Apec - Association Pour l'Emploi des Cadres

[Événement] La Semaine Nationale de l'Emploi Agroalimentaire 2024 est de retour ! Du 4 au 8 novembre 2024, rejoignez-nous pour une semaine dédiée à l'emploi dans le secteur agroalimentaire. 🌽 Durant cette semaine, venez découvrir les opportunités de carrière dans le secteur agroalimentaire grâce à un programme varié par région via des présentations d'entreprises, des job Dating, des tables rondes et des webinaires. Restez à l'écoute, de nouveaux événements peuvent être ajoutés jusqu'au 1er novembre. Pour plus de détails et pour vous inscrire, visitez notre site régulièrement et soyez prêt.e.s à saisir ces opportunités 👉 https://lnkd.in/ebE4nsVw

[Recrutement] Le mouton à 5 pattes, existe-t-il ? 😉 Au moment de recruter, les entreprises, et notamment les TPE-PME, se heurtent à deux écueils principaux : trop peu de candidatures et un décalage entre celles reçues et leurs besoins. Notre campagne de communication « Désolé, le mouton à 5 pattes n’existe pas » a pour objectif de rappeler aux TPE-PME que nous pouvons les aider à trouver les compétences cadres adaptées à leurs besoins, à travers notre Candidapec, une profilthèque riche de plus de 400 000 profils cadres. Nous pouvons aussi les accompagner de la rédaction de leur offre d’emploi à la présélection de leurs candidat.e.s avec notre service Sourcing , enrichi de la préqualification. Et depuis peu, nous proposons également aux TPE-PME la "proposition active", c'est à dire que nous identifions des profils qui ne présentent pas toutes les compétences requises pour un poste donné et qui pourrait être vite opérationnel via du tutorat ou une formation. Notre connaissance du marché de l'emploi cadre nous permet d'aider les entreprises à prendre du recul. ➡️ TPE-PME, pour demander un accompagnement au recrutement, c'est ici 👉 https://lnkd.in/evuCdyP4

[FORUM] La 18e édition du Forum National des Associations & Fondations (FNAF) se tiendra le mercredi 13 novembre 2024 de 8h30 à 18h au Palais des Congrès de Paris. Ce rendez-vous incontournable est dédié aux responsables et dirigeant.e.s d’associations et de fondations, et vise à renforcer le pouvoir d’agir des acteurs associatifs et de l’économie sociale et solidaire (ESS). Nous serons présents sur le stand 102B pour vous présenter notre dispositif Novapec, dédié à soutenir l'innovation sociale. Venez découvrir nos actions autour de trois domaines clés : 1️⃣ Solidarité et inclusion ▫️Favoriser l'égalité des chances ▫️Promouvoir un recrutement durable et inclusif 2️⃣ Développement des territoires ▫️Créer des leviers de développement ▫️Renforcer l'attractivité et la valorisation des territoires 3️⃣ Accompagnement à la transition écologique ▫️Faciliter la transition écologique pour les acteurs économiques Pour participer et venir à notre rencontre, les inscriptions sont ouvertes 👉 https://lnkd.in/em27dXb3

[#OctobreRose] Nous le savons, le cancer du sein est le premier cancer chez les femmes, mais saviez-vous qu'une femme sur huit développe un cancer du sein au cours de sa vie ? 🤔 Aujourd'hui, 60 % des cas sont détectés à un stade précoce, ce qui facilite le traitement et diminue les séquelles. Pourtant, un gros pourcentage de femmes méconnaît encore les risques. Et oui, même les hommes sont concernés, bien que cela reste rare (moins de 1 % des cas de cancer du sein). Quand il s'agit de cancer du sein et d'emploi, le retour au travail après un diagnostic est crucial pour se reconstruire, mais n'en reste pas moins une étape délicate. Voici quelques dispositifs qui peuvent aider : ✅ Aménagement de poste, ✅ Mi-temps thérapeutique, ✅ Autorisation d'absence pour raisons médicales. Pour réussir cette transition, une bonne anticipation est essentielle : ✅ Restez en contact pendant l'arrêt de travail et préparez son retour, par exemple avec un rendez-vous informel ; ✅ Organisez un entretien pour échanger sur les attentes réciproques ; ✅ Définissez ce que la salariée peut accomplir et établissez ensemble une feuille de route ; ✅ Proposez un accompagnement et un suivi à long terme, par exemple via un mentor dédié. Le manager joue un rôle clé pour faciliter le retour et maintenir l'emploi. Avec de l'écoute et du soutien, nous pouvons tous contribuer à faire une différence. Source : Panorama des cancers en France - édition 2024, la ligue contre le cancer et Pôle Santé Travail.

[🔍#Etude Apec] Les inégalités persistantes envers les femmes dans le monde du travail continuent de nous interpeller ! Notre dernière étude révèle des chiffres préoccupants concernant l'inégalité entre femmes et hommes cadres. Malgré quelques initiatives, les obstacles restent nombreux pour les femmes dans leur vie professionnelle. 🔺 Investissements encore timides : seulement 2 entreprises sur 10 (TPE, PME, ETI-GE) déclarent avoir alloué un budget spécifique pour réduire les inégalités salariales entre hommes et femmes. Il est temps d'amplifier ces efforts pour des résultats concrets. 🔺 Le défi de la conciliation vie pro/vie perso : 6 femmes sur 10 rencontrent des difficultés accrues à concilier vie professionnelle et personnelle, notamment à cause de la gestion d'enfants en bas âge (moins de 5 ans). Cette situation souligne l'importance de politiques familiales et d'un soutien adapté en entreprise. 🔺Fatigue et stress persistent : 65% des femmes cadres affirment faire face à une fatigue intense et un manque d'énergie à cause de leur environnement professionnel. De plus, presque 57% souffrent de troubles du sommeil, impactant leur bien-être général et leur performance au travail. 🔺 Un environnement qui doit évoluer : malgré une sensibilisation croissante, les comportements sexistes persistent, nécessitant une action continue et renforcée pour un changement culturel durable. Agissons dès maintenant pour changer la donne ! Ces inégalités appellent à une véritable prise de conscience collective. Nous sommes déterminé.e.s à encourager et soutenir les transformations nécessaires pour parvenir à une égalité réelle et pérenne.

