Reussir ses recrutements- special recruteur avec Conseil formation et compétences

Séquence 1 : préparer la mission de recrutement

-Connaitre le cadre réglementaire et le principe de liberté de recruter
-Définir les étapes et le planning du recrutement
-Analyser le poste à pourvoir : profil du candidat, missions, critères de sélection
-Identifier les cibles et rechercher les candidatures internes et externes à l'entreprise
-Choisir le bon media (pôle emploi, presse, les sites Internet, salons …)
-Rédiger une offre d'emploi claire et efficace.


Séquence 2 : sélectionner les candidatures possibles et préparer l'entretien

-Techniques d'analyse des CV : les points à creuser, les domaines à explorer.
-Bâtir l'entretien : préparer les rubriques, les questions clés, les attitudes favorables, les conditions matérielles et psychologiques, les erreurs et pièges à éviter.


Séquence 3 : conduire l'entretien de recrutement

-Démarrer l'entretien, mettre à l'aise, mettre en confiance
-Présenter l'entreprise, le poste, les missions.
-Observer les attitudes et les comportements du candidat.
-Cerner ses motivations, ses réussites, le contexte des échecs.
-Conclure : quelle suite à donner dans le processus ?
-Simulation et jeux de rôle.


Séquence 4 : préparer l'embauche définitive

-Procéder à la sélection définitive : négociation des dernières modalités d'embauche.


Séquence 5 : réussir l'intégration du candidat

-Permettre au nouvel embauché de s'approprier rapidement son poste : tutorat, parrainage, passage de relais, formation
-Evaluer l'intégration et gérer la période d'essai.


Evaluation à chaud du module engagement sur 3 actions de chaque participant