Formation Gpec à Rennes (35)

... développer les potentiels et les talents Attirer, développer et fidéliser les potentiels et les talents Adapter une méthode pour prendre...

... œuvre les compétences suivantes : Comprendre le lien entre QVT et optimisation du potentiel Acquérir des outils concrets pour améliorer...

... mettre en œuvre les compétences suivantes : ? Comprendre les défis liés au développement des compétences et des talents ?...

... aux participants de se développer personnellement tout en contribuant positivement à l'environnement professionnel, conformément aux objectifs de la politique QVT.

... mettre en œuvre la politique RH d’une entreprise en termes de développement professionnel. Vous serez capable de : * Collaborer...

... moyen terme pour faire face aux évolutions d'effectifs. Exemples : mise en place du télétravail, résoudre un problème de sureffectif,...

... l'ensemble des postes des différents services RH.- Permettre aux profils plus techniques d'obtenir une double compétences de niveau Bac +5

... place une politique RH basée sur plusieurs objectifs - le respect de la réglementation : Code du Travail, Conventions Collectives,...

Rendre efficiente l'administration du personnel et la gestion de la paie Garantir l'application de la législation sociale dans une organisation...

... l'actualisation et au développement des compétences en lien avec l'évolution des métiers Animer le dialogue social Animer une équipe RH

... développer les compétences en fonction RH: DRH, assistant de DRH ou chargé de GPEC (stratégie, pratiques, droit du travail, management...).

Faciliter les parcours professionnels des salariés. Identifier les possibilités d'articulation plan/ CPF. Respecter les obligations légales, en particulier pour la...

... la suggestion, la mise en oeuvre et le contrôle. Ce programme s'adresse à de futurs responsables ou Directeurs des RH.

... Maîtriser les attributions du CSE Connaitre les moyens et le fonctionnement du CSE Savoir organiser et animer les réunions CSE

... et GPEC, Mission sociale et Projet RSE). Il peut exercer au sein de moyennes ou grandes structures, mais également dans...

Mise en place d'une politique Ressources humaines - Analyse d'une stratégie RH - Réalisation d'une veille juridique et sociale. Information...

... - En contribuant efficacement au processus de recrutement externe- En assurant une communication RH interne et externe pertinente - En...

Maîtriser les procédures disciplinaires pour limiter les risques contentieux Identifier les sanctions applicables et constituer un dossier disciplinaire Analyser le...

... global Conduire une démarche RSE au travers de la mise en place d'actions visant le concept d'entreprise citoyenne, pour favoriser...

... la production, tenir compte de besoins spécifiques des salariés handicapés (RQTH) etc. Transmettre les lignes directrices de cette politique à...

... la législation du travail, à l'amélioration de la prévention et à la gestion des risques psychosociaux - Manager la gestion...

... politique de transition environnementale et sociétale de l'organisation- Concevoir et piloter des projets de transition environnementale et sociétale de l'organisation...

... responsable paie... - Les fonctions du titulaire du Titre «Responsable en Gestion des Ressources Humaines» consistent à gérer : -...

Le titulaire du Bachelor Gestion de la paie et du social forme des conseillers en réglementation socialeLes métiers : responsable...

... les problématiques de gestion des ressources humaines. Il prépare les stagiaires à des fonctions dans les services RH : DRH,...

... un ERP Contribuer à bâtir des politiques RH efficaces et innovantes Gérer un recrutement et participer à une politique de...

... en particulier en droit du travail et en relations sociales - Développer des process, des démarches Qualité, innovation etc. et...

... en interne et en externe Exploiter les données à des fins d'analyse :- En identifiant, sélectionnant et analysant avec esprit...