Ein Mann für alle Fälle! Seit sechs Jahren unterstützt Alen tatkräftig unser Gebäudemanagement. Mittels eines digitalen Ticketsystems bearbeitet er hier alle Wünsche und Herausforderungen seiner Kolleginnen und Kollegen. Ob kaputter Schreibtischstuhl, flackernde Lampe oder kompetenter Transportservice – das #TeamFranke kann immer auf Alen zählen. Ist es doch mal etwas komplizierter, betreut und beauftragt er Fremdfirmen, um die Probleme rund um Haus und Hof zu beseitigen. Besonders Spaß macht es ihm, „von seinen Kollegen zu lernen und neue Herausforderungen zu meistern“. Daher bildet er sich auch immer wieder weiter, zum Beispiel im Bereich der Elektrik, Brandmeldeanlagen oder bei der Prüfung von Auffangwannen. Seit zwei Jahren ist er im Betriebsrat im Gesundheitsausschuss aktiv. Hier arbeitet er beispielsweise daran, das Fahrradleasing und das Sportangebot „Wellpass“ bei Franke einzuführen. #FrankeGmbH #Karriere #Gebäudemanagament #Betriebsrat #Gesundheit #Weiterbildung --- A man for all occasions! Alen has been actively supporting our facility management team for six years. Using a digital ticket system, he deals with all of his colleagues' requests and challenges. Whether it's a broken desk chair, a flickering lamp or a competent transport service - #TeamFranke can always count on Alen. If things get a little more complicated, he supervises and commissions external companies to solve problems around the house and yard. He particularly enjoys "learning from his colleagues and mastering new challenges". That's why he is always continuing his training, for example in the field of electrics, fire alarm systems or in the testing of drip pans. He has been an active member of the works council's health committee for two years. Here, for example, he is working on introducing bicycle leasing and the "Wellpass" sports offer at Franke. #FrankeGmbH #career #janitor #workscouncil #health
Franke GmbH’s Post
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Meet scalefit and experience our realtime ergonomics measuring system #IndustrialAthlete live on stage - driven by Movella mocap by the way
Meet our exhibitor scalefit scalefit steht im Zentrum einer fortschrittlichen #Arbeitsplatzgestaltung, die auf systematischer #Arbeitsplatzbeurteilung und innovativer #Ergonomie beruht. Die #Echtzeitanalysen werden durch das präzise Messsystem #IndustrialAthlete ermöglicht. Dieses Instrument unterstützt nicht nur den Arbeitsschutz und die Sicherheit, sondern auch das Betriebliche #Gesundheitsmanagement. Es hilft bei der Entwicklung von maßgeschneiderten Lösungen, wie ergonomischer #Arbeitsplatzgestaltung, der Einhaltung physiologischer #Belastungsgrenzen und der Förderung einer #ermüdungsfreien und #gesundheitsschonenden Arbeitsausführung. Lernen Sie Scalefit und ihre Leistungen live auf der #IIC2023 in Fulda kennen. Registrieren Sie sich jetzt und sichern Sie sich Ihr Ticket. Wir sehen uns in Fulda! https://iic2023.de/ 📅 13.-14. September 2023 📍 3G Konferenzhotel #Fulda
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Training is nice, coaching is nicer!
