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🤝𝗣𝗔𝗥𝗖𝗘𝗥𝗜𝗔𝗦 𝗦𝗔𝗜𝗥 𝗗𝗔 𝗖𝗔𝗦𝗖𝗔 | MAIS UMA EDIÇÃO ‘SUSTAINABILITY – A CORPORATE JOURNEY’.  Uma iniciativa GRACE - Empresas Responsáveis, ISEG - Executive Education e Sair da Casca. Esta é já a 6ª Edição, caracterizada pela integração de conteúdos teóricos, partilha de experiências ao vivo pelos convidados e atividades práticas. Em 24 horas transmitem-se os essenciais da sustentabilidade, as exigências regulamentares, o caminho para começar, e inspirações para animar. Este programa conta com a coordenação da Carolina Afonso pelo ISEG - Executive Education, Margarida Couto, Presidente do GRACE - Empresas Responsáveis em representação da VdA Vieira de Almeida, e Nathalie Ballan, da Sair da Casca. Agradecemos a participação das várias empresas convidadas para apresentar as suas estratégias e ações: 🔸Rita Branco, 3xP Global 🔸Daniela Verdasca, Broliveira 🔸David Veloso, Luz Saúde 🔸Laetitia Arrighi de Casanova, B Lab Portugal 🔸Maria João Carrapato, MBE, NOS SGPS 🔸Flávia Nobre, Grupo Ageas Portugal 🔸Paula Guimaraes, The Navigator Company 🔸Pedro Oliveira, Lipor 🔸Carlos Goncalves, Casa Mendes Gonçalves 🔸Maria João Martins, Grupo ACA 🔸Manuel Bastos, Heden Coworking 🔸Paula Amaral Mendes, Bel 🔸Mariana Ribeiro Ferreira, CUF - Hospitais e Clínicas 🔸Luís Rochartre Álvares, INSURE.hub - Innovation in Sustainability & Regeneration Hub 🔸Ana Catarina Faustino, Lift Consulting #sairdacasca #sustentabilidade #responsabilidadesocial #CSR #ESG #transformação #bcorp #makeithappen #corporatejourney

🌎 🌍 🌏 A Estratégia 'Glocal' como chave para equilibrar horizontes em Cadeias de Suprimentos Na era digital em que vivemos, a fusão entre o global e o local tornou-se mais do que uma estratégia; é uma necessidade. Empresas de todos os setores estão descobrindo que, para realmente prosperar, devem olhar além das fronteiras geográficas, ao mesmo tempo em que valorizam e integram as peculiaridades locais. Este equilíbrio, muitas vezes referido como "Glocal", desafia a forma tradicional de pensar o comércio e a produção, incentivando uma abordagem mais inclusiva e diversificada. A adoção da abordagem Glocal não é apenas uma resposta às exigências de um mercado globalizado, mas também uma estratégia para garantir sustentabilidade e responsabilidade social. Ela permite que as empresas atendam às necessidades específicas de cada mercado, ao mesmo tempo em que se beneficiam da eficiência e inovação proporcionadas pela atuação em escala global. Nesse contexto, a tecnologia desempenha um papel fundamental, permitindo a comunicação e a colaboração instantâneas entre diferentes partes do mundo, superando barreiras linguísticas e culturais com soluções de tradução simultânea e plataformas de reunião virtuais. A estratégia Glocal também reflete um compromisso profundo com a sustentabilidade, incentivando práticas que minimizam o impacto ambiental através da otimização da cadeia de suprimentos e do foco em produções mais limpas e eficientes. Essa abordagem não apenas fortalece as conexões entre os mercados globais e locais, mas também abre portas para novas oportunidades de negócios, promovendo inovação e desenvolvimento sustentável. No fim das contas, o conceito de Glocal é sobre encontrar o equilíbrio certo entre a abrangência global e o toque local, reconhecendo que, no mundo dos negócios, um não pode prosperar sem o outro. Este é um chamado para as empresas repensarem suas estratégias, não apenas para sobreviverem, mas para prosperarem nessa nova era. E você, como vê a implementação da estratégia Glocal em seu setor de atuação? #Glocal #Inovação #Sustentabilidade #Tecnologia #EstratégiaDeNegócios #SupplyChainManagement

✔ The Purpose Driven Organization: As organizações que preparam negócios de futuro atendendo aos desafios emergentes são aquelas que, efectivamente, materializam o seu propósito nas respectivas estratégias através da criação de valor sustentável. Conforme referi recentemente sobre o conceito Triple Bottom Line (People, Planet & Profit): Ser a melhor marca do mundo ou... a melhor marca PARA o mundo é uma diferença substancial se na base da sua performance for apenas avaliado o lucro financeiro comparativamente ao impacto do negócio num contexto holístico, a começar nas Pessoas. Foi esta visão que esteve hoje em debate na edição do #wellowinsights dedicado ao Propósito Organizacional 👉 https://shorturl.at/ABFQ8 Muito obrigado Rita Duarte Furtado, Tatiana Vale e Rui Fiolhais pelo amável convite e Sandra Pinheiro Matos pela excelente companhia na partilha de ideias #wellowgroup #corporatepurpose #brandpurpose

