Even stilstaan bij de dagdagelijkse business is soms nodig om te beseffen waar je mee bezig bent.
Ongetwijfeld heb ik een 💙 hart maar waarom?
Bij Maxicon Ⓜ geloven wij dat onze waarden en normen niet alleen woorden op papier zijn, maar de basis vormen van alles wat wij doen. Dit doorsijpelt in alles wat we ondernemen.
Hier zijn ze dan, de 6 waarden binnen het manifest van Maxicon:
1. 𝙏𝙧𝙖𝙣𝙨𝙥𝙖𝙧𝙖𝙣𝙩𝙞𝙚: open en eerlijke communicatie (zowel intern als extern)
2. 𝙁𝙖𝙢𝙞𝙡𝙞𝙖𝙖𝙡: the blue family - een plek waar we onszelf kunnen zijn
3. 𝙏𝙚𝙖𝙢𝙬𝙤𝙧𝙠: succes wordt bij Maxicon nooit alleen behaald
4. 𝙆𝙬𝙖𝙡𝙞𝙩𝙚𝙞𝙩: we gaan voor niets minder dan het beste
5. 𝙑𝙚𝙧𝙩𝙧𝙤𝙪𝙬𝙚𝙣: dit vormt de basis van al onze relaties
6. 𝘾𝙖𝙣 𝙙𝙤-𝙢𝙚𝙣𝙩𝙖𝙡𝙞𝙩𝙚𝙞𝙩 (𝙙𝙤𝙚𝙣𝙚𝙧𝙨): wij geloven in actie en het omzetten van ideeën in werkelijkheid
Ben benieuwd naar de normen en waarden binnen jullie bedrijf ⬇
Hoe navigeer je door de complexe wereld van business transformatie in een tijdperk waar verandering de enige constante factor is? 🤔
Wij duiken in deze vraag met onze gloednieuwe serie op 7DTV, samen met 🎤 Ronnie Overgoor, waarin we een licht werpen op de veelzijdige aspecten van business transformatie. Door de ogen van leiders die aan de frontlinie staan van verandering, verkennen we de uitdagingen, successen en de onmiskenbare impact van innovatie in het bedrijfsleven.
Vandaag in onze eerste aflevering hebben we het genoegen Merijn Everaarts, oprichter van Dopper, te verwelkomen. Merijn vertelt het verhaal van Dopper en hoe het bedrijf zich heeft ontwikkeld tot een voorbeeld van duurzaamheid en sociale impact.
Ontdek:
• Het ontstaan van Dopper
• Hoe het bedrijf de uitdagingen van de coronapandemie heeft overwonnen
• De lessen in leiderschap en veerkracht
Deze aflevering biedt een inspirerende kijk op wat het betekent om een bedrijf te transformeren met een missie die verder gaat dan winst. Je bekijkt de aflevering hier: https://lnkd.in/dQrVqCgG
📦 Out of the box
Denk 'out of the box', ik hoor deze woorden zo vaak op vergaderingen met het management, en ik beken dat ik zelf deze woorden ook wel eens in mijn mond neem. Maar de uitvoering is zo makkelijk nog niet.
🧠 In ons brein nemen we vaak de routes die we al kennen, die we al vaker genomen hebben. Wij hebben moeite om echt creatief te zijn. Vaak zorgt het betreden van onverwachte routes echter voor de meest gedenkwaardige successen.
Dit zijn de momenten waarop we buiten de reguliere grenzen gaan, buiten de gebaande paden treden en iets doen wat anderen niet hadden verwacht, dan hebben we de kans om echt te schitteren. ✨
🧳 Mijn eigen reis heeft me geleerd dat innovatie en groei vaak te vinden zijn buiten onze comfortzones. Het nemen van een onverwachte route, het omarmen van het onbekende en het aangaan van uitdagingen die anderen misschien uit de weg gaan, hebben mij geholpen om mijn doelen te overtreffen.
Dus hier is een uitdaging voor ons allemaal: laten we niet bang zijn om te experimenteren, nieuwe paden te bewandelen en te streven naar wat anderen als onmogelijk beschouwen.
🚀 In dat onontdekte territorium liggen kansen die ons potentieel kunnen ontketenen en ons naar hoogten kunnen brengen die we nooit voor mogelijk hadden gehouden.
