Great People Diversity

Hoje, 25 de julho, celebramos o Dia da Mulher Negra Latino-Americana e Caribenha, uma data crucial para reconhecer e honrar a resistência e a contribuição das mulheres negras na luta por direitos e igualdade. 🌍✨ Uma figura histórica que simboliza essa luta é Tereza de Benguela, uma líder quilombola do século XVIII. Tereza comandou o Quilombo do Quariterê, no Mato Grosso, e durante seu período de liderança, organizou a comunidade, estabeleceu um sistema de defesa e resistiu à escravidão por quase duas décadas. Sua liderança não foi apenas militar, mas também comunitária, reforçando a força e a resiliência das mulheres negras na busca por liberdade e igualdade. Esta data nos lembra da importância de reconhecer e celebrar a história e as contribuições das mulheres negras na sociedade. A luta por igualdade continua, e é essencial que continuemos a promover e apoiar iniciativas que valorizem a diversidade e a inclusão em todos os espaços. Indicação de Leitura: Para quem deseja se aprofundar mais sobre a história e a luta das mulheres negras, recomendamos o livro "Cartas a uma Negra: Narrativa Antilhana" de Françoise Ega. Na França dos anos 1960, meninas e mulheres das Índias Ocidentais eram trazidas para trabalhar como criadas nas casas de famílias burguesas e brancas. Françoise Ega, nascida na Martinica, trabalhou como empregada doméstica em Marselha e registrou sua experiência em um diário. Este diário, inspirado por Carolina Maria de Jesus, tornou-se "Cartas a uma Negra", uma coleção de relatos comoventes e realistas sobre a vida e a exploração de mulheres negras caribenhas na França. A obra oferece uma visão poderosa e íntima da história imperial francesa e das origens da divisão sexual e racial do trabalho. Vamos juntos celebrar e honrar o legado de Tereza de Benguela e tantas outras mulheres que fizeram e continuam fazendo história. 💪🏾 #DiaDaMulherNegra #TerezaDeBenguela #Diversidade #Igualdade #Resistência #LiderançaFeminina #GreatPeopleDiversity

Diversidade o ano todo: Inclusão LGBT além de junho 🌈 A inclusão LGBT não deve ser uma pauta exclusiva do mês do orgulho. Para criar ambientes de trabalho realmente acolhedores e inovadores, é essencial promover a diversidade e a inclusão durante todo o ano. Mais de 40% dos trabalhadores LGBT no Brasil estão procurando novos empregos devido à falta de inclusão em suas empresas atuais (Fonte: Deloitte). Este dado revela a urgência de abordarmos a inclusão de maneira contínua e consistente. Empresas que promovem a inclusão atraem talentos, aumentam a inovação e melhoram a satisfação dos colaboradores. Implementar políticas inclusivas, oferecer treinamentos contínuos, criar grupos de afinidade e promover a escuta ativa são passos fundamentais para construir um ambiente de trabalho diverso e acolhedor. Vamos nos comprometer a falar sobre diversidade e inclusão LGBT durante todo o ano e garantir que cada pessoa se sinta respeitada e valorizada, todos os dias. A Great People Diversity pode ajudar sua empresa nessa jornada, oferecendo suporte e soluções personalizadas para promover a inclusão de maneira eficaz. #Diversidade #Inclusão #LGBTQIA #DiversidadeNoTrabalho #GreatPeopleDiversity #RH #CulturaInclusiva #InclusãoNoTrabalho #Igualdade #OrgulhoLGBTQIA