COO Energy Solutions ENGIE Deutschland | Wir beschleunigen den Übergang zur Klimaneutralität Geschäftsführung ENGIE Deutschland Managing Director at/bei ENGIE Deutschland
Letzte Woche habe ich mein Büro gegen das Hofgarten-Einkaufszentrum in Stadt Solingen getauscht. Nicht etwa, um Weihnachtseinkäufe zu erledigen, sondern um vor Ort an einem #OneSafety-Coaching teilzunehmen. Das Shoppingcenter betreuen wir bereits seit vielen Jahren im technischen Gebäudemanagement. Unter der fachkundigen Anleitung meines Coaches Antoine Vacher konnte ich meine Kompetenz in der Arbeitssicherheitsbeurteilung weiterentwickeln: Worauf muss ich bei Managementbesuchen vor Ort achten? Sind die Bedingungen auf der Baustelle oder Liegenschaft so, dass unsere Teams die ENGIE-Vorgaben zur Arbeitssicherheit einhalten können? Denn Sicherheitsprotokolle zu entwickeln und in Besprechungen zu diskutieren ist die eine Sache, sie als Rituale im stressigen Alltag auf unseren Baustellen und in den von uns betreuten Liegenschaften umzusetzen, eine andere. 💡 Meine wichtigste Lektion? ZUHÖREN. Gerade als Führungskraft nicht immer eine leichte Übung, aber vor Ort zählt vor allem mein wachsames Auge und mein offenes Ohr für das, was unsere Kolleg:innen, Kunden und Nachunternehmer zu sagen haben. Denn nur gemeinsam können wir #OneSafety umsetzen. Es war ein überaus lehrreicher und kurzweiliger Tag und ich freue mich schon jetzt darauf, viele weitere unserer Projekte und Kolleg:innen bei Besuchen vor Ort kennenzulernen. Vielen Dank an unseren Objektleiter Christian Kaiser und meine Mitstreiter Rainer Schranner, Andreas Schleppi und Thomas Meffert.
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Which employee restriction profile fits in which workplace stress profile? At which workplace is work productive and still health-preserving? 𝗧𝗶𝗖𝗼𝗻 𝗵𝗮𝘀 𝘁𝗵𝗲 𝗮𝗻𝘀𝘄𝗲𝗿! #MrMTM #MTMTIMETOWIN #MTMsupporters
DER RICHTIGE MITARBEITER AM RICHTIGEN ARBEITSPLATZ! Arbeitsplätze für leistungsgewandelte und -geminderte Personen bzw. alters- und alternsgerechten Arbeitsplätze auszuweisen, fällt umso leichter, je mehr Arbeitsplätze im Unternehmen und je genauer die einzelnen Tätigkeiten hinsichtlich der physischen Belastung bzw. des ergonomischen Risikos beschrieben sind. Es ergibt sich eine „Ergonomie-Landkarte“ des Unternehmens. #MTMTIMETOWIN https://lnkd.in/gfWzK6WP
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How would you feel? Imagine you have a cozy house in your homeland, where you live in peace with your neighbors. Suddenly, strangers start moving in – people you don't know, who don't speak your language and drive up your cost of living. This is the dilemma many digital nomad hotspots face. Thank you, Verena Töpper, for your insightful post. It has prompted me to reflect on a crucial issue: We cannot haphazardly choose any location as a nomad spot without making efforts to bridge newcomers with long-standing residents and expect everything to work out. Such a belief is incredibly naive. That's why at The Global Village, we've anchored this issue in our organizational strategy. We're planning to establish a council of locals who can represent the community's thoughts, wishes, and ideas in the development of The Global Village. Our goal is symbiosis, not conflict. Verena Töpper's post highlights that the integration of nomads with locals can only succeed with substantial effort and education, otherwise tensions are inevitable. #digitalnomad #remotework #workfromanywhere #gentrification
