Alcanzar la igualdad de género
Queremos construir un lugar de trabajo inclusivo que permita a nuestros empleados alcanzar su máximo potencial. Por eso, nos hemos comprometido a alcanzar el equilibrio de género para el año 2023 y a garantizar la equidad salarial y la transparencia de todos nuestros empleados a nivel mundial.
La diferencia general de remuneración suele deberse a la representación desigual de un género en los sectores tradicionalmente mejor remunerados de aptitudes y/o en los niveles superiores de dirección. Al centrarnos en el logro del equilibrio de género en la dirección para 2023, nos proponemos influir positivamente en la brecha salarial general. Entre las medidas adicionales que estamos adoptando para lograrlo figuran: la introducción de listas de candidatos y paneles de entrevistas equilibradas en nuestras prácticas de contratación y la licencia parental sin distinción de género, con un mínimo global de 14 semanas, así como la promoción activa de nuestras oportunidades de trabajo flexible.
Equidad de pago y transparencia
En Novartis, creemos en un salario igual por un trabajo igual. La igualdad salarial un principio fundamental de nuestras políticas de empleo y se refleja en nuestro compromiso de tratar a todos los empleados de manera justa y respetuosa, como se indica en nuestro Código de Conducta. Nuestro compromiso con la equidad y la transparencia nos llevó a unirnos a la Coalición Internacional para la Igualdad de Remuneración (EPIC, por sus siglas en inglés) en 2018.
Hemos establecido un programa plurianual para aplicar los principios y procesos mundiales a fin de garantizar la igualdad salarial y la transparencia en todos los países en los que operamos, para 2023. Nuestras acciones clave incluyen: la automatización de las ofertas de trabajo basadas en datos objetivos de referencia internos y externos para eliminar posibles sesgos, la eliminación de los datos salariales históricos, el análisis y los ajustes de igualdad salarialanual, cuando proceda, y la comunicación transparente de la posición salarial individual en comparación con los datos de referencia internos y/o externos.