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Co-Founder & CEO at Intrare | Aurora Tech Award Winner | AI for fair and efficient hiring | Inclusion, bias, and AI for Good expert
Hoy es el Día Internacional contra la Homofobia y Transfobia 🏳️⚧️Se pueden imaginar que 90% personas trans en México no encuentran empleo? 😳 Así que, quiero aprovechar este día internacional para contarles algunas cosas que he aprendido! Cuáles son patrones por los que las empresas frenan la contratación trans? 🚫 El sentimiento que “mi empresa no está lista” 🚫 Miedo a decir pronombres mal 🚫 Miedo a hacer “lo del nombre” mal en legal y nomina 🚫 Miedo a cómo vaya a reaccionar el equipo 🚫 Miedo a demandas por discriminación 🚫 Y, tristemente, en algunos casos sigue habiendo transfobia Hacer algo por primera vez siempre es difícil, y superar miedos también lo es. Cuando en Intrare contratamos a la primera persona trans, también hicimos muchos errores. Pero nos enfocamos en aprender mucho en conjunto 💛 💪🏼Creo que lo más importante es decidir tener el valor de intentar cambiar las cosas. Una vez que haya voluntad en la empresa (y busquen a expertes externes), pueden cambiar las cosas paso a paso. Unos buenos primeros pasos son.. 🌱 Capacitar a RH, legal, nómina, y líderes clave. Como contratar a personas trans? Que lenguaje puedo usar y que preguntas hacer / evitar para que se sientan cómoda/os y respetada/os? 🌱 En entrevista con una persona trans, cuéntale que aún te falta aprender más, y que se sienta con la libertad de corregirte y decirte que necesita 🌱 Crear un ERG (Employee Resource Group) o incluyan a personas trans en uno que ya exista 🌱 Comunicar su compromiso con todos los equipos y pedir su participación Reconocer entre toda/o/es: 🌱 No podemos saberlo todo de un día al otro. 🌱 Será un aprendizaje continuo, en conjunto con las personas trans que entren a tu empresa. Esto solo son algunos pasos importantes.. Ustedes qué acciones han visto que les parecen buenas? 🏳️⚧️ #transgender #inclusion #lgbtqi #Linkedinnoticias
Coordinador de Desarrollo Institucional y Proyectos en Fundemex, A.C. Impacto social | Fortalecimiento Institucional OSC | Aceleración de empresas | Gestión de proyectos
2moMe encanta, Hannah!