Auf dem Weg zu meinem Co-Working-Space in Las Palmas laufe ich an mehreren Graffiti vorbei, die mir sagen, ich solle abhauen. Wird »Digitalnomade« jetzt zum Schimpfwort? Vielleicht sogar zu Recht? Das sind die Vorwürfe: - Digitale Nomaden zahlen vor Ort keine Steuern. - Sie treiben die Mieten hoch. 2016/17 kostete ein Studio am Strand von Las Palmas zwischen 350 und 500 Euro Monatsmiete. Jetzt werden solche Preise für drei Nächte verlangt. - Sie lungern den ganzen Tag im Café herum und konsumieren dabei nur einen Kaffee. - Sie bleiben nicht in den abgegrenzten Ferienanlagen, sondern drängen in die Städte und machen den Einheimischen ihre Rückzugsorte streitig. - Sie stehen für eine neue Art des Kolonialismus. Auf den sozialen Medien werden digitale Nomaden auch persönlich attackiert. Einige haben ihre Profile deshalb schon auf »privat« umgestellt, die Diskussionen werden teilweise sehr emotional geführt. Die Argumente der Zugezogenen: - Die Einheimische könnten sich hocharbeiten, wenn sie nur wollten. - Sie müssten sich halt beschweren über schlechte Arbeitsbedingungen und dürften sich nicht alles gefallen lassen. - Sie sollten besser Englisch lernen und erst mal einen Job in London oder Frankfurt annehmen. - Das Wohnproblem haben auch andere Städte, an dieser Stelle sei die Politik gefragt. Fakt ist: Vor der Pandemie waren digitale Nomaden hauptsächlich Aussteiger. Menschen, die die Arbeitsethik des Bürolebens ablehnten und ihren Lebensunterhalt als freiberufliche Wissensarbeiter oder Selbstständige verdienten. Nun arbeiten allein in den USA mittlerweile 55 Millionen Menschen Vollzeit remote. Und dazu kommen weltweit noch die Teilzeit-Digitalnomaden mit Festanstellung – so wie ich. Das wirbelt nicht nur die Arbeitswelt durcheinander. Wie seht Ihr das Thema? Seid Ihr solchen Graffiti schon mal begegnet? Und habt Ihr Lösungsansätze? Ich bin gespannt!
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so machen meetings / schulungen spass
Bestandsräume in High-Tech-Medientempel verwandeln. Geht das? 🏢💡🔌💻🌟 Jedes Unternehmen, das seine Besprechungs-, Seminar- oder Vortragsräume auf das nächste Level der hybriden Kommunikation heben möchte, scheut oft den Gedanken, alles abzureißen und von Grund auf neu zu gestalten. Was also tun, um auch Bestandsräume in der New-Work-Liga mitspielen zu lassen? Eine umfassende Bestandsaufnahme ist der erste Schritt. Hierbei sind die Kabelzüge von entscheidender Bedeutung. Wo befinden sich noch Leerrohre und freie Bodentankplätze, und wie weit sind sie von den Verteilerkästen oder Rechenzentren entfernt? Es ist wichtig, die Anforderungen zu kennen. Welche Aktivitäten sollen in den Räumen stattfinden? Workshops? Schulungen? Webinare? Darüber hinaus müssen weitere Überlegungen angestellt werden: - Sind kombinierbare und trennbare Räume erforderlich? - Soll die Gebäudetechnik (Beleuchtung, Jalousien) integriert werden? - Wie steht es um die Raumakustik? "Hallo, Echo...." 🗣️🔊 Kürzlich hatte ich einen Kundenbesuch, bei dem die Aussage fiel: "Da hängen wir halt eine Webcam mit Mikro in den Raum." Ja, das könnte man machen, aber es gibt bessere Lösungen. Wir bevorzugen es bei Prinzbach GmbH, Unternehmen wie der MEIKO Gruppe zu helfen. Als unser Partner mit einem ausgeprägten Qualitätsbewusstsein streben sie danach, dass ihre Besprechungsräume die gleiche Zuverlässigkeit und hohen Standards aufweisen wie ihre eigenen Produkte. 💼🛠️✨
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What if your office building became obsolete because you didn’t adapt to the new way of working? We hosted a panel at #EXPOREAL discussing the risks of obsolescence and the chances of RETHINKING moderated by our CEO Yvo Postleb with great insights from Benita Schneider, Sebastiano Ferrante and our own experts Helge Zahrnt MRICS, Heiko Himme and Lutz Schilbach. Thanks to all for a great and inspiring session. #CWER23
