Kiitos Reetta Rajala, ikäjakaumahaaste vastaanotettu! #55riseandshine Me Fortumilla työllistimme vuoden 2023 lopussa 5225 henkilöä, joista yli 50-vuotiaiden osuus oli 27 %. Olemme iloisia siitä, että meillä on pitkiä työuria –meillä ne kestävät keskimäärin yli 9 vuotta. Haluamme olla vastuullinen työnantaja, joka investoi koko henkilöstön kehitykseen, turvallisuuteen ja hyvinvointiin siten, että jokainen voi tuntea olevansa arvostettu sellaisena kuin on. Teemme jatkuvasti työtä monimuotoisuuden edistämiseksi myös rekrytointiprosesseja kehittämällä. Tähän kuuluu aktiivista eritaustaisten ehdokkaiden etsimistä ja monimuotoisuuden edistämistä hakijakunnassamme, kuten eri ikäisten työntekijöiden rekrytointi. Täältä voi lukea lisää henkilöstöön ja monimuotoisuuteen liittyvästä työstämme: https://lnkd.in/dfZ-GbpB #diversiteetti #lifeatfortum
No johan törähti. Mahtavaa saada Suomen TOP 15 kokoluokkakin mukaan tähän haasteeseen. Myös Helsingin pörssin päälista on nyt messissä. Iso kiitos edelleäkävijyydestä ja päätösprosessinne ketteryydestä. Hienoa, että jaoitte myös paljon pyydetyn rekrytoitavien jakauman. Haasteemme etenee pyörremyrskyn lailla. Alkaa olla niin, että jossei toimi nopeasti, on vain seurailija. Nyt liikkeellä ovat edelläkävijät. On aina siistiä olla ensimmäinen.
Mukava kuulla, että teette jatkuvasti työtä edistääksenne monimuotoisuutta rekrytointiprosesseja kehittämällä. Se vaatii aktiivista toimintaa ja kykyä ajatella laatikon ulkopuolelta. Kiitos!
Congratulations to Fortum as a responsible Employer, which demonstrates effective HR policies and seeks to invest in the ongoing development, safety and well-being of its employees. Best wishes and continued success to the company and all who work within it.👍
😍😍
Hienoa, että julkaistu myös rekrytoitujen prosentit.