Traiteur Grand’s Post

L’apprenti est là pour apprendre, se former, découvrir le fonctionnement de l’entreprise et s’intégrer dans une équipe. S’il est mal accompagné ou pas accompagné du tout il va se démoraliser, se sentir inutile et n’accédera a aucun moment à toutes les informations dont il a besoin pour se former. Oui Ghyslain son tuteur doit se montrer à l’écoute, bienveillant disponible et ouvert à la discussion. L’apprenti n’est n’en sera que plus performant et efficace dans ses apprentissages. Il n’est pas là pour remplacer un salarié.

Quand j étais stagiaire en formation d aide soignante y a la coordinatrice ide qui me dit ah ben on va demander à la stagiaire de ranger les protections pour nos seniors. Irrespect total oui j ai fais tout le rangement dans les chambres des personnes âgées. La coordinatrice ide je l ai revu après être parti de chez orpea je lui ai poser deux question tu aimerais faire la même chose en tant que stagiaire ide sa réponse ah ben non c est sur lorsque je suis partie je lui ai dit comme ça en partant bon courage pour trouver d autres aide soignantes . Elle était sans voix et croyait que je partirais jamais pas de bol je l ai fais

Oui et bien pour moi je trouve que justement un les apprentis ils sont la je répète pour apprendre un poste de travail deux pas pour nous remplacer et sûrement pas sur un poste vacant dégoûter un stagiaire l accompagner et le faire progresser et accompagner comme dans tout début de prise de poste je travaille à l ugecam sur le métier de referente admission et sur instructrice des dossiers rqth à la mdph . J ai 4 stagiaires à accompagner sur l ugecam de castelneau le lez j estime que c est le stagiaire qui sera peut être à ma place de manager pour l instruction des dossiers rqth aucun intérêt à ce que ce soit une cosette le stagiaire bien les accompagner oui et bien les traiter avec respect et avec politesse.

https://youtu.be/wMoZHYMinbY?si=OQT_bzRh0PSbLN26 l amour 😍 de ces belles personnes je suis fière de le redonner aux autres et âmes stagiaires qui sont l avenir de demain peut être à notre place . Oui vis à vis de mes apprentis je les traite comme des salariés qui sont des êtres humains avant tout avec des vies familiales .

En même temps, vu la qualité des onboarding des non apprentis dans certaines entreprises, qu'attendre de la qualité de prise en charge d'un apprentissage ? Je pense que le fait de pouvoir employer un apprenti, devrait être soumis à une absence de problèmes antérieures sur une période donnée avec d'autres apprentis (j'appelle aussi problème le fait de promettre le CDI à un apprenti pour mieux le pressuriser avant de le jeter comme une vieille chaussette en fin d'apprentissage).

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Tout à fait il y a des plages magnifiques et très sympas sur Montpellier moi ce que j aime c est le climat est mieux pour ma souffrance du dos l arthrose après il faut de l ombre pour mes problèmes cardiaques mais je connais une plage où il y a des parasols loués à la journée je prend aucun risques

Ha le nombre de fois où j'ai vu ça. Il y a encore des entreprises qui postent sur LinkedIn "Cherche stagiaire pour juillet août". Tu comprends tout de suite qu'ils remplaceront ceux qui sont en vacances...

https://www.montpellier-tourisme.fr/decouvrir/au-coeur-de-la-nature/cote-mer-les-plages/#:~:text=A proximité de Montpellier, les,verre sur une plage privée. L océan Montpellier c est mon existence

Certains feraient bien de revoir la définition en effet d'apprenti et mieux, devraient faire une introspection pour (re)penser à leurs débuts ou à comment ils auraient souhaité que cela fusse. Par ailleurs, aux apprentis, faire très attention à cette petite phrase : "Réalisation de toutes autres tâches....demandées par sa / son responsable...pour le bon fonctionnement de l'entreprise". Toujours solliciter une fiche claire des missions et tâches à effectuer liées au poste. Merci pour ce rappel Ghyslain ! 💯🙏🏾