Autypik

Mon équipe est ma plus grande fierté ❤️ En 2021, je me suis embarquée dans l’aventure Autypik… Seule. Dès le début, j’ai cherché des associé·es pour porter le projet à plusieurs, mais le destin a choisi de me faire avancer seule pendant presque 2 ans. Aujourd’hui, je sais que c’est parce que le plus beau des cadeaux m’attendait 🎁 (et j’ai donc appris que tout vient à point à qui sait attendre… 😌) Mi 2023, j’ai été petit à petit rejointe par deux personnes aussi passionnées et déterminées que moi à révolutionner le recrutement en faveur des personnes autistes, TDAH et DYS ! 👉 Jenny P., directrice générale, en charge des partenariats et du volet commercial 👉 Clémence Gueidan, responsable produit et technique Comment vous dire… Depuis ce jour où Jenny et Clémence ont intégré Autypik à plein temps, ma vie a changé. Mon rythme a changé (évidemment), mais j’ai aussi évolué en tant que personne. J’ai plus appris en une année intensive de travail collaboratif qu’en quatre ans d’études supérieures. En même temps, on est une équipe atypique. On vient comme on est, avec nos talents et nos "défauts". On est transparentes sur notre fonctionnement, nos besoins spécifiques, nos capacités et sur nos aspirations. Et on compose avec. On s'entraide. On se repasse la balle quand nécessaire pour gagner en efficacité, et on se tire chacune vers le haut, toujours ! 🔥 C'est ça, un vrai esprit d'équipe en toute bienveillance et inclusivité. 🌈 C’est pour ça que je me lève tous les matins. Jenny et Clémence sont devenues comme des sœurs pour moi, pour qui j’irais chercher la lune ! 🚀 Il va sans dire, Autypik ne serait pas là où on en est sans Jenny, Clémence, et aussi notre associée Natacha de Saint Vincent ! Alors voila, parmi toutes les réalisations, les victoires, les réussites d’Autypik, ma plus grande fierté personnelle, du haut de mes 26 ans, c’est d’avoir constitué une équipe aussi fantastique et soudée ❤️ Mille mercis 🙏❤️

🎊 Autypik devient membre de Les entreprises s'engagent ! On vous explique pourquoi cette étape est cruciale pour nous ⬇️ ❓ Qu'est-ce que "Les entreprises s’engagent" ? "Les entreprises s’engagent" est une initiative nationale qui vise à rendre le monde des affaires plus inclusif et durable. Cette initiative regroupe 85 000 entreprises en France, toutes dédiées à promouvoir des pratiques responsables et inclusives. 🙇 Pourquoi est-ce important pour Autypik ? Depuis sa création par sa fondatrice Mara Staub, la mission d’Autypik est de favoriser l'inclusivité, et plus particulièrement la neuro inclusivité en entreprise. Nous oeuvrons pour que les personnes neuroatypiques (autistes, TDAH et Dys) n’aient plus à se camoufler et à se suradapter, et puissent travailler dans de meilleures conditions. 💁 Le job board Autypik, conçu par et pour des neuroatypiques, en faveur d’entreprises plus inclusives et diversifiées Dans cette dynamique, nous avons lancé notre job board neuro-inclusif. Conçu pour un public autiste, TDAH et Dys. Il permet la diffusion des offres d'emplois de nos partenaires entreprises, sensibilisées et formées aux neuroatypies par nos soins. 💪 En rejoignant "Les entreprises s’engagent", nous avons l'opportunité de renforcer notre démarche RSE de plusieurs façons : 👉 Participer à cette initiative nous permet non seulement de découvrir des missions RSE innovantes, mais surtout de partager nos propres expériences et pratiques. 👉 Nous pourrons accompagner d'autres entreprises dans leurs démarches sociales et sociétales, en apportant notre expertise et nos outils, tout en étant inspirés par les actions de nos pairs. Ce partage de connaissances et cet accompagnement mutuel seront bénéfiques pour tous les membres du réseau. Nous sommes impatients de collaborer avec d'autres entreprises engagées, de partager nos connaissances et de participer à la construction d'un environnement professionnel plus inclusif et durable. 🤝 Rejoignez nous dès aujourd'hui et ensemble, faisons avancer la neuro-inclusivité dans le monde professionnel ! Contactez nous pour découvrir comment nous pouvons rendre votre entreprise neuro-inclusive. 💪 Venez rejoindre la Communauté Les entreprises s'engagent pour unir nos forces : https://lnkd.in/eAytNbPc #Inclusivité #Durabilité #LesEntreprisesSEngagent #Autypik #RSE #NeuroInclusion

