Black Opportunity Fund’s Post

Le Fonds de prospérité pour l’avancement des communautés noires (FPACN) organise la troisième table ronde virtuelle sur la santé des Noirs, qui vise à mettre en lumière le travail des organisations et des leaders professionnels de la santé des Noirs, tout en engageant des discussions cruciales sur l’exploitation des atouts et des forces de la communauté pour améliorer les résultats en matière de santé. Objectifs: Mettre en lumière les modèles réussis utilisés par les organisations canadiennes axées sur la santé des Noirs pour aborder la question de la santé des Noirs. Discuter des défis auxquels sont confrontées les organisations de santé noires et des stratégies éprouvées pour les relever avec succès. Discuter de la manière dont ces modèles réussis peuvent être reproduits dans les communautés du Canada par d’autres organisations de santé afin d’améliorer les résultats en matière de santé pour les Noirs. Cette séance de deux heures comprendra une présentation en panel animée par Dr Onye Nnorom (École de santé publique Dalla Lana) avec les conférenciers Dr Nicolas Cadet (CIUSSS du Centre), Dr Everton Gooden (Hôpital général de North York /Université de Toronto) , Dre Delores Mullings (Université Memorial de Terre-Neuve), Dre Mojola Omole (Médecins noirs de l’Ontario), Noreen Sibanda (Réseau de thérapeutes noirs de l’Alberta), Dayirai Kapfunde (Réseau de thérapeutes noirs de l’Alberta) et Dre Damilola Iduye (Infirmières pancanadiennes de Descendance africaine), suivi d’une séance de discussion avec le public. Nous sommes reconnaissants à la Fondation canadienne des relations raciales (Canadian Race Relations Foundation) pour son soutien financier à la table ronde virtuelle sur la santé des Noirs du FPACN. Pour plus de détails, veuillez visiter https://lnkd.in/gevxemeT

Black Opportunity Fund is hosting the third national Black health session aimed at spotlighting the work of Black health professional organizations and leaders, while engaging in critical discussions on leveraging community assets and strengths for improved health outcomes. BOF’s Health Working Group, hosts a series of insightful national virtual townhall sessions aimed at laying the groundwork for the development of a National Black Health Strategy and Policy. The objectives of session 3 are:  - To bring to light the current strengths and capacities within the Black community  - To discuss activities and role of Black health leaders and professional organizations and other resources within the Black community  - To discuss how these strengths can be leveraged to better support Black people’s health and issues identified in previous sessions This two-hour session will include a panel presentation moderated by Dr. Onye Nnorom (Dalla Lana School of Public Health) with speakers Dr. Nicolas Cadet (CIUSSS du Centre), Dr. Everton Gooden (North York General Hospital / University of Toronto), Dr. Delores Mullings (Memorial University of Newfoundland), Dr. Mojola Omole (Black Physicians Association of Ontario), Noreen Sibanda B.A, M.A (Alberta Black Therapist Network), Dayirai (Dye-Rye) Kapfunde MSW RCSW-S, E. (Alberta Black Therapist Network) and Dr. Damilola Iduye (Pan Canadian Nurses of African Descent), followed by a discussion session with the audience. We are grateful to the Canadian Race Relations Foundation for their sponsorship support for the BOF Black Health Townhall Series. This is a virtual event. Click the link to register: https://lnkd.in/g_96n-sm Please visit our website for more details: https://lnkd.in/gdZmFYbr #BlackHealth #BlackHealthTownhall #BlackHealthMatters

Black Opportunity Fund needs your help! We’re seeking Volunteer Selection Committee members to review and adjudicate applications for our recently announced #BlackFoodEnergy grants program. Committee members will review submitted applications and make funding recommendations based on specific criteria and an established assessment process. We’ve partnered with DoorDash #BlackFoodEnergy platform to launch a new grant program to provide 17 x $10,400 grants to Black-owned and Black-led restaurants across Canada. To express interest in volunteering as an adjudicator, please complete the Program Adjudication Nomination Form. You will be required to upload your resume and we would like it to indicate: • Why you’re interested in volunteering for this position • Experience working in the restaurant and/or foodservice industry • Language(s) spoken • The region of Canada in which you currently reside • Previous experience reviewing or adjudicating grant applications Please follow the Program Adjudication Nomination form link to submit your application: https://lnkd.in/gW2PWRaD Black Opportunity Fund encourages applications from every region across Canada. If you have any questions about becoming a volunteer adjudicator for this program, please send us an email at [email protected]. We look forward to hearing from you! The deadline to submit the volunteer adjudicator form is July 8th, 2024. #BOF #WeBackBlack #BlkOpportunity