➡️ Zit jij vast met de groei van jouw bedrijf en ben je benieuwd hoe ik hier tegenaan kijk? Boek gerust een strategische sessie met mij, ik zal je verrassen met frisse en heldere ideeën.
#innovatie#innovatie#vernieuwen
Bron: TikTok - Ponciklendin
Waar ligt de uitdaging binnen uw organisatie?
De wereld verandert in hoog tempo. Markten zijn in beweging en inspelen op nieuwe uitdagingen is essentieel om relevant en succesvol te blijven. Al deze vraagstukken vragen om flexibiliteit en een diversiteit aan kennis en kunde. Deze is meestal niet volledig in huis te vinden.
Specialisme is goed, samenwerken nog beter. Ons collectief laat uw bedrijf vanuit alle denkrichtingen en expertises optimaal presteren. Nu is een collectief niet nieuw, maar een samenwerking tussen specialisten uit zulke diverse marktsegmenten is ongekend. We ondersteunen u en uw teams vanuit onze verschillende disciplines, steeds aangepast aan het specifieke vraagstuk waar u mee te maken heeft.
Maak kennis met Performance Collective!
https://lnkd.in/eP_imsfK#kwaliteitsverbetering#kwaliteitsmanagement#collectief#brededienstverlening#vraagstukken#groei
De drie schakelaars voor een compassievolle mindset.
Hoe zit het met jouw schakelaars voor positieve energie?
Het ontstaan van het concept, de historie en het sluitstuk middels #CompassionateAccountability en #thecompassionmindset. Met dank aan onze zeer gewaardeerde collega’s Nate Regier, Ph.D. en het gehele team van Next Element.
An interesting book on Team Energy launched today. English version to follow. The key message: measuring where energy is created and/or leaked and how to act on these insights. A relevant and inspirational way of looking at your teams. Tools for diagnostics and interventions ready for use.
Grondlegger Teamenergie | Expert teamontwikkeling en high-performance teams | Managing partner COURIUS | auteur & spreker
Als we vooraf hadden geweten hoeveel werk en toewijding het schrijven van een boek vereist… Dan hadden Leonie van der Zwan-Lindhout en ik het toch met volle overtuiging gedaan. #Teamenergie is vanaf vandaag verkrijgbaar en daar zijn we ongelofelijk trots op.
Dit boek is gebaseerd op jarenlang wetenschappelijk onderzoek en onze ervaring bij het begeleiden van honderden teams. Het biedt vernieuwende inzichten en technieken om de energie binnen teams te stimuleren. En dat leidt tot blijvende #prestaties.
Teamenergie is cruciaal voor succes! Ons onderzoek toont aan dat teams met hoge energie onder meer tot 40% beter presteren. Ook kennen ze lagere verloopcijfers en een lager ziekteverzuim. Dit is vooral relevant in een tijdperk van arbeidskrapte en hoge werkdruk. Teamenergie is dan ook een sleutelfactor voor duurzaam succes.
We doen je een belofte. Lees "Teamenergie" en pas de Teamenergie Meting toe. Je kent dan de energiestatus van je team. Maar ook krijg je praktisch advies, tools en een concreet #actieplan om de Teamenergie te verbeteren. En daarmee blijft jouw team duurzaam presteren.
Bestel nu jouw exemplaar:
https://lnkd.in/eX2Wn-nR
⚡ Be aware of the need for speed ⚡
The need for speed is something that is practically coded in our entrepreneurial DNA. I personally thrive in seizing every opportunity and accomplishing the impossible in record time feels absolutely exhilarating, it's like a healthy addiction you might say...
The risk? Losing team members along the way.
Why? In the whirlwind of growth, being the captain of your ship demands more than just sailing forward at a record speed.
👉 Does everyone still recall our destination?
👉 Is everyone clear on how they add their magic to the mix?
👉 Is the squad geared up for the next wave crashing our party?
It absolutely requires some guts to hit the brakes when needed!
In an ever-evolving organization, there's no such thing as riding solo, you need to have the whole team onboard in order to exceed expectations and reach new heights 🚀.
Read the full interview on my thoughts and challenges as a captain of a young fast-growing organization in the first comment below. Who can relate?
