Great People Diversity

A diversidade e inclusão nas empresas não são apenas valores, são estratégias fundamentais para o sucesso de qualquer organização. Um dos primeiros passos para promover um ambiente realmente inclusivo é entender quem são as pessoas que compõem a sua equipe – e isso é feito por meio de um censo de diversidade. Ao realizar um censo de diversidade, a empresa tem a oportunidade de mapear a representatividade de diferentes grupos em seu quadro de colaboradores, como gênero, raça, orientação sexual e deficiência. Esses dados fornecem uma base sólida para o desenvolvimento de políticas inclusivas, além de ajudar a identificar onde estão as desigualdades e barreiras que precisam ser enfrentadas. Promover a diversidade é garantir que todas as vozes sejam ouvidas e que as oportunidades de crescimento e desenvolvimento sejam oferecidas de maneira justa para todos. Empresas que adotam essas práticas não apenas melhoram o bem-estar e a saúde mental de seus colaboradores, como também impulsionam a inovação e o desempenho. O censo de diversidade é mais do que uma pesquisa – é um compromisso com a construção de um futuro mais igualitário e inclusivo. Vamos dar esse passo juntos? Nos contate para conhecer como podemos te ajudar a mapear e, de fato, transformar sua empresa. #Diversidade #Inclusão #CensoDeDiversidade #Equidade #AmbienteDeTrabalho

Ontem fomos confrontados com uma opinião pública que sugere que mulheres não deveriam ocupar posições de CEO, pois isso comprometeria sua feminilidade e os papéis considerados tradicionais. Na Great People Diversity, acreditamos que tais visões são não apenas arcaicas, mas também prejudiciais, minando os inúmeros esforços em prol da equidade de gênero no ambiente de trabalho. Estudos têm mostrado consistentemente que empresas lideradas por mulheres não só prosperam, mas também fomentam ambientes de trabalho mais inclusivos e produtivos. Segundo um relatório da McKinsey, empresas com mais diversidade de gênero em suas lideranças têm 21% mais chances de ter desempenho financeiro acima da média do setor. Além disso, a diversidade traz uma variedade de perspectivas que enriquecem as decisões estratégicas e fortalecem as dinâmicas de equipe. Argumentar que uma mulher perde sua “feminilidade” ao assumir papéis de liderança é perpetuar estereótipos que limitam o potencial tanto de indivíduos quanto das organizações. A verdadeira liderança não conhece gênero e a capacidade de liderar com eficácia está em habilidades, conhecimento e competência, não em identidades de gênero. Na Great People Diversity, continuamos comprometidos com a promoção de um ambiente onde a diversidade é não apenas aceita, mas celebrada. Nossa missão é clara: fortalecer as comunidades empresariais através da inclusão, garantindo que todos, independentemente do gênero, tenham as mesmas oportunidades de crescer e liderar. Diversidade se faz em comunidade, e nossa missão prevalece.

Ontem fomos confrontados com uma opinião pública que sugere que mulheres não deveriam ocupar posições de CEO, pois isso comprometeria sua feminilidade e os papéis considerados tradicionais. Na Great People Diversity, acreditamos que tais visões são não apenas arcaicas, mas também prejudiciais, minando os inúmeros esforços em prol da equidade de gênero no ambiente de trabalho. Estudos têm mostrado consistentemente que empresas lideradas por mulheres não só prosperam, mas também fomentam ambientes de trabalho mais inclusivos e produtivos. Segundo um relatório da McKinsey, empresas com mais diversidade de gênero em suas lideranças têm 21% mais chances de ter desempenho financeiro acima da média do setor. Além disso, a diversidade traz uma variedade de perspectivas que enriquecem as decisões estratégicas e fortalecem as dinâmicas de equipe. Argumentar que uma mulher perde sua “feminilidade” ao assumir papéis de liderança é perpetuar estereótipos que limitam o potencial tanto de indivíduos quanto das organizações. A verdadeira liderança não conhece gênero e a capacidade de liderar com eficácia está em habilidades, conhecimento e competência, não em identidades de gênero. Na Great People Diversity, continuamos comprometidos com a promoção de um ambiente onde a diversidade é não apenas aceita, mas celebrada. Nossa missão é clara: fortalecer as comunidades empresariais através da inclusão, garantindo que todos, independentemente do gênero, tenham as mesmas oportunidades de crescer e liderar. Diversidade se faz em comunidade, e nossa missão prevalece.

Como está a maturidade das práticas de Diversidade e Inclusão no mercado brasileiro? 🤔🇧🇷 O tema de Diversidade e Inclusão apesar de ser abordado com frequência nas organizações, ainda precisa de pilares mais consolidados, com base em dados, para poder mensurar a realidade desse setor. 📈 Para traçar esse perfil diagnóstico, te convidamos a participar da nossa pesquisa e contribuir com suas experiências para mapear as práticas de D&I nas empresas brasileiras! Link da pesquisa 🔎 https://lnkd.in/dk2r89mX **Pesquisa criada pelo Great Place To Work e Great People Diversity

Hoje, tivemos a oportunidade de participar do evento "As Melhores Práticas das Melhores Empresas GPTW Saúde 2024" As empresas que integram diversidade em suas estratégias se beneficiam de uma cultura organizacional mais sólida e de soluções mais criativas e eficazes A troca de boas práticas foi inspiradora e nos mostra que, juntos, estamos construindo um setor mais inclusivo e preparado para os desafios do futuro A saúde é um setor fundamental e, quando abraça a diversidade, proporciona um atendimento mais humano e empático, além de promover o bem-estar das equipes e o desenvolvimento de soluções inovadoras.