July 1st marks the 157th anniversary of Canadian Confederation, most commonly known as “Canada Day”. For many, this is a time of celebration, but for others, this a time to reflect on the local and global impact of this nation’s existence: What does it mean to be Canadian? As a country with a diverse population, we must stand together to create a future to the benefit of all. We can have gratitude, while understanding that more is required. A country that was founded through colonization must continue to work with and address the harms caused to the original caretakers of this land, while engaging in principled efforts to move forward in a good way for everyone. This is why we believe in the investment of our communities, because it is in our communities where we find resilience, dedication and hope. Together, we can learn, challenge and build a society that celebrates our accomplishments and improves our conditions. Let us use this day not only to celebrate our accomplishments but also to reflect, listen to the voices of those whose stories have been hidden, and learn from their experiences. When we engage with others, different from us, with curiosity and openness, we pave the way towards unity. Reconciliation is an action, and we all can take part. Happy Canada Day! #BlackCanada #CanadaDay #ourhomeonnativeland

Le 1er juillet marque le 157e anniversaire de la Confédération canadienne, plus connu sous le nom de « fête du Canada ». Pour beaucoup, il s'agit d'une période de célébration, mais pour d'autres, c'est l'occasion de réfléchir à l'impact local et mondial de l'existence de cette nation : Que signifie être Canadien? En tant que pays à la population diversifiée, nous devons nous unir pour créer un avenir au bénéfice de tous. Nous pouvons être reconnaissants, tout en comprenant qu'il faut aller plus loin. Un pays fondé par la colonisation doit continuer à travailler avec les premiers gardiens de cette terre et à réparer les préjudices qu'ils ont subis, tout en s'engageant dans des efforts fondés sur des principes pour aller de l'avant dans l'intérêt de tous. C'est pourquoi nous croyons en l'investissement de nos communautés, car c'est dans nos communautés que nous trouvons la résilience, le dévouement et l'espoir. Ensemble, nous pouvons apprendre, relever des défis et construire une société qui célèbre nos réalisations et améliore nos conditions de vie. Profitons de cette journée non seulement pour célébrer nos réalisations, mais aussi pour réfléchir, écouter les voix de ceux dont l'histoire a été occultée et tirer des enseignements de leurs expériences. Lorsque nous nous engageons avec d'autres, différents de nous, avec curiosité et ouverture, nous ouvrons la voie vers l'unité. La réconciliation est une action à laquelle nous pouvons tous participer. Joyeuse fête du Canada!   #Canadanoir #fêteduCanada #ourhomeonnativeland

L'équipe du FPACN vous souhaite une Fierté heureuse et sécuritaire! Le thème « Être », nous encourage à embrasser notre identité, en vivant de façon authentique et en aimant qui nous choisissons d'aimer. Indépendamment de la race, de l'origine ethnique, de la classe sociale, de la sexualité ou de l'identité de genre, chacun mérite de pouvoir réaliser son plein potentiel. La Fierté est une célébration de l'amour, de la joie et de la résilience des communautés 2SLGBTQ d’un bout à l’autre du pays. Le soulèvement de Stonewall à New York en 1969 a été le catalyseur de la Fierté, et la Semaine de la Fierté de Toronto est née des manifestations qui ont suivi les descentes dans les bains publics en 1981. Ces manifestations ont donné lieu à des campagnes en faveur de l'égalité des droits et de la représentation des personnes homosexuelles, transgenres et non-conformes au genre. Chaque année, nous honorons les contributions inestimables des personnes noires, queer et trans. Les personnes noires 2SLGBTQ ont été au cœur de changements qui ont permis l'émergence de privilèges dont nous bénéficions tous aujourd'hui. Cependant, beaucoup continuent à faire face à de la discrimination basée sur des identités croisées, y compris la race, l'ethnicité, le genre, l'identité de genre, l'origine nationale, le statut socio-économique, et plus encore. Le FPACN estime que chaque fois qu'un groupe est privé de la possibilité de réaliser son plein potentiel, cela a un impact négatif sur tous. Même une seule organisation peut devenir un vecteur de changement. Fondée en 1984 par les militants Debbie Douglas, Douglas Stewart, Courtnay McFarlane, Sylmadel Coke et Deryck Gloden, Zami a été la première organisation canadienne pour les gays et lesbiennes noirs d'origine caribéenne. Au cours de sa brève existence, Zami a ouvert la voie à de nombreuses organisations, dont Aya, Black Lesbian and Gay Action Group, Black Coalition for AIDS Prevention (Black CAP) et Blackness Yes! qui continuent à créer des espaces plus sûrs pour les communautés noires 2SLGBTQ . Alors que nous célébrons la Fierté, souvenons-nous des pionniers qui nous ont fait avancer. Soyez fiers, soyez résilients et soyez vous-même. #FierténoireFPACN #ÊTRE #Fierté2024