J’ai fait une rencontre qui a marqué un tournant pour Autypik... Je vous raconte ! ⬇️ 💌 “Je souhaiterais vous rencontrer pour échanger sur des pistes de collaboration.” En novembre 2022, Natacha de Saint Vincent prend contact avec moi sur LinkedIn, et comme vous le savez peut-être, les messages LinkedIn et moi… c’est compliqué 👀 Heureusement que j’ai répondu à celui-là ! Vous voyez ce genre de rencontre où l’entente mutuelle est parfaite, où vous sentez une sorte de symbiose de pensée ? Deux rendez-vous plus tard, Natacha n’hésite pas à me sauver pour mon dossier de la Bourse French Tech sur le volet financier (où je suis une vraie quiche, chacun ses talents 🙃), ce qui devient la première brique d’une longue collaboration qui s'annonçait. Devenue une membre advisor stratégique et opérationnelle pour des moments clefs, nous en avons fait du chemin ensemble ! 🍾 Et aujourd'hui, c'est officiel, elle est devenue associée au capital d'Autypik !🎉 Chère Natacha, merci ! 🙏 J’ai tellement de reconnaissance envers le dévouement et l’expertise que tu as mis dans le développement d’Autypik depuis début 2023 🙏 Il n’y a pas de meilleur sentiment que de se savoir parfaitement bien entourée et d’avoir une confiance absolue en son équipe ❤️ (c’est donc ça que doivent ressentir les Power Rangers, les Totally Spies, la Team Rocket ? 😱) Mille mercis, et longue vie à notre association ! 🔥

Le 7 août, je participe à mon tout premier webinaire international ! 😎🌍 Et pour la première fois, je vais utiliser l’anglais dans un cadre professionnel pour parler d’Autypik ! 🇬🇧💪 « Onward Towards Autism Employment » 👉 C'est grâce à notre partenariat avec Ubisoft Bordeaux que j'ai eu la chance de rencontrer Pierre Escaich, figure de proue de la neurodiversité chez Ubisoft en tant que Neurodiversity Talent Program Director. Nous avons tout de suite accroché, et il m’a proposé de rejoindre un panel... hors norme ! Rejoignez-nous pour découvrir les témoignages inspirants de Matija Squire (Untapped), Leanne Chukoskie (Northeastern University), David Manuel (Ubisoft) et moi-même (Autypik). Nous partagerons comment les caractéristiques neurodivergentes peuvent être bénéfiques pour les employeurs ! 🌈 Et chose inédite, nous parlerons de nos initiatives à travers trois continents : la France, l'Australie, les États-Unis et le Canada !! 🌍 🌎 🌏. Que vous soyez neuro-atypique ou non, en recherche d'emploi, actuellement employé, recruteur-euse, manager, ou leader dans votre organisation, ce webinaire vise à vous inspirer à défendre l'emploi des personnes autistes. 👉 📆 Marquez vos calendriers pour le 7 août à 15h CET / 9h ET. Ne manquez pas cette occasion unique de plonger dans le monde de la neurodiversité en entreprise ! Pour plus d'informations sur les actions d'Ubisoft, visitez la page du Neurodiversity Talent Program d'Ubisoft : https://lnkd.in/eMaC--FA Hâte de vous y voir ! #neurodiversity #inclusion #AutismEmployment #webinar #autypik #ubisoft #internationalpanel

