Greifenberg Search & Recruitment reposted this
Könnte sein, dass die Kollegen sich dann nicht trauen über 30 Tage zu nehmen....oder sogar eher weniger nehmen, um nicht negativ aufzufallen oder dem "Team zur Last zu fallen". Wir fahren da einen anderen Ansatz...bei uns bekommen die Kollegen im Quartal zwei Tage Bonus-Urlaub, wenn Sie die Ziele erreicht haben. Das motiviert und die Kollegen haben dann auch kein schlechtes Gewissen :-)
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So viel Urlaub wie du willst! Heute habe ich meinem Team mitgeteilt, dass sie ab 1.Juni unbegrenzt Urlaub hat. Verrückt möchte manch einer denken :) Genau das richtige Zeichen finde ich. Work Life Balance ist so wichtig für die psychische und physische Gesundheit und da gehört Urlaub dazu. Wenn meine Mitarbeiter erschöpft sind, dann sollen Sie Urlaub nehmen/machen und sich dabei keine Gedanken machen müssen, wie viele Urlaubstage noch übrig sind. Wer müde ist, muss sich ausruhen! Gleichzeitig zeige ich dem Team auch, dass ich Ihnen zu 100% vertraue. Für mich als Unternehmer ist es essentiell, dass mein Team sich wohl fühlt und voller Energie ist. Nur so können wir gemeinsame Ziele voller Elan erreichen und was aufbauen. Wie seht ihr das? Riskanter Schritt? Oder genau der richtige? :) Liebe Grüße Mario Nothegger Ihr SAP Personalberater in Bayern
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1moDanke für deinen Einblick Tillmann Schlegel. Spannender Ansatz. Auch wenn ich hoffe, dass meine Mitarbeiter kein schlechtes Gewissen haben, wenn sie in den wohl verdienten und erarbeiteten Urlaub gehen.