Você sabia que as novas gerações valorizam cada vez mais a diversidade e inclusão no ambiente de trabalho? 🤔✨ De acordo com um estudo da Deloitte, 86% dos Gen Z e Millennials no Brasil consideram importantes as iniciativas de diversidade e inclusão ao escolher um novo emprego. Para essas gerações, trabalhar em um ambiente inclusivo não é apenas um diferencial, é uma prioridade. 🚀 Por que isso é importante? 🔍 Atração de talentos: Empresas que promovem a diversidade e inclusão conseguem atrair talentos de alto nível. Os jovens profissionais estão buscando mais do que um emprego; eles querem um local de trabalho onde suas identidades sejam valorizadas e respeitadas. 💡 Inovação e criatividade: Ambientes de trabalho diversos fomentam a inovação. A diversidade de perspectivas leva a soluções mais criativas e eficazes para os desafios do mercado. 📈 Engajamento e produtividade: Colaboradores que se sentem incluídos e respeitados são mais engajados e produtivos. Um ambiente de trabalho inclusivo promove o bem-estar e a satisfação dos funcionários.   Como sua empresa pode se destacar? Desenvolva políticas inclusivas: Implementar políticas que promovam a inclusão e combatam a discriminação é essencial. Certifique-se de que essas políticas sejam claras e acessíveis a todos os colaboradores. Eduque e sensibilize: Ofereça treinamentos e workshops sobre diversidade e inclusão para todos os níveis da empresa. Educar os colaboradores sobre a importância dessas questões ajuda a criar um ambiente mais acolhedor. Crie grupos de afinidade: Apoie a formação de grupos de afinidade que representem diferentes comunidades dentro da empresa. Esses grupos podem fornecer suporte mútuo e promover iniciativas inclusivas. Promova a escuta ativa: Dê voz aos seus colaboradores. Incentive feedbacks e crie canais de comunicação onde todos possam compartilhar suas experiências e sugestões. Monitore e avalie: Utilize métricas para monitorar o progresso das iniciativas de diversidade e inclusão. Avalie regularmente as práticas da empresa e ajuste conforme necessário. Está preparado para atrair talentos das novas gerações? Promova a diversidade e inclusão na sua empresa e veja os benefícios de um ambiente de trabalho mais diverso e acolhedor. #Diversidade #Inclusão #GenZ #Millennials #AmbienteDeTrabalho #GreatPeopleDiversity #RH #CulturaInclusiva #Inovação #Talentos #Empoderamento

Manhã no Grupo Constrhuir com uma turma conectada com o tema diversidade e inclusão como motores da inovação no mercado atual. Agradecimento aos participantes e à nossa parceira Vanessa Reis da Great Place Diversity que trouxe importantes insights e reflexões para um mercado mais inclusivo. #diversidade #mundosdotrabalho #gestaodepessoas

Você sabe o que é interseccionalidade? 🤔✨ A interseccionalidade é um conceito fundamental para entendermos como diferentes identidades sociais podem se sobrepor e criar formas combinadas de discriminação ou privilégio. Por exemplo, uma mulher negra pode enfrentar desafios únicos que são diferentes dos desafios enfrentados por uma mulher branca ou por um homem negro. Esses desafios são resultado da combinação de fatores como raça e gênero, que influenciam suas experiências de maneira complexa. Compreender a interseccionalidade nos permite desenvolver políticas e práticas mais inclusivas e justas. Ao reconhecer as múltiplas facetas das identidades individuais, podemos criar ambientes que realmente valorizem e respeitem a diversidade. 🤝🌟 Na Great People Diversity, estamos comprometidos em ajudar sua empresa a se tornar mais inclusiva e acolhedora. Entender e aplicar o conceito de interseccionalidade é um passo crucial nessa jornada. Tem dúvidas sobre como começar ou aprofundar a implementação de diversidade e inclusão na sua empresa? Liberamos 5 horários de 30 minutos para uma conversa exclusiva com nossa CEO, @Vanessa Reis, que está pronta para ajudar nesses primeiros passos. Aproveite esta oportunidade para esclarecer suas dúvidas e obter orientações valiosas. Entre em contato para agendar seu horário! https://lnkd.in/gKBRXAz5 #Interseccionalidade #Diversidade #Inclusão #Equidade #GreatPeopleDiversity #LiderançaInclusiva #TransformaçãoCultural

Você sabia que empresas comprometidas com a diversidade de gênero alcançam resultados financeiros 25% melhores? 📈 A diversidade de gênero não é apenas uma questão ética; é uma estratégia essencial para o sucesso empresarial. Pesquisas comprovam que incluir e valorizar vozes femininas não só promove um ambiente de trabalho mais saudável, mas também impulsiona a inovação e melhora significativamente o desempenho financeiro das organizações. O livro "Escute o que ela diz", da Great People Books, explora profundamente a importância de criar ambientes de trabalho inclusivos. Este livro oferece insights valiosos sobre como a diversidade pode ser um motor poderoso para a transformação organizacional. Com base em dados concretos e exemplos inspiradores, mostramos como a inclusão pode ser o diferencial que leva uma empresa a novos patamares de sucesso. Investir na diversidade de gênero é investir no futuro. Ao integrar práticas inclusivas, as empresas não apenas fortalecem suas culturas organizacionais, mas também obtêm vantagens competitivas substanciais. A inclusão de perspectivas diversas promove a inovação, melhora a tomada de decisões e reflete diretamente nos resultados financeiros. Vamos juntos transformar o ambiente corporativo, promovendo a diversidade e construindo um futuro mais justo e próspero para todos. 