The BOF Team wishes you a safe and happy Pride! This year’s theme, "Be…," encourages everyone to embrace their true selves, focusing on living authentically and loving who we choose to love. Regardless of race, ethnicity, class, sexuality, or gender identity, everyone deserves the opportunity to achieve their full potential. Pride is a celebration of the love, joy, and resilience of 2SLGBTQ communities across the country, with a rich history worth exploring. The Stonewall Uprising in New York in 1969 was the catalyst for the Pride movement, and Toronto's Pride Week evolved out of the mass protests that followed the 1981 Toronto bathhouse raids. These protests sparked ongoing campaigns for equal rights and representation of queer, trans, and gender non-conforming people. We are fortunate to have the annual opportunity to uplift and recognize the invaluable contributions made by Black Queer and Trans people across Turtle Island. Black 2SLGBTQ individuals have been at the centre of significant changes that have ushered in many of the present privileges we all benefit from today. However, many continue to face multiple layers of discrimination based on intersecting identities, including race, ethnicity, gender, gender identity, national origin, socio-economic status, and more. BOF believes that whenever any group in our society is deprived of the opportunity to achieve their full potential, it negatively impacts our society as a whole. Even a single organization can become a vehicle for change. Founded in 1984 by activists Debbie Douglas, Douglas Stewart, Courtnay McFarlane, Sylmadel Coke, and Deryck Gloden, Zami was Canada's first organization for Black gay and lesbian people of Caribbean descent. In its short existence, Zami paved the way for many organizations, including Aya, the Black Lesbian and Gay Action Group, the Black Coalition for AIDS Prevention (Black CAP), and Blackness Yes!, which continue to create safer spaces for Black 2SLGBTQ communities to this day. As we celebrate Pride, let's remember and honour the organizations and trailblazers who have pushed us forward. Be proud, Be resilient, and Be you. #BOFBacksPride #BE #Pride2024

Le Fonds de prospérité pour l’avancement des communautés noires (FPACN) recherche un collaborateur motivé pour le poste de spécialiste des ressources humaines et de l'administration. Sous la responsabilité du directeur des ressources humaines, systèmes et mise en oeuvre des ressources humaines, le titulaire soutient les activités des ressources humaines et des opérations. Il collabore avec divers membres du personnel, des contractants, des parties prenantes, des organisations de soutien et des membres de la communauté dans le cadre de l'administration des ressources humaines, des finances et des opérations du FPACN. Il possède une solide expérience de l'administration des ressources humaines, de la gestion des performances et de la mise en oeuvre des systèmes de gestion des ressources humaines (SGRH), ainsi que de l'administration des salaires et des avantages sociaux. RÔLE ET RESPONSABILITÉS : Travaillant dans un environnement dynamique basé sur le travail d'équipe, le spécialiste des ressources humaines et de l'administration aura pour principales responsabilités de : Système de gestion des ressources humaines : • Participer au processus de sélection du développeur pour la conception et le développement du SGRH. • Contribuer à la conception et à la mise en oeuvre du SGRH. Système de gestion des rendements : • Fournir un soutien administratif et une coordination générale pour gérer les processus de gestion des performances et d'examen de fin d'année du FPACN. Administration : • Gérer l'administration quotidienne des ressources humaines, y compris la paie, les congés et l'administration connexe. • Coordonner le processus d'embauche et de sortie selon les normes de gestion de projet. • Effectuer toute autre tâche liée à l'administration générale du fonds. SALAIRES ET AVANTAGES : • Salaire annuel de 76 000,00 $ avec participation au programme d'avantages sociaux du FPACN : soins médicaux, dentaires, vision, assurance-vie, soutien à la santé mentale, physio, massage, autres services spécialisés. • Équipement fourni pour le travail à distance : ordinateur portable, téléphone. • Modalités de travail hybrides et congés non traditionnels – bureau fermé entre Noël et le Nouvel An, fermé le vendredi pendant l'été. • Travailler pour une organisation avec un impact social important. Veuillez envoyer votre CV et lettre de motivation avant le 12 juillet 2024 à [email protected], en indiquant comme objet « Spécialiste des ressources humaines et de l'administration ». Nous contacterons uniquement les candidats sélectionnés pour un entretien.