🟡 Saúde Mental e Diversidade: O Desafio no Ambiente Corporativo   Durante o Setembro Amarelo, precisamos falar sobre saúde mental, especialmente dentro de grupos diversos no ambiente de trabalho. 🔸 40% dos trabalhadores LGBT relatam níveis altos de estresse no trabalho. 🔸Trabalhadores negros** enfrentam 1,5 vezes mais chances de sofrer burnout. 🔸 Empresas que priorizam a inclusão e saúde mental podem reduzir o burnout em até 25%. A diversidade traz riqueza para qualquer organização, mas também exige um olhar atento para a saúde mental e o bem-estar dos colaboradores. Neste mês, convidamos todos a refletirem: como sua empresa está cuidando da saúde mental e da inclusão? #SetembroAmarelo #SaúdeMental #DiversidadeNoTrabalho #Inclusão #BemEstar #LiderançaInclusiva #GreatPeopleDiversity #GreatPeopleMentalHealth

Você sabe como a diversidade e inclusão se relaciona com a saúde mental nas empresas? Esse foi um dos temas trabalhados hoje no workshop da Great People Diversity em parceria com a Mental Health. Além de explorar os conceitos de igualdade, equidade e construção de ambientes verdadeiramente inclusivos, também nos aprofundamos em estudos sobre saúde mental nos grupos LGBTQIA , PCD, negros e mulheres. A sensação de pertencimento é um ponto-chave para promover o bem-estar no trabalho. Para que isso aconteça, é essencial implementar práticas e ações concretas, garantir acesso a recursos e promover uma cultura de apoio a diversidade. Agradecemos Raul Valle (Ele / He / Él), Vanessa Reis e o time da GP Diversity pela parceria!

As Olimpíadas de Paris 2024 estão se tornando um marco não pelo espetáculo esportivo, mas pelos avanços na inclusão e acessibilidade. A cidade investiu massivamente em rampas, estações adaptadas e instalações inclusivas, garantindo que todas as pessoas possam aproveitar o evento, seja como espectadores ou atletas. Esses esforços mostram o compromisso de Paris em promover um ambiente verdadeiramente acessível para todos, onde a diversidade é celebrada e a igualdade de oportunidades é garantida. Quando falamos de inclusão, não é apenas sobre atletas no pódio, mas também sobre criar um espaço onde qualquer pessoa, independente de suas limitações, possa sentir-se parte do evento. No mundo corporativo, a inclusão também precisa ser colocada em prática, da infraestrutura ao desenvolvimento de políticas que promovam a igualdade em todos os níveis. Como sua empresa está trabalhando para garantir a acessibilidade e a inclusão? Aqui Great People Diversity, continuamos comprometidos em promover ambientes de trabalho inclusivos e igualitários. Vamos juntos transformar o futuro em um lugar melhor para todos! #Diversidade #Inclusão #Acessibilidade #Olimpíadas2024 #GreatPeopleDiversity #Igualdade #InclusãoNoEsporte #LiderançaInclusiva

Na sexta-feira, 30 de agosto, estive na Greenbrier Maxion para participar de um evento voltado à campanha do Agosto Lilás. Foi inspirador ver uma organização que se importa com a vida dessas mulheres para além dos limites da empresa, realmente se comprometendo integralmente com elas. Falamos para mais de 100 mulheres sobre “Superar Desafios Silenciosos”, discutindo como os vieses inconscientes, se não refletidos e cuidados, podem ser gatilhos para outras formas de violência, tema abordado no livro Escute o que ela diz, da Great People Books. 📖 Também abordamos a importância da Lei Maria da Penha, que revolucionou o combate à violência doméstica no Brasil, mudando um cenário no qual muitos desses crimes eram tratados como menores, com penas que muitas vezes se resumiam a serviços comunitários. Vanessa Reis, CEO da Great People Diversity, e Fernanda Braite, autora do livro Amadas, estiveram comigo, trazendo suas trajetórias e experiências, essenciais para a profundidade da discussão. Encerramos o evento com uma frase marcante de Maria da Penha: “A vida começa quando a violência acaba”. Fomentar espaços como este que a Greenbrier Maxion proporcionou é essencial para construir um futuro mais seguro para todas nós. #GPBooks #Greenbriermaxion #agostolilas

Great People Diversity e Great People Mental Health se juntarão para promover um workshop online gratuito sobre saúde mental em grupos sub representados e análise de maturidade em diversidade e inclusão (D&I) nas empresas. Workshop Diversidade & Inclusão  Conscientização e Saúde Mental 📆 Data: 10 de setembro, terça-feira 🕑 Horário: 10h00 - 11h30 🖥️ Formato: Zoom - ao vivo, online e gratuito Clique nolink abaixo para se inscrever e descubra como a inclusão e a conscientização podem fortalecer a saúde mental no seu ambiente de trabalho. https://lnkd.in/d2TGsanc