SEEPH 2024 : un handicap invisible qui concerne ~20% de la population… Et si vous en profitiez pour sensibiliser vos équipes à la neuroatypie ? La SEEPH (Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées), du 18 au 24 novembre 2024, a été mise en place pour promouvoir l'inclusion des personnes handicapées dans le travail. C'est une opportunité pour les entreprises de montrer leur engagement envers la diversité et l'égalité des chances. Profitez-en pour sensibiliser vos collaborateurs, mais c’est aussi valable toute l’année! 😉 🧐 Un petit rappel sur le handicap : Saviez-vous que 80% des handicaps sont invisibles ? Beaucoup de personnes vivent avec des défis quotidiens, pas immédiatement apparents. En sensibilisant et en formant vos collaborateurs à la diversité des handicaps, vous créez un environnement plus inclusif et respectueux pour tout le monde. 🚀 Nos solutions pour votre entreprise : 👉 Sensibilisation des collaborateurs : Sensibilisez vos équipes à la neurodiversité pour mieux comprendre l’autisme, le TDAH, les troubles Dys, déconstruire les nombreux préjugés grâce au regard de personnes concernées, des images, des expériences et une bonne dose d’humour. 👉 Formation spécialisée au recrutement et au management des profils neuroatypiques : Aidez vos managers et RH à adapter et faire évoluer leurs pratiques de manière neuro-inclusive. 🗣 "C'était un moment de partage avec des personnes incroyables. J'ai pris une claque et cela pousse à la réflexion sur ce qui nous entoure. Merci encore aux formatrices Mara et Muryel ." - Un manager après notre formation. Engagez vous dès maintenant ! : Profitez de la SEEPH pour renforcer votre engagement envers l'inclusion en réservant dès aujourd'hui nos formations et en publiant vos offres d'emploi sur notre job board. 🗓 Réservez votre rendez vous pour trouver une solution adaptée à votre entreprise : https://lnkd.in/ej8RTRWE #SEEPH2024 #neurodiversité #inclusion #autypik #diversitéautravail #handicap #RSE

🚀 Coexya s'associe à Autypik en faveur de la neuro-inclusion ! 💪 Nous sommes ravis d'annoncer notre partenariat avec Coexya, qui a franchi une nouvelle étape dans sa politique Diversité et Inclusion en sensibilisant ses collaborateurs à la neurodiversité 👉 1ère étape du parcours de recrutement neuro-inclusif Autypik : Le webinaire de sensibilisation à la neuroatypie ✅ 💬 Les questions adressées à Autypik et les interactions dans le chat ont mis en lumière le fonctionnement cognitif de certains, ainsi que des situations déjà rencontrées avec des collaborateurs et collaboratrices. Elles ont également révélé leur volonté d'agir de manière proactive pour adapter leurs pratiques futures au quotidien, que ce soit entre membres d'équipe projet ou à travers leur processus de recrutement et de management. 🗣️ Parmi les nombreux retours positifs à l'issue de la sensibilisation : “C'est super intéressant, et ça fait du bien de voir des personnes parler de ce sujet sans tabou. Tout ce qui est en rapport au psychique, neuro, est encore malheureusement beaucoup trop mal vu et impacté par des préjugés. C'est grâce à des actions comme la vôtre, en interagissant directement avec les gens que ces derniers apprennent, comprennent et s'ouvrent, que les choses bougeront, j'en suis convaincu. Encore bravo, et merci !” Nous sommes fiers de ce partenariat et impatientes d’en voir les fruits ! 🤗 #neuroinclusion #diversityandinclusion #neurodiversity #hrinnovation #inclusiverecruitment #partnership #corporatesocialresponsibility #sensibilisation #changemanagement #workplaceinclusion

🌟 Nous sommes en finale ! Mardi dernier, je suis allé pitcher Autypik à Bpifrance, et j’ai réussis à convaincre mon jury : Autypik a été sélectionnée pour la finale du Handitech Trophy ! 🚀 Félicitations à Pauline Baumann Baumann Ed., l'autre finaliste dans la catégorie Prix Entrepreneuse, avec laquelle nous aurons l'honneur de concourir le 24 septembre prochain à Paris. 🔥 🙏 Un immense merci aux organisateurs du Handitech Trophy, Marion Haering 🏆, Franck Duthil aux membres de mon jury (Bpifrance Inetum WILLA Les Premières IDF) pour leur bienveillance. Chaque étape nous rapproche de notre mission : rendre le monde du travail accessible aux neuroatypiques. 🌈 👀 Vous pouvez suivre le grand événement en direct ! Inscrivez-vous via le lien en commentaire pour ne pas manquer notre présentation. ➡ Rendez-vous le 24 septembre pour la grande finale du Handitech Trophy ! 🎉 ------- Autypik, c’est la solution de recrutement qui réunit les personnes autistes, TDAH et Dys, avec les entreprises Inclusives 1 - Sensibilisations à la neuroatypie pour les entreprises, formation RH & managers 2 - Plateforme de recrutement : job board, profilothèque anti CV 3 - Accompagnement post-recrutement pour manager et personne managée #HanditechTrophy #Inclusion #Neurodiversité #TechForGood #Autypik #Innovation