Black Opportunity Fund (BOF) is seeking a motivated team player to fill the position of Human Resource and Administration Specialist. JOB SUMMARY: Reporting to the Human Resources Manager, HR Systems & Implementation, the position is responsible for supporting the Human Resources and Operations activities, engaging with various staff, contractors, stakeholders, support organizations, and community members in the administration of BOF HR, Finance and Operations. The incumbent will possess a strong background in HR administration, supporting Performance Management and Human Resources Management Systems (HRMS) Implementation and Payroll and benefits administration. ROLE AND RESPONSIBILITIES: Working in a dynamic, team-based environment, the Human Resources and Administration Specialists’ primary responsibilities will include, but not limited to: Human Resources Management System: • Participate in the process to identify and select the developer who will lead the HRMS design and development project. • Assist with the custom design and Implementation of the HRMS   Performance Management System: • Provide ongoing administrative and general coordination support to the Human Resources Manager, HR Systems & Implementation, to facilitate and manage BOF’s Performance Management and Year-end Reviews processes.   Administration: • Manage the day-to-day HR administration including but not limited to: payroll, leave and related administration • Coordinating the hiring and exit process in accordance with the PMP • Any other duties in support of the general administration of the Fund.   SALARY & BENEFITS: • Annual Salary - $76,000.00 plus participation in BOF extended benefits program, which includes: medical, dental, vision, life insurance, mental health support, physio, massage, other specialist services; • Company Supplied Equipment (for remote work) – laptop and related equipment, phone; • Hybrid work arrangements and non-traditional time off benefits - office closed between Christmas & New Year’s, closed Fridays in the summer months; • Opportunity to work for an organization whose mandate involves significant social impact.   Please submit a resume and cover letter by July 12, 2024 to [email protected], with the email heading “Re: Human Resource & Administration Specialist”.   We sincerely appreciate all applications and will only directly contact candidates selected for an interview.   Black Opportunity Fund is committed to fostering a collegial work culture grounded in diversity and inclusiveness. We strive to build a team that reflects the diversity of the community we work in and serve, so we encourage applications from traditionally marginalized groups such as Black, Indigenous and racially visible persons, persons with a disability, women, persons of a minority sexual orientation and/or gender identity, and all candidates who would contribute to the diversity of our community.

Le Mois national de l'histoire autochtone est une période de guérison, de réflexion, d'éducation et de célébration. Il a pour but d'honorer et d'amplifier les voix, les cultures et les expériences des Premières nations, des Inuits et des Métis. Il s’agit de l'occasion de réfléchir, de reconnaître la vérité de notre histoire commune et d'honorer les innombrables contributions des peuples autochtones. Grâce à leur force et à leur résilience, à leur leadership et à leur talent artistique, les peuples autochtones ont préservé des nations fortes et dynamiques, façonné la société et inspiré et influencé des générations entières. Aujourd'hui, 21 juin, c'est aussi la Journée nationale des peuples autochtones (JNPA), un moment consacré à l'éducation sur la Loi sur les Indiens, les pensionnats, les externats et la rafle des années 1960. Il est essentiel de comprendre ces événements pour favoriser la réconciliation. Cette journée est un appel à la prise de conscience des défis auxquels sont confrontés les peuples autochtones aujourd'hui. La Commission de vérité et de réconciliation (CVR) a établi une feuille de route complète pour la guérison et la justice. Nous vous invitons à lire les appels à l'action de la CVR et à réfléchir à la manière dont vous pouvez les intégrer dans votre vie quotidienne. Cette journée nous rappelle qu'il faut renouveler notre engagement collectif à comprendre et à connaître notre histoire. L'héritage colonial et la discrimination systémique encore profondément ancrés dans notre société ne peuvent être ignorés. Il est de notre responsabilité de nous attaquer à ces injustices et de les démanteler. La JNPA doit être une source d'inspiration pour le changement, alors que nous poursuivons le travail vital de promotion du respect, de la guérison et de l'unité. Ensemble, nous pouvons façonner un avenir meilleur où la richesse des cultures autochtones sera honorée et où leurs contributions seront reconnues et célébrées. Pour plus de ressources, veuillez consulter le lien https://lnkd.in/gjKPPjvc #Moisnationaldel'histoireautochtone #Journéenationaledespeuplesautochtones #Véritéetreconciliation #Voixautochtones