Lumina (YC W22) reposted this
Co-founder & CTO at Lumina (YC W22) | Forbes 30 under 30
Mau share playbook gw buat rekrut engineer ah~ Kemarin post ini di Twitter ternyata rame. Dalam waktu 3 bulan, me & recruiting partner screened 1000 engineers, interviewed 100, and finally hired 10 very high performing peeps. Platform: 1) LinkedIn (Jobs & InMail reachouts) 2) SmartRecruiter 3) http://kerja.io (cc Timothy) 4) Tech in Asia 5) Campus Hiring 6) Referral Schools: 1) Poin plus kalau dari Top Schools (UI/ITB/ITS/Binus/IPB/UMN) 2) Ini sinyal relevan karena tes kampusnya udah lumayan susah, dan program CS-nya cukup rigorous. 3) Bukan requirement, melainkan poin plus. Jurusan: 1) Computer Science/Informatics 2) Information System 3) Computer Engineering 4) Kalau kandidatnya udah senior, jurusan ga terlalu penting Preferred current/past companies: 1) Big companies: Traveloka, Gojek, GDP Labs, Shopee Indonesia 2) Startups: Cermati, Xendit, Moka, Ruangguru, HappyFresh, Kargo, Bibit, Sayurbox 3) Ini pengalaman personal. Extrapolated dari kandidat-kandidat yg pernah gw interview, biasanya mereka lebih perform. Culture kerja di tempat tersebut bagus & proses rekrutmennya technically rigorous. 4) Bukan berarti company yang ga masuk list ini ga bagus, tapi company yang masuk ini hit rate cukup tinggi (chance buat lolos interview cocok pas kerja). 5) Ada beberapa tempat yg gw personally blacklist karena hit-rate sangat rendah (wont share lol) Other good signals yang bisa dilihat di profil/CV: 1) Portfolio banyak & kompleks (selain tugas kuliah). Poin plus kalau produknya/kodenya live atau dipublikasikan. Jadi gw bisa sambil kepoin dan assess. 2) Sering menang or at least ikut lomba competitive programming, hackathon, atau CTF (capture-the-flag). Ini nunjukin kalau dia punya very strong logics and analytical skills. 3) For me, GPA/IPK doesn't matter much. Sering liat IPK close to 4.0 tapi ga bisa kerja, whereas IPK 2 koma tp sakti bgt. 4) CV rapi, concise, achievement oriented (ga cuma tulis jobdesc), dan ga ada typo. Nunjukin kalau orangnya komunikatif & punya attention to detail. BE vs FE vs Mobile vs Full-stack Gw ga terlalu membeda-bedakan role antar stack (unless perlu senior yang expert bgt). Jadi playbook di atas itu works well buat stack apapun. Ngaruhnya paling di seberapa cepet orangnya bisa dionboard & produktif ke project. Kalau stacknya sama => langsung bisa digas kerja Kalau stacknya beda => perlu waktu buat belajar & penyesuaian. Tapi jangan dipaksa juga, kalau anak BE benci CSS ya jangan dipaksa ngerjain frontend. Nanti malah ribet. Kalau anak frontend yang suka desain & ngerjain UI, ya jangan dipaksa buat ngerjain infra. Unless anaknya mau. Gitu teman-teman... Semoga berguna buat para technical rekruter & manajer yang lagi hiring. Dan semoga berguna buat para engineer biar tau apa aja yang biasa dilihat sama company.
Kasian nasib kami2 yang butuh kerja dan tulang punggung keluarga, tapi bukan golongan preferred no 1 atau 2. HR jd nya enggan proses kita krn pengen yg udh jadi. Padahal, mungkin dengan sedikit bimbingan, kita pun bisa sama dengan jebolan unicorn atau decacorn itu. Curcol aja ini sih. Hehe
Kalo aku yang berkaca dari kacamata seorang Dev mas, prefer banget teammates yang supportif komunikatif. Di tim ku sekarang dengan semua anggota nya yang bisa diajak diskusi, aku terbantu banget 😆
Hit rate disini itu kriteria sampe masuk keterima kah?
Tambahan lagi yg red flag: yang kuliah lulusnya lama/drop out, tapi gak ada pencapaian diluar kuliah. Berlaku juga utk yg d3
wah alumni Grab ga masuk Preferred current/past companies hiks
Wih gajinya gede nih kyknya
Very helpful! Thanks for sharing.
Echoing the importance of no 4. Itu nujukin apakah kandidat punya attention to detail dan purpose-driven.
keren nih mas Tri Ahmad Irfan thanks dah sharing. mau bilang gimana juga, past company (and school) itu punya kontribusi yang mayan relevan terhadap skill dan culture candidate.
Inventor of Crypto Community-AI | Quants | Liquidity | Digital Product Enabler | INTJ-A
2moplaybooknya kalau bukan lulusan anak kuliahan gimana tuh Tri Ahmad Irfan gue soalnya bukan anak kuliahan, gak punya IPK malahan 😅