[Salon de recrutement] #HelloHandicap est de retour du 22 au 25 octobre ! 📅 🔍 Avec plus de 140 employeurs et 20 000 offres d'emploi, cet événement est une opportunité pour tous les profils, quelles que soient vos compétences et expériences : métiers diversifiés, tous niveaux d'études, alternance, stages, CDI, CDD… et ce, dans toute la France ! 🌐 Et le plus ? Vous pouvez explorer toutes ces opportunités sans avoir à vous déplacer ! En tant que partenaires officiels, nous sommes ravis de renouveler chaque année notre collaboration avec cet événement inclusif. 👉 N'attendez plus ! Inscrivez-vous dès maintenant pour participer et rencontrer des employeurs qui soutiennent l’inclusion ! 👉 https://lnkd.in/dWvBfkVj #RQTH #EmploiInclusif #Handicap #Accessibilité #Inclusion #Diversité

[🎥 Interview] Découvrez la vidéo d'Adeline pour #OctobreRose ! Adeline Ferreira, consultante en développement professionnel à l'Apec Ile de France, aborde des questions essentielles sur le retour au travail après une longue maladie. Pourquoi cette mobilisation est-elle cruciale ? Comment l'Apec soutient les individus pendant ce processus ? Découvrez : 🌸 Les raisons de l'importance du retour au travail après un arrêt long. 🌸 Les actions concrètes de l'Apec pour accompagner les personnes concernées. 🌸 Les mesures facilitant une réintégration en douceur. 🌸 L'importance de démarrer rapidement le dialogue sur le retour à l'emploi. 🌸 Comment l'Apec aide à renouer le dialogue avec l'employeur. 🔗 Visionnez la vidéo pour comprendre pourquoi adapter le travail est essentiel pour l'inclusion de tou.te.s ! 🤝

[🔍#Etude Apec] Dans le monde du travail les inégalités envers les femmes persistent ! Notre dernière étude met en lumière les inégalités persistantes entre les femmes et les hommes cadres. Des disparités salariales aux obstacles dans la progression de carrière, ces inégalités continuent d'affecter le quotidien et les perspectives professionnelles des femmes. 🔶 L'écart de rémunération : les femmes cadres gagnent encore en moyenne 7% de moins que leurs homologues masculins à « postes et profils identiques ». Cet écart augmente avec l'âge et s'accompagne d'un accès moins fréquent aux augmentations. 🔶 Le plafond de verre n'est toujours pas brisé : malgré une représentation féminine croissante (33 % des cadres manager sont des femmes), elles sont sous-représentées aux postes de direction, avec seulement 21 % des cadres en direction générale. 🔶 Équilibre vie pro/vie perso : 45 % des femmes cadres rencontrent des difficultés à concilier vie personnelle et professionnelle, face à la répartition inégale des tâches domestiques. Cela affecte plus leur santé psychologique comparé à leurs homologues masculins. 🔶 Un environnement professionnel encore sexiste : 4 cadres sur 10 (femmes et hommes) rapportent des comportements sexistes au sein de leur entreprise, malgré les efforts de sensibilisation et les mouvements comme #MeToo. Il est temps d'agir ! Ces inégalités nécessitent une prise de conscience et nous sommes déterminé.e.s à encourager et à accompagner toutes les transformations essentielles pour atteindre une véritable égalité.

🚀 Les Semaines de l'Evolution Professionnelle continuent jusqu'au 18 octobre 18h ! Vous pouvez encore vous inscrire pour participer aux webinaires gratuits. 👥 Pour qui ? Salarié.e.s, indépendant.e.s, en recherche d'emploi, étudiant.e.s, RH et chef.fes d'entreprise Salarié.e.s, en recherche d'emploi, étudiant.e.s et Indépendant.e.s : 🔹 Identifier de nouvelles opportunités de carrière 🔹 Découvrir les métiers d'avenir 🔹 Développer vos compétences 🔹 Apprendre la création/reprise d'une entreprise 🔹 Trouver du sens au travail Chef.fes et RH : 🔸 Accompagner vos équipes 🔸 Favoriser la mobilité interne 🔸 Améliorer le dialogue social 👉 Inscrivez-vous ici : https://ow.ly/oyZ150Tu1w9 Un événement coorganisé par l’Apec - Association Pour l'Emploi des Cadres et #AvenirActifs, opérateurs du Conseil en évolution professionnelle #CEP pour les cadres, salarié.e.s du privé et indépendant.e.s, avec le soutien de France compétences et du Ministère du Travail, de la Santé et des Solidarités.

À l'Apec, chaque parcours professionnel est une aventure unique. Vous, qui pensez que le chemin tout tracé n’est pas la seule option et qui souhaitez challenger vos manières de travailler, l’Apec vous ouvre le champ des possibles. Rejoignez une équipe dynamique et engagée pour bâtir le futur du travail. 🌟🔑