Die junge Generation braucht den Impuls der Bürogemeinschaft. Und diese Talente wieder ins Büro zu bringen, ist zur Leadership-Aufgabe geworden. Oder muss es spätestens jetzt werden – mit Blick auf Büroumfeld, aber auch die Unternehmenskultur. Das war der Tenor unseres gut besuchten Discussion Panels heute Morgen auf der EXPO REAL (Messe München). Wie genau man das als Unternehmen richtig angeht, ist in vielerlei Hinsicht individuell. Ob mehr Anreize, mehr persönlicher Austausch auf Augenhöhe oder neue Flächenangebote abseits des klassischen Desktop-Platzes – essenziell ist eine gute Infrastruktur, ein hoher technischer Standard und eine moderne, nachhaltige Umgebung. Und genau das können viele Flächen nicht mehr bieten: Bis 2030 werden mehr als 60 % des Büroflächenbestands ein Alter von über 30 Jahren erreicht haben, damit nicht mehr modernem Standard entsprechen und Eigentümer laufen Gefahr, dass ihre Objekte nicht mehr „tradable“ sind. Unsere aktuelle #RETHINKING Studie zeigt die Obsoleszenz-Risiken auf und wie man diesen entgegenwirken kann. Danke an Helge Zahrnt für den faktenreichen Live-Einblick in die Studie heute: https://cushwk.co/3rK00uP Danke auch an unsere Panellisten Benita Schneider, Sebastiano Ferrante, Heiko Himme und Lutz Schilbach inklusive Moderator Yvo Postleb für die lebhafte Diskussion, Praxiserfahrungen und Ausblicke. #EXPOREAL #CWER23
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It seems like the Postal Act will soon pass through the Bundestag committee. It is expected to trend under the hashtag #Bundestag this week and then be in the Bundesrat on July 5th... 🤗 It remains exciting. 👉 The reform of the outdated Postal Act is making progress, a compromise has been found. 👉 The ban on subcontracting to sub-subcontractors was rejected; instead, there are strict monitoring obligations. 👉 Subcontractors must keep records of working hours to check for violations of the Working Hours Act. 👉 Packages over 20 kilograms should generally be delivered by two people, unless suitable technical aids are available. 👉 Occupational safety in the parcel sector should be strengthened and measures taken against abuse in parcel delivery. 👉 The delivery time for letters should be extended from the current two to three days to reduce costs and emissions. 👉 Overnight domestic mail transport by plane has been discontinued. 👉 The reform aims to make postal services more ecological and save up to 80 percent of emissions. #CEP #parcel
Kurier-Express-Post-Paket | Innovationen, Interessenvertretung & Vorteilswelt für die KEP Branche.
Breaking News zum Postgesetz Es scheint so, als würde das Postgesetz zeitnah den Bundestagsausschuß passieren können. Es soll in dieser Woche den #Bundestag passieren und dann am 5.7. im Bundesrat sein ... 🤗 Es bleibt trotzdem spannend. 👉 Die Reform des veralteten Postgesetzes kommt voran, ein Kompromiss wurde gefunden. 👉 Das Verbot von Sub-Subunternehmen wurde abgelehnt, stattdessen gibt es scharfe Kontrollpflichten. 👉 Subfirmen müssen Informationen zur Arbeitszeit vorhalten, um Verstöße gegen das Arbeitszeitgesetz zu überprüfen. 👉 Pakete ab 20 Kilo sollen in der Regel zu zweit ausgeliefert werden, es sei denn, geeignete technische Hilfsmittel sind vorhanden. 👉 Arbeitsschutz im Paketbereich soll gestärkt und Maßnahmen gegen Missbrauch bei der Paketzustellung ergriffen werden. 👉 Die Zustellzeit für Briefe soll von bisher zwei auf drei Tage verlängert werden, um Kosten zu senken und Emissionen zu reduzieren. 👉 Die nächtliche inländische Briefbeförderung per Flugzeug wurde eingestellt. 👉 Durch die Reform sollen Postdienstleistungen ökologischer gestaltet und bis zu 80 Prozent der Emissionen eingespart werden. #PostG #Postrechtsmodernisierungsgesetz #PostModG #Postrecht
Reform des Postgesetzes: Ampel einigt sich auf Kompromiss
sueddeutsche.de
