TRÈFLE

Pas besoin d’écraser les autres pour réussir.

Ça en dit long sur le management… donc rien n’est perdu.

Soyons solidaires et à l’écoute des autres. Évitons qu’il ne soit trop tard.

Il faut en finir avec ces préjugés sur les filières! Qui peut prédire quel métier est d’avenir, pour pouvoir juger de l’avenir de nos enfants et étudiants. Qui peut dire aujourd’hui, dans quelle filière il faut aller pour être à l’abri, comme je l’entends encore. Pour bien gagner ta vie? On entend qu’on va tous être remplacé, que : - Un grand nombre de métiers intellectuels sont menacés par la machine. - Un grand nombre de métiers manuels sont menacés par la pénurie de personnel. Alors, dans un monde qui bouge si vite, le seul métier qui a de l’avenir c’est celui qu’on fait avec le cœur. Certains métier vaudront de l’or demain, et ce n’est peut être pas ceux qu’on croit. Et ceux qu’on croit morts continuerons car nous sommes physiologiquement programmés pour nous rencontrer. Si vous avez une vocation, une envie, une ambition, foncez, et écoutez votre cœur. Vous n’aurez pas l’impression de travailler.

Handicapé, et alors ? Pour ceux qui ne le savent pas, mon frère est atteint de trisomie 21.  Je vis à proximité de la différence depuis 34 ans et je la défends avec ferveur. Ce questionnement est le raisonnement de cette personne remarquable qui défend une cause qui m’est chère. Ma première réaction a été la méfiance lorsque j’ai découvert que le concept de TRÈFLE concernait l’inclusion. Pourquoi ?  Est-il personnellement touché ? Profite-t-il de cette cause ? Après de nombreux échanges, je n’ai plus aucun doute sur sa passion pour l’humain et son engagement. Sa vision de l'inclusion va au-delà des mots : il agit. Ghyslain MORVAN est une personne qui mérite d'être associée à mon logo kelkun Son dévouement et son expertise nous apportent une réelle valeur ajoutée. En choisissant sa solution de restauration pour vos collaborateurs, vous choisissez des bons plats, un engagement, une vision humaniste qui place l'inclusion au cœur de son action. Notre start-up aussi s'engage pour l’inclusion dans l’artisanat. Trop de plate-forme ne regardent que le business. En intégrant des personnes plus fragiles, nous prouvons que la diversité est une force. Peu importe ses capacités, peut apporter une contribution précieuse. Bravo Ghyslain MORVAN pour votre engagement et votre travail extraordinaire. KELKUN est fier de porter ensemble cette cause.

La priorité c’est notre santé mentale.

Et depuis, je travaille avec Ghyslain MORVAN

Tout le monde en souffre. Hissez-vous plutôt vers le haut avec l’equipe.

Il ne faut pas les dégoûter, mais les encourager!

Je suis nostalgique des bizutages au boulot. Avec mes stagiaires j’ai relancé cette mode disparue. Ou plutôt interdite à cause d’idiots gestes irrespectueux, ou excessifs. Alors qu’on se connaît encore peu, une blague surprise peut apporter un côté cool et rigolo à ce qu’on appelle désormais l’onboarding. Ça brise la glace, renforce les liens. I On peut rigoler au travail tout en étant respectueux et bienveillant. Et on peut rigoler tout en étant productif et sérieux dans ses tâches. La créativité pour accueillir quelqu’un ne se limite pas à l’humilier ou le placer dans une position dégradante. Mais sinon d’où sort cette satanée prise à 3 broches?