Special thanks to Eleni Jacobs from NNORM, coach for fast-growing organizations, for the lovely exchange of thoughts!
Co-founder NNORM - team-en organisatie ontwikkeling | Meer psychologische veiligheid, betrokkenheid en efficiëntie binnen groeiende teams
Dé valkuil als (snel)groeiende organisatie?
Té snel willen gaan. En in the process mensen verliezen.
Want het voelt zo goed om élke wave te kunnen nemen. Om op elke opportuniteit te springen die voorbij komt. Om zoveel mogelijk gedaan te krijgen op zo weinig mogelijk tijd. Het is eigen aan dat ondernemersbloed dat door onze aderen stroomt. 😉
Maar voor je het weet zit je alleen op die golf en is de rest van je team achtergebleven in de vorige.
In volle groei is het des te belangrijker om als kapitein van je schip een duidelijke koers te kiezen en net zoals Céline regelmatig achterom te kijken.
👉 Weet iedereen nog waar we naartoe varen?
👉 Is het voor iedereen duidelijk hoe ze daaraan bijdragen?
👉 Is iedereen klaar voor de volgende wave die op ons afkomt?
Is het antwoord op één van die vragen “nee”? Dan duw je best even die pauzeknop in.
Om daarna weer samen hoge golven te nemen.
Het artikel met Céline nog niet gelezen? Neem een kijkje via link in comments 👇
____
Ik begeleid zaakvoerder van een groeiende organisatie bij het doorvertalen van visie en strategie richting hun team(s) en het vergroten van het menselijk kapitaal binnen de organisatie. Let’s meet!
Project Manager, Regional Team Leader | Senior Biz Dev | at DOT | Expert in | Project Planning and Development | Result-Based Management | Business Analyst | Financial and Non-Financial BD Consultant | Coach | Trainer
"Bake two desserts in one oven."
I've had the privilege of being involved in this project from its inception as a data contributor to eventually leading it. I could go on and on about this endeavor, from the wonderful times to the fire-testing periods, which the system magnifies and demonstrates tremendous resiliency like gold in a fire.
It's interesting discussing a few points, not about our participants, but about how I've found myself as an explicit beneficiary of this project. In 2017, the initiative transitioned from a pilot to a five-year full-year effort, with all partners and a group of motivated young people involved. It's fantastic to observe how these young people grow into remarkable entrepreneurs. I'd love to call them the project's engines. It's been over 5 years owing to the war in the project regions/Tigray, and I'm not in a position to take you through the entire experience, but let me describe how the project changed me. Aside from the fact that this was my first leadership experience with this project, I had risen to this level following several testimonies of COVID 2019 and crazy civil war events.
Sometimes I'd like to make use of the metaphor of an egg gradually developing into a full-fledged chicken within the egg. That is precisely what occurred in my life in terms of maturity, accomplishments, and overall personal developments. As a chicken grows after hatching, so does my life, which is now exposed to a new and different environment that requires additional effort and hard work to thrive. Thanks to Digital Opportunity Trust (DOT) Ethiopia, Woord en Daad, Digital Opportunity Trust and everyone else who helps me progress.
I welcome you to read the accompanying magazine and discover how the project transformed the community in an irreparable manner.
#changemakers#leadership#enterpreneurship#systemschangeGerdien de Kloe, Abram het Lam, Jacob J. Vreugdenhil, Solomon Tadesse
Ons magazine Werelddelen heeft een nieuw jasje! Wat niet is veranderd, is de inhoud. In Werelddelen lees je indrukwekkende verhalen van mensen uit de landen waar we werken, én van betrokkenen in Nederland. Neem maar eens een kijkje!
👉 Aanmelden als abonnee: https://lnkd.in/dBimExnS
Visie, missie & ambitie. Klinkt vies, is het niet. Wat is het nou eigenlijk?
Julia legt het uit!
Er bestaan een hoop vaktermen en buzzwords in de dagelijkse samenwerking. Dat helpt niet. Het klinkt wel goed, iedereen knikt, maar wat zeggen we nu eigenlijk? Bij De Selectie zijn we van advies zonder blabla. Vandaag: Julia met visie, missie & ambitie.
#zonderblabla#wijzijndeselectie
