Skillbased GmbH

Diskriminierung im Recruiting? ❌ Leider immer noch Realität Chancengleichheit im Recruiting ist in vielen Unternehmen immer noch nicht angekommen. Hautfarbe, Alter, Geschlecht oder Nationalität fließen immer noch oft unbewusst in die Bewertung ein – auch wenn es selten offen zugegeben wird. Qualifizierte Talente werden ungerechterweise vorschnell aussortiert. ➡️ 3 reale Beispiele: 1. Die junge Frau in der Familienplanung: Eine hochqualifizierte Bewerberin, Anfang/ Mitte 30 ohne Kinder, mit beeindruckendem Lebenslauf und wertvoller Berufserfahrung. Doch sobald Personalverantwortliche ihr Alter sehen, gehen die Gedanken unweigerlich in eine Richtung: „Wird sie bald eine Familie gründen? Kann sie uns langfristig zur Verfügung stehen?“ Trotz ihrer Qualifikationen wird sie oft nicht einmal zum Vorstellungsgespräch eingeladen. 2. Der Bewerber mit dem ausländischen Namen: Obwohl er in Deutschland geboren und aufgewachsen ist, führen sein Name und seine Herkunft immer wieder zu stillschweigender Ablehnung. Mit seiner Qualifikation könnte er jede Herausforderung meistern, doch der erste Eindruck – der Name auf dem Papier oder das Foto – blockiert den Weg zum persönlichen Gespräch. 3. Der Mann Mitte 50: Jahrzehntelange Erfahrung und umfassendes Wissen bringt dieser Bewerber mit. Doch statt Wertschätzung für seine Expertise erfährt er Vorurteile: „Ist er noch flexibel genug? Kann er mit der jungen Belegschaft mithalten? „Hat er nicht zu lange im gleichen Unternehmen gearbeitet?“ Seine Bewerbungen verschwinden in der Masse – die Stelle bleibt unbesetzt und seine Erfahrung ungenutzt. Bei zwei ähnlichen Bewerbern mit gleicher Qualifikation wird oft die Entscheidung gegen Bewerber aus der Minderheit getroffen. Eine nachweisliche Möglichkeit für mehr Chancengleichheit: → Anonymisierte Bewerbungen ✅ Kandidatinnen können nicht vorab „aussortiert“ werden. ✅ So zählen vermehrt Qualifikationen und Fähigkeiten für eine Einladung. ✅ Länder wie die USA, Schweiz oder Frankreich setzen dieses Konzept bereits erfolgreich um. Jetzt stellt sich die Frage: Wann ziehen wir nach? 🧩 P.S.: Für mehr Chancengleichheit im Recruitingprozess haben wir das Matching unserer Plattform Skillbased GmbH komplett anonymisiert. Weder Name, Alter, Geschlecht oder Nationalität werden veröffentlicht! 💞 #diversität #diversity #bewerbungen #chancengleichheit

Unternehmen beschweren sich über den Fachkräftemangel ❌ Aber wollen Kandidaten mit perfektem Lebenslauf, 10 Jahren Berufserfahrung, nicht zu jung, nicht zu alt und auf keinen Fall Quereinsteiger. Wann fangen wir alle an, weniger Wert auf Lebenslauf und mehr Wert auf Skills zu legen? Denn: Jeder von uns steht vor der Herausforderung, den Fachkräftemangel zu meistern. ⬇️ Ein Lösungsweg kann sein: ❌ Wir müssen weg von: → „Wir wollen keine Quereinsteiger.“ → Zu starren Anforderungsprofilen → „Keine Lücken im Lebenslauf.“ → „Zu wenig Erfahrung.“ → „Zu alt.“ ✅ Und mehr hin zu: → Skills → Cultural Fit → Persönlichkeit → Übertragbare Fähigkeiten → Kompetenz kennt kein Alter Die Zeiten der linearen Lebensläufe sind vorbei. Wir alle wollen unsere Karrieren flexibler gestalten. Wir wollen uns beruflich weiterentwickeln und uns in verschiedenen Feldern ausprobieren. Wir wollen Chancen bekommen, auch wenn wir, noch keine Berufserfahrung oder eine Lücke im Lebenslauf haben. Genau das, sollten wir als Stärke sehen, nicht als Schwäche. 💪 P.S. Was ist dir bei Kandidatinnen besonders wichtig? Was wären deine No-Gos? ⬇️ 💬 #quereinsteiger #lebenslauf #fachkräftemangel