🚀 Marque na sua agenda: dia 14 de maio de 2024, o estádio do Sport Lisboa e Benfica iluminará as mentes inovadoras no #forumRH2024! 💡 Após acolher nomes inspiradores como Telma Monteiro, Judoca campeã olímpica e mundial, Susana Torres, Coach especializada em treino mental, e Dr. Paulo Portas, Vice-primeiro ministro, este ano elevamos ainda mais o patamar com a presença de Chris Roebuck CCMI FCIPD, Leadership & Employee engagement spearker I 10 HR most influential thinker annual awards. ✨ Um agradecimento especial aos nossos patrocinadores premium, Adecco Portugal, DECO PROteste, Edenred Portugal, GoodHabitz, ISQe e Workplace Options por acreditarem no poder da inovação e no desenvolvimento contínuo dos profissionais de RH. 👉 Prepare-se para uma jornada de conhecimento e inovação em #RH que vai transformar a forma como lideramos o futuro: https://forumrh.iirh.pt/ #EventoRH #ForumRH2024 #AIDrivenHR #RecursosHumanos #RH #GestãodePessoas #forumrh #rhmagazine #FORUMRH2024

🚀💡 Procura-se: ambição, exigência e sentido de urgência para a mudança e transformação do país! Com medidas concretas, formuladas a partir da experiência executiva dos nossos Associados, desafiámos hoje políticos, empresas e cidadãos a unirem-se por um país mais justo, próspero e sustentável. Estamos preocupados com o futuro do nosso país face à fuga do talento e das empresas, à perda de competitividade e de criação de riqueza, que tanto tem penalizado o crescimento económico e social, e afastado dos países europeus mais desenvolvidos. Para regressarmos ao top 15 dos países mais desenvolvidos da UE precisamos de crescer 3,9% ao ano até 2043. Acreditamos que com uma transformação nas políticas públicas e com a colaboração das empresas e dos portugueses é possível! Estamos no momento certo sermos mais exigentes com o crescimento do país, refletindo e debatendo sobre quais os caminhos e prioridades para chegarmos onde ambicionamos. 💪🇵🇹 #Portugal2024 #Mudança #AssociaçãoBRP Associação Business Roundtable Portugal

Laura Lindeman dirige um programa de atração e retenção de talento na Finlândia e esteve recentemente em Portugal a convite da Associação Business Roundtable Portugal. Especialista considera que mais importante do que impostos elevados é o que os cidadãos recebem em troca por parte do Estado. Leia aqui: https://lnkd.in/d6gmVneJ #trabalho #estado #economia #jornaldenegocios #negocios

No início deste mês, tive o enorme prazer de participar no Next Summit da ACEGE - Associação Cristã de Empresários e Gestores onde um grupo de jovens trabalhadores cristãos foi impelido a refletir e debater sobre como as JMJ e o Papa Francisco se devem manifestar na nossa vida social e profissional. Após o evento recebi o honroso convite para escrever um artigo sobre um dos temas tratados. Agradeço desta forma à ACEGE - Associação Cristã de Empresários e Gestores e, em especial, ao Salvador Mathias e à Carminho Vitorino pelo convite e por este dia tão produtivo e bem passado.

RESERVE A DATA A diversidade de gerações nas organizações, o posicionamento do RH como um parceiro estratégico, a evolução tecnológica, a possibilidade de prestação de serviço de forma remota, as legislações laborais, as culturas regionais e o cumprimento de normas. Estas e outras situações têm se configurado grandes desafios para os Líderes e Gestores de Recursos Humanos, exigindo uma actualização atempada na forma de actuar. Por isso a Kwanza Executive, em parceria com a COP e a Speed-X organizam a CONFERÊNCIA "GLOCAL" DE RECURSOS HUMANOS 4.0. Um evento que vai juntar no dia 29 de Março na mesma sala, especialistas Séniores em Gestão de Capital Humano para uma análise das principais tendências de RH da actualidade, considerando as influências globais, ponderando a realidade local e as novas tecnologias. Siga-nos nas nossas páginas das redes sociais para informações adicionais, ou contacte-nos pelos terminais 922 232143/ 991 479780 / https://lnkd.in/ehg7BwX2 https://lnkd.in/eQJzndWi https://lnkd.in/esvjHGw4 https://lnkd.in/eQJVT8Yb