Here's how you can foster a positive company culture through essential leadership qualities.

A mi me parece que liderar con el ejemplo es un estilo de liderazgo que implica dar ejemplo a través de tus propias acciones, de tus comportamientos y de tus actitudes. Para mí es básico que significa demostrar las cualidades y comportamientos que espero de los miembros de mi equipo y modelar los comportamientos que deseo ver en el entorno de trabajo.

En realidad estoy muy de acuerdo con que la forma de comunicar abiertamente es aquella en la que todas las personas que