Bouwbedrijf Regeling Beerzerveld B.V.’s Post

Als docent in het HBO heb je allerlei rechten en plichten. Zo mag je (deels) zelf bepalen wanneer je je DI uren inzet, heb je recht op zorgverlof als je partner in de vakantie een hernia krijgt. En als je een baby op de wereld zet, mag je kolven tijdens werktijd. Zo maar drie van de vele onderwerpen die aan bod komen tijdens de online bijeenkomst op donderdag 26 oktober van 16:00 - 17:00 uur. De bijeenkomst is bedoeld voor startende HBO-docenten, maar ook als je langer dan twee jaar werkzaam bent in de sector is het interessant. Informeer jezelf over je rechten en plichten als HBO-docent. Meld je aan 👉🏽 https://lnkd.in/e8yjbPm5 en je ontvangt de teamslink de dag van tevoren. Alleen voor leden! #CAO #HBO #Hogeronderwijs

𝕀ℕ𝕃𝕆𝔾𝕋𝕀𝕁𝔻 = 𝕎𝔼ℝ𝕂𝕋𝕀𝕁𝔻? Herinner je je nog die zaak waarin de vraag speelde of de 10 minuten die de werknemer op grond van de planningsregels van zijn werkgever vóór aanvang van zijn dienst aanwezig moest zijn als betaalde werktijd gelden? Die vraag moest het Gerechtshof Den Haag vorig jaar beantwoorden in een procedure waarin een werknemer van een callcenter over een periode van vijf en half jaar het loon vorderde over de 10 minuten per dag die hij voorafgaand aan zijn dienst aanwezig moest zijn. In die 10 minuten moest werknemer inloggen in 10 programma’s. Pas daarna kon hij inloggen in het belsysteem. “ (…) Het is de bedoeling dat je, volgens het aan jou uitgereikte rooster je werkzaamheden verricht. Dat wil zeggen dat je je zowel aan de werktijden als aan de pauzetijden houdt. Door je webstation altijd open te hebben, ben je altijd van alle tijden op de hoogte. 09.00 uur beginnen betekent dat je exact om 09.00 uur klaar zit om je eerste call aan te nemen danwel te maken. Meld je daarom altijd 10 minuten voor aanvang van je dienst bij je supervisor, dan ben je nooit te laat; (…)". Zo luidde een bepaling in de planningsregels zoals die bij werkgever golden. Net zoals de kantonrechter in eerste aanleg ➡️ https://lnkd.in/e-C4yJ9m oordeelde het Hof dat de tijd die nodig is om in de programma’s in te loggen is aan te merken als arbeidstijd. De loonvordering van werknemer werd dus ook in hoger beroep toegewezen ➡️ https://lnkd.in/gT8U--Xt Het callcenter was het niet eens met de uitspraak van het Hof en ging in cassatie. Zojuist verscheen een weer zeer lezenswaardige conclusie van A-G Ruth De Bock. Zij adviseert de Hoge Raad het cassatieberoep van Teleperformance te verwerpen ➡️ https://lnkd.in/eEbuxybq Leuk (vind ik dan hè) is dat De Bock in haar conclusie (in noot 39) o.a. verwijst naar een artikel dat ik begin dit jaar schreef over het vorderen van overuren, min-uren, inloguren, opstarturen en afsluituren. Lees ook vooral de artikelen van Britt Vermulst en Maarten Stekelenburg over dit onderwerp waar ook naar wordt verwezen. Nu is het laatste woord aan de Hoge Raad. Ik durf wel een voorspelling aan. Ik verwacht dat ook ons hoogste rechtscollege Teleformance niet ter wille zal zijn. En dat kan wel eens grote gevolgen hebben….niet alleen voor het callcenter! Wordt vervolgd.

Van een moeilijke zin eentje maken die vlot leest en die je sneller begrijpt, hoe doe je dat? En vooral: hoe ziet die vlotte zin er dan uit? Elke maand halen we zo'n zin door de Wablieft-filter. Wat deden we met de zin hieronder? 💡 Schrijf wat belangrijk is voor de lezers. En hier komt het: dat is niet altijd wat belangrijk is voor jou of voor je organisatie. Een voorbeeld uit de zin: bij grote wegenwerken in een wijk weet jij als geen ander in welke fase de werken zich bevinden. Gelukkig maar. Voor de bewoners is dat een ander verhaal. Hen zal het een worst wezen of de werken zich in fase 2, fase 6b of fase 900 bevinden. Zij willen vooral weten wanneer de werken starten, en of hun straat intussen bereikbaar is per fiets of per auto. Daarom kiezen we ervoor om 'fase 4' te schrappen in de zin. We geven in de plaats daarvan mee dat de werken een nieuwe fase ingaan op een concrete datum: 4 september. 💡 Kom meteen ter zake in je zin. Schrap daarom aanlopen zoals 'Hierbij informeren wij u graag over'. Inhoudelijk voegen die toch niets toe aan de zin. Zo maak je de zin meteen ook korter, en dus prettiger om te lezen. Schrijf je vaak dergelijke zinnen in brieven voor bewoners? Wil je meer tips om duidelijke brieven te schrijven? Die vind je in ons boek 'Hopende U hiermede voldoende geïnformeerd te hebben. Tips voor duidelijke bewonersbrieven': 💻 Meer info over dat boek vind je op onze website: https://lnkd.in/g36UhT3C 💻 Het boek kan je bestellen bij Politeia: https://lnkd.in/d_QpESWD ***************************** Heb jij een voorbeeld van een moeilijke zin? Benieuwd hoe die zou klinken met de Wablieft-filter? Stuur jouw zin naar [email protected]. #duidelijketaal #heerlijkhelder #voorenna

