Les Français toujours plus nombreux à se reconvertir depuis la fin de la crise sanitaire

L'herbe est-elle vraiment toujours plus verte ailleurs ? De plus en plus de salariés ne se contentent plus seulement de se poser la question et prennent des mesures concrètes pour passer à l'action. C'est ce que révèle une enquête publiée par la Dares et l'Insee le 22 juillet, qui met en lumière une augmentation de la mobilité professionnelle depuis la crise sanitaire.

Une mobilité professionnelle qui s'intensifie

Le rapport qu'entretiennent les Français avec leur travail a profondément évolué au cours de ces dernières années. La crise sanitaire mondiale a redéfini les priorités, encourageant les actifs à revoir leurs exigences et devenir acteur de leur avenir professionnel.

Des secteurs comme l'hôtellerie-restauration et la santé ont connu de fortes vagues de démission, mais les envies de reconversion se constatent désormais dans de nombreux autres domaines d'activité. L'étude indique ainsi que 18% des salariés du secteur privé ont changé d'entreprise en 2023, un chiffre en hausse de 1,3 point comparé à la période pré-Covid. Les mobilités vers d'autres secteurs d'activité ont elles aussi augmenté, avec une progression de 0,9 point.

Cette volonté de réorienter sa carrière concerne l'ensemble des catégories socioprofessionnelles bien que les cadres, les professions intermédiaires et les employés sont plus enclins à changer de voie. On constate une exception notable pour les ouvriers peu qualifiés dont la mobilité à légèrement diminué (-0,9 point). L'âge ne semble avoir que peu d'influence dans ces désirs de reconversion, mais le changement d'entreprise ou de métier est sensiblement plus fréquent pour les salariés d'âge intermédiaire (30-49 ans).

La quête d'une meilleure rémunération, levier majeur des reconversions

On évoque souvent la quête de sens au travail et le besoin de retrouver un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle pour expliquer cette tendance à la hausse des réorientations de carrière. Si la question du bien-être au travail pèse effectivement de plus en plus dans la balance, la rémunération semble toujours jouer un rôle central dans les processus de reconversion.

A la question de savoir quelles étaient les principales motivations des salariés souhaitant changer d'entreprise, les personnes interrogées ont répondu :

• augmenter ses revenus (26%)
• améliorer ses conditions de travail (26%)
• changer de métier, de secteur ou d'employeur (14%)
• trouver un emploi plus intéressant (13%)

Une volonté marquée de reprendre le contrôle sur sa carrière

Le temps où l'insatisfaction au travail se limitait à des plaintes discrètes et à des souffrances silencieuses semble bel et bien révolu. Les Français n'hésitent plus à prendre le risque de changer de métier ou d'entreprise (quand ce n'est pas les deux à la fois) pour goûter à une vie professionnelle plus épanouissante.

Vous hésitez à franchir le pas ? MaFormation interviewe régulièrement de personnes reconverties telles que Steven, passé du secteur hospitalier au webmarketing ou encore Virginie, qui a quitté le commerce pour se réorienter vers le métier d'aide-soignante. Nul doute que leurs témoignages pourraient vous inspirer et vous aider à trouver les ressources qui vous manquaient jusqu'à présent pour (enfin) faire le grand saut !

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