On l’a fait ! 🎉 En 2021, j'étais une baby entrepreneuse avec un rêve : créer une plateforme de recrutement faite par et pour les neuroatypiques. Une plateforme qui bouscule les codes classiques. Qui innove là où aucun job board n’est allé. Une plateforme qui répond VRAIMENT aux besoins des neuroatypiques, trop souvent exclus du marché du travail. En gros, la plateforme sur laquelle j’aurais voulu trouver mon job de graphiste après mes études, celle qui m’aurait permis d’assumer et de faire reconnaître mon autisme et mon TDAH. Et bien, je me suis accrochée à ce rêve. Je me suis entourée. Et on l’a fait. Je vous l’annonce officiellement, avec un grand roulement de tambour et des confettis partout : la plateforme Autypik est sortie ! 🎉 Et on l’adore, on en est super fières 😍 À venir : plein d’autres versions, après itérations ! 🔥 👥 Je me suis entourée, mais de qui ? D'abord, d'une personne qui partage mon rêve et ma passion pour le design produit. Cette personne, c’est Clémence Gueidan, une designer talentueuse, elle aussi exaspérée par le monde du travail et du recrutement, en tant qu’autiste TDAH. Je ne vous raconte pas le nombre d'heures qu’on a passées, nos cerveaux en ébullition, pour créer le produit Autypik ! 🤯 Elle a mené toute la recherche utilisateurice et les maquettes, et continue en tant que responsable produit d’Autypik ! 😃 Ensuite on s’est aussi associés à Tinkso, l’agence de no code qui a développé cette V1 de la plateforme, qui a parfaitement répondu à nos besoins – "les meilleurs des meilleurs", selon Erwan KEZZAR (best argument) 😉. Eric DELOBEL et son équipe ont réalisé un travail formidable, je ne peux que vous recommander cette agence pour vos projets no code ! Pareil, ce n’est pas la fin d'une histoire, mais seulement le début, puisqu’on a plein d'autres versions à sortir 😉 Je salue également la troisième mousquetaire d’Autypik, notre DG Jenny P., qui mène brillamment le navire opérationnel, le commercial et les partenariats pendant le développement ! 💪 Et notre associée Natacha de Saint Vincent, grâce à qui j’ai obtenu la Bourse French Tech qui a financé le développement, parmi plein d’autres choses qu’elle nous apporte. Merci pour ton aide précieuse depuis maintenant 1 an et demi ❤️ Un immense merci également à toutes les personnes, neuroatypiques et professionnel·les RH (Joëlle CATHELAND Marie Piquot), qui ont participé aux entretiens et à la co-construction. Vos précieux retours ont été essentiels pour nous assurer que nous allions dans la bonne direction. Votre implication nous a permis de façonner une plateforme qui, nous l’espérons, changera véritablement des vies. 💖 Merci à nos entreprises pilotes Ubisoft Bordeaux et fulll de nous avoir fait confiance et qui ont mené leurs premiers recrutements Autypik avec nos prototypes avant même que la plateforme n’existe ! Merci à toustes de m’avoir aider à réaliser mon rêve ❤️ ….Ce n’est que le début 🔥

🥰 Fière d’être autiste et de pouvoir contribuer à la communauté autiste avec Autypik, en cette journée de la fierté autiste ! ♾ 💡 La Journée de la fierté autiste, créée en juin 2005, est une occasion précieuse pour célébrer la diversité et sensibiliser à l'importance de l'acceptation. Initialement fondée pour lutter contre le dépistage prénatal de l'autisme, cette journée souligne que l'autisme n'est pas une maladie à éradiquer, mais une variation naturelle de la condition humaine. 🧠 Nous, personnes autistes démontrons quotidiennement une remarquable capacité d'adaptation, malgré les efforts invisibles que cela implique. Nous jonglons régulièrement avec différents environnements sociaux et professionnels, ainsi qu'avec des modes de communication tels que l'implicite, l'ironie et les sous-entendus, qui ne sont pas les plus adaptés à notre fonctionnement ! Chez Autypik, nous sommes fiers d'avoir créé un espace inclusif pour les neuroatypiques, par les neuroatypiques. Notre plateforme de recrutement innovante (via un job board et une profilothèque disruptifs) aide les candidats neuroatypiques à trouver des offres d’emplois, dont le parcours de recrutement et les conditions de travail ont été repensés pour répondre à leurs besoins spécifiques. Nos 4 offres d’emploi, publiées en début d’année, ont déjà permis de premiers recrutements en moins de 2 mois ! 🔗 Voir nos liens en commentaires pour en savoir #FiertéAutiste #Diversité #Inclusion #Autypik #Recrutement #QVCT #Autisme #Jobboard