszeń - zgłTen adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.
  • poprzez złożenie wiadomości (rownież anonimowej) w fizycznej skrzynce znajdującej się w siedzibie Spółdzielni SOZ BPS (przed pokojem nr 218)
  • poprzez wypełnienie          Formularza Zgłoszenia Nieprawidłowości i przekazanie go osobiście do Koordynatora ds. obsługi zgłoszeń.

Zgłoszenie niepawidłowości powinno zawierać przejrzyste i możliwie pełne wyjaśnienie:

  • na czym polega naruszenie
  • opis wszystkich znanych szczegółów danej sytuacji, np.: kiedy miała ona miejsce i na czym polegała nieprawidłowość
  • dodatkowe informacje, takie jak: lista świadków czy posiadane dowody (e-maile, zestawienia, faktury itp.).

Wszystkim osobom, które dokonały zgłoszenia nieprawidłowości zapewniona zostanie poufność. 

AKTUALNOŚCI