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Wie entwickelt sich der „Hype“ um die HR-Funktion, fragt Professor Walter Jochmann, Managing Director bei Kienbaum Consultants International. Ist HR zukunftsorientiert aufgestellt? Vier Handlungsfelder können zur Weiterentwicklung der HR-Funktion beitragen. * Die Ergebnisse der HR-Trendstudie zum Reifegrad der HR-Funktion zeigen eine interessante Selbsteinschätzung: Die meisten Unternehmen sehen aktuell insbesondere in den Bereichen Administration, Prozessen, IT-Infrastruktur und Digitalisierung wichtige Entwicklungsfelder. * Gemäß der Umfrageergebnisse aus der Studie bewegen sich 60 Prozent der Unternehmen derzeit im klassischen Spektrum zwischen einer HR-Funktionalorganisation, dem Dave-Ulrich-Modell und einem Mehr-Säulen-Modell. * Das favorisierte Target Operating Model in größeren Unternehmen ist im Vergleich zum Vorjahr mit relativer Stabilität ein Mehr-Säulen-Modell. * In kleineren Unternehmen hingegen ist aktuell mehrheitlich eine traditionelle Funktionalorganisation vorzufinden. Vier Handlungsfelder können konkret zur Weiterentwicklung der HR-Funktion beitragen: 1. Transformation in Richtung Agilität, Robustheit, Kundenzentrierung und Digitalisierung ermöglichen:. 2. Zielführende Besetzung von erfolgskritischen Positionen. 3. Investitionen in Technologie und Skill-Profile. 4. Radikalität im Alltag des Wandels erlauben. Mehr erfahren Sie im Beitrag: https://lnkd.in/dsp-ubBv #HRFunktion #PeopleFunktion #HRTOM #Agilität #Kienbaum
Thought Leader in Global HR Transformation
2wSorry, aber wieder einmal unfassbar beliebig und unspezifisch. Keinerlei Hinweise zur konkreten Umsetzung und die Unternehmens- und Wirtschaftsrealität verkennend. Automatisierung und Digitalisierung? Seit 20 Jahren auf der Agenda - unwirksam bzw. nicht umgesetzt, wie die anderen Themen auch. Just another color of lipstick on a pig... Diese seichte Sicht auf das Thema mag Freunde im HR Bereich machen (Waschen ohne nass zu machen), aber das Business schüttelt zu Recht nur noch den Kopf. Keine andere Funktion beschäftigt sich (so erfolglos) mit sich selbst, wie HR, auch und besonders wegen Trendstudien wie diesen.