Zo word je een super-communicator! Meer van dit soort tips? Check dan mijn splinternieuwe boek: 📗 Voor succes in je werk moet je vaker op vakantie Ga naar: tiggelaar.nl/shop

Kwam jij binnen je organisatie al in aanraking met het nieuwe fenomeen 'fast quitting'? Unique Career Belgium to the rescue! 💪 Je was op zoek naar een nieuwe collega, hij/zij startte op met een vast contract máár uiteindelijk duurde het minder dan zes maanden voor de positie opnieuw opstond... Dat is wat er momenteel gebeurt bij zo'n één op zes nieuwe aanwervingen. Het laten inwerken van nieuw personeel komt niet alleen met financieel kostenplaatje, maar ook met een serieuze tijdsinvestering. Daar springt Unique Career graag in om het werk te verlichten! Ons aanbod: een poule aan hoogopgeleide, drietalige projectmedewerkers. Een grondige sollicitatieprocedure waarin verschillende competenties werden afgetoetst? Check! ✅ Met een Project Consultant van Unique Career haal je een young professional in huis die zich vlot inwerkt en snel zelfstandig aan de slag kan. Terwijl wij de werkdruk voor jou verlichten, krijg jij dus de tijd om gericht te zoeken en de ideale match voor je vaste team te vinden. 🎯 Benieuwd welke Project Consultant jou tijdelijk kan ondersteunen? Neem contact op met de Business Development Manager in jouw regio: https://lnkd.in/eMD8AsHk #uniquecareer #linkingtalentwithambition #fastquitting #projectsourcing #tijdelijkpersoneel #projectconsultant

Noteer nu in je agenda! Op 26 februari 2024 organiseren wij een gratis webinar om Oekraïense werkzoekenden op weg te helpen naar een job in de social-profitsector. 👉 Alle info en inschrijvingen via: https://lnkd.in/eW7WwdC3

Waar zien we jou volgende week? 👀 Talentmanager Lotte Langevoort neemt alvast de workshops met je door. Aanmelden kan kosteloos via onze website. Graag tot dan! 📅 Maandag 24 juni | MeetUp: online koffiemoment  👉 https://lnkd.in/ehwg24CT   Louise Dijkman 📅 Dinsdag 25 juni 📌 Tailor your cv to match job | Amstelveen 👉 https://lnkd.in/egBuS7V2   Aida B. Delic 📌Reflectiewandeling | Zeist 👉 https://lnkd.in/ecC9Nx38   Jörgen Hulst 📌 Werkgelukspel | IJmuiden 👉 https://lnkd.in/eU6YEvM2   Bibliotheek Velsen 📅 Donderdag 27 juni | Van werk naar welzijn | Amstelveen 👉 https://lnkd.in/eKki3fVH Sila Raghoebarsing 📅 Vrijdag 28 juni | Wandelend op zoek naar een nieuwe baan | Leiden  👉 https://lnkd.in/e_UAZu2A   Hans Tangelder 📅 Zaterdag 29 juni | Dream Job Game | Oss 👉 https://lnkd.in/eQXrv9h9    Luisina Acosta Lavie #Loopbaanontwikkeling #Workshops #Werkzoekenden #Netwerken

Werknemers in het hoger beroepsonderwijs van 55 jaar en ouder moeten in het huidige pensioenstelsel langer doorwerken. Zestor onderzoeker Jo Scheeren onderzocht voor de Algemene Onderwijsbond (AOb) deze fase in de loopbaan van deze groep medewerkers en komt tot opmerkelijke conclusies. Op 23 november organiseren we een bijeenkomst om de uitkomsten van het onderzoek te delen en praktijkervaringen te inventariseren. Ben je benieuwd naar deze uitkomsten en praat je graag mee? Meld je dan aan! 👇 #duurzameinzetbaarheid #hbo