Formation Recrutement

Les formations professionnelles pour améliorer ses compétences en recrutement ?

Quel programme proposent les formations professionnelles existantes sur le recrutement ?

La formation recrutement peut reprendre l’ensemble des étapes qui mènent à une embauche ou s’attarder sur un élément important dans la gestion des ressources humaines. Procéder à l’emploi d’un candidat requiert de suivre un processus d’embauche bien pensé. Le but est de trouver la personne ayant les compétences pour performer sur le poste vacant.

Certains organismes de formations proposent des sessions globales reprenant la gestion du recrutement de A à Z. Dans ce cas, le programme est complet avec différents objectifs : connaitre les enjeux et le processus de recrutement, définir le poste et le profil recherché, procéder à la recherche du candidat idéal, procéder au tri des CV, mettre en place les entretiens d’embauche.

D’autres centrent leurs interventions auprès de responsables de ressources humaines avec pour objectif d’approfondir les compétences dans un contexte de recrutement : réception de lettre de motivation, sourcing et réseaux sociaux, rédaction du contrat de travail, optimisation de l’entretien d’embauche, etc. Ce type de formations professionnelles vise à développer des compétences précises en recrutement et gestion des ressources humaines. Les obligations légales ne doivent jamais quitter l’esprit d’un DRH (directeur des ressources humaines) ou d’un responsable d’agence. L’embauche d’un candidat doit se faire au regard de la loi française. La formation recrutement aide ces décisionnaires à réaliser des recrutements en toute légalité.

Les qualités nécessaires pour maîtriser le recrutement

Quelles sont les qualités pour réussir un recrutement ?

Tout responsable d’agence ou directeur des ressources humaines doit avoir avant tout le sens de la communication. Celui-ci lui sert dans la diffusion de recherche de candidats et lors de l’entretien d’embauche. Lorsque le recruteur reçoit un candidat pour l’embauche sur un poste, il doit également posséder un sens de l’écoute. Plus il va savoir écouter le potentiel salarié, plus il parviendra à déceler ses forces et faiblesses sur un poste défini. Ces qualités relationnelles sont donc indispensables pour réussir un recrutement, mais d’autres viennent s’y ajouter.

Un DRH ou chargé de recrutement efficace dans son travail possède des compétences managériales et des compétences en gestion comptable. La plupart du temps, sa mission est de recruter des salariés, mais aussi de les intégrer au sein de l’entreprise. La gestion du personnel demande alors une certaine polyvalence et des connaissances en droit du travail. Certaines tâches administratives peuvent être confiées au responsable d’agence. Il faut alors qu’il maitrise des outils informatiques rendant son travail efficace et juridiquement sans faille. La formation recrutement permet de gagner en compétences pour réussir pleinement un entretien d’embauche.

Se former au recrutement

Quels sont les dispositifs pour se former ? Comment financer sa formation ?

Les métiers du recrutement sont accessibles depuis un parcours dit classique avec études après le bac ou lors d’une reconversion professionnelle. L’emploi pour un poste de chasseur de têtes, responsable en recrutement ou DRH est simplifié après le suivi d’une formation de qualité et la réalisation de stages au sein de cabinets de recrutement. Un chargé de recrutement peut également travailler comme indépendant. Il se fera alors embaucher sous forme de missions. Une entreprise fait alors appel aux services d’un recruteur indépendant lors de sessions d’embauche.

Une formation recrutement professionnelle peut être réalisée entièrement à distance. Cela offre une plus grande liberté avec la possibilité d’adapter la formation à son rythme de vie. Les formations lors d’un changement de métier sont souvent réalisées à distance. La formation recrutement peut également être suivie en centre de formation (Paris et autres grandes villes) ou au sein de l’entreprise. Dans tous les cas, les formations professionnelles sont finançables via la mobilisation du CPF (Compte Personnel de Formation). Une entreprise peut également choisir de financer une formation en recrutement pour aider son personnel à mieux appréhender une candidature et à constituer une équipe de travail efficace.