As inúmeras violências que impactam a comunidade LGBT fazem com que o grupo tenha a saúde mental mais fragilizada. A constante sensação de medo afeta o bem-estar e faz com que esse grupo tenha demandas psicoemocionais mais específicas. E o trabalho é uma delas. No mundo corporativo, as pessoas LGBT também estão expostas a algumas violências: vieses inconscientes, falas preconceituosas, medo de demonstrar quem são, disparidade salarial e falta de representatividade são apenas algumas delas. Como, então, podemos ser a ponte que liga esses colaboradores a ambiente de trabalhos mais justos e equalitários? Criar uma estratégia com foco em saúde mental aumenta o senso de pertencimento e engajamento, mas também atravessa as fronteiras da vida pessoal e profissional. Oferecer uma cultura que promove segurança transforma vidas, muda a maneira como esses profissionais se enxergam e oferece acesso a realidades que, por muitas vezes, não chegam a essas pessoas. Por isso, convidamos você a participar do nosso webinar em parceria com a Great People Diversity, no dia 18/06, às 10h, para debater qual é o papel das organizações nessa transformação. Como podemos diminuir o gap na carreira de profissionais LGBT ? Como podemos ser agentes ativos da mudança? Vamos descobrir juntos. Inscrições através do link abaixo: https://bit.ly/4clruZG #greatpeople #diversidade

Neste Mês do Orgulho, convidamos você para participar do nosso webinar "Como o apoio empresarial está transformando a vida da comunidade LGBT " que será realizado no dia 18 de junho, às 10h.   Com o intuito de promover inclusão e Criar pontes nesse evento, reuniremos especialistas para discutir como o apoio empresarial está promovendo a inclusão e a diversidade da comunidade LGBT no Brasil. Só teremos mudanças efetiva e maior impacto se construirmos pontes para ampliarmos o diálogo e multiplicarmos ações. Nossos palestrantes: Cauê Oliveira: Diretor do ecossistema Great People & GPTW Diego Ribeiro dos Santos Oliveira: Diretor de Cultura da APOLGBT-SP Raul Valle: Consultor DE&I Neste evento gratuito e online, vamos falar sobre: Entender como as empresas estão criando ambientes de trabalho mais inclusivos para pessoas LGBT e como o apoio empresarial pode impactar positivamente a vida da comunidade LGBT .   Este webinar é para você se: Você quer promover diversidade e inclusão no seu local de trabalho; Trabalha em recursos humanos ou sustentabilidade empresarial; Faz parte da comunidade LGBT e busca informações sobre o mercado de trabalho; Deseja saber mais sobre como as empresas podem fazer a diferença na vida das pessoas LGBT .   Para participar, basta preencher o formulário e se inscrever. Aproveite e envie uma pergunta sobre o assunto para os nossos apresentadores e convidados! https://lnkd.in/d9JCqdFq  Nós te aguardamos para esse encontro online! #diversidadesefazemcomunidade 

Junho é marcado por ser o Mês do Orgulho LGBT . Durante todo o período, lutas e conquistas da comunidade são celebradas e intensificadas, reforçando que a pauta da Diversidade e Inclusão é cada dia mais urgente dentro e fora das empresas.   Uma das principais lutas desses grupos é a busca por equidade no ambiente de trabalho. Ainda que hoje seja mais comum ver práticas voltadas para D&I dentro das empresas, ainda há um longo caminho a ser percorrido e os dados mostram isso: apenas 8% das lideranças nas organizações são LGBT , de acordo com pesquisa recente do Great Place to Work. Além disso, o mesmo estudo aponta que os colaboradores LGBT  também são os que mais escutam piadas e comentários preconceituosos: 24% afirmaram terem presenciado com muita ou alguma frequência.   Nesse cenário precisamos nos posicionar como agentes transformadores e nos comprometer a construir uma cultura mais justa, equalitária e menos permissiva. Dar cada vez menos espaço para falas preconceituosas e vieses inconscientes é também uma forma de reforçar os valores da empresa frente à sociedade.   Nesse post reunimos apenas 5 falas que devem ser banidas do vocabulário de todas as pessoas - no ambiente corporativo ou em qualquer outro. Mas ainda existem muitas outras. Estar atento e escutar pessoas que estão na linha de frente da luta LGBT é uma das ações que podemos tomar para mudar, hoje, o futuro da sociedade e construir negócios mais sustentáveis e justos. O compromisso com a Diversidade & Inclusão deve ser uma responsabilidade contínua de lideranças, gestores e profissionais de RH que querem transformar os ambientes de trabalho. E por isso estamos aqui para apoiar a sua empresa nessa jornada.   Acesse o link na bio e conheça mais sobre a nossa frente especialista em D&I, @gpdiversity. #diversidadesefazemcomunidade

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