Quereinsteiger sind keine Notlösung. Sie sind Top-Mitarbeiter. Unternehmen müssen mutiger werden und Quereinsteiger nicht mehr als 2. Wahl ansehen. Viele Fähigkeiten lassen sich auf die unterschiedlichsten Bereiche übertragen. Wenn Unternehmen bereit sind, Quereinsteiger als gleichwertige Kandidaten zu betrachten, können sie besonders von den „transferable Skills“ profitieren. ➡️ Du bekommst 2 Bewerbungen vorgelegt: Kandidat 1: Hat einen Bachelorabschluss in Marketing und Vertrieb und ein Traineeprogramm bei einem etablierten Unternehmen abgeschlossen. Anschließend trat er eine Stelle als Sales-Mitarbeiter bei einem Marketing-Unternehmen an. Dort zeigte er sich sehr pflichtbewusst und hielt sich akribisch an die vorgegebenen Sales-Skripte und Abläufe. Er hatte jedoch Schwierigkeiten bei der Kaltqkuise. Kandidat 2: Hat weder Abitur noch Studium, dafür aber eine Ausbildung zum Koch gemacht und drei Jahre in der Gastronomie gearbeitet. Er ist äußerst belastbar, hat viel in seiner Jugend gejobbt und u. a. als Animateur in Portugal und Spanien gearbeitet. Auf fremde Menschen zugehen, fällt ihm leicht. Er begeistert die Menschen in seinem Umfeld, spricht gern und ist kommunikationsstark. Wen würdest du als deinen neuen Vertriebler einstellen? Denk daran, dass jedes Mal, wenn du einen Quereinsteiger ablehnst, du dich vielleicht gegen jemanden entscheidest, der: ➡️ Langfristig bleiben möchte ➡️ Motiviert, teamfähig und engagiert arbeitet ➡️ Eigenständig denkt und komplexe Probleme lösen kann ➡️ Starke kommunikative und rhetorische Fähigkeiten mitbringt Diese Fähigkeiten sind in keinem Studium oder Ausbildung zu erlernen oder auf den ersten Blick im Lebenslauf sichtbar. Sie machen aber oft den entscheidenden Unterschied. ✅ P.S.: Welche Stärken siehst du bei Quereinsteigern? ⬇️ 💬 #quereinsteiger #skills #fähigkeiten

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Wir freuen uns auf deine Bewerbung ! 🚀❤️ #teamskillbased

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Wir freuen uns schon sehr auf die morgige Veranstaltung von Hamburg Startups und drücken unserer Co-Founderin Frederika ganz fest die Daumen für Ihren Pitch im Finale👍🚀 Das wird ein toller Abend! 😍 #startup

YES, YES, YES 🚀 Wir haben es geschafft! Unsere Mitgründerin Frederika ist im Finale! DANKE für eure Stimme ❤️ Wir gratulieren allen tollen Finalistinnen und freuen uns schon sehr auf die Veranstaltung am 14.03. 😊 Hamburg Startups

Die letzten Tage des öffentlichen Votings laufen 🕒 Wir würden uns daher sehr freuen, wenn ihr nochmal fleißig für unsere Co-Founderin Frederika im Bereich "Tech" abstimmt! 🚀 Hier gehts zur Abstimmung: https://lnkd.in/eb6eKPTs Danke für euren Support! 👍

READY FOR TAKEOFF? 🛩   Ab heute ist Skillbased auf 40.000 Eurowings Flugtickets zu finden, die ab und nach Hamburg fliegen.  Eine aufregende Möglichkeit, um neue Marketing-Wege zu testen und unsere Markenbekanntheit zu steigern 🚀     Also, wenn ihr in den nächsten zwei Monaten aus Hamburg abfliegt oder wieder zurückkommt, werft einen Blick auf eure Karten. Vielleicht findet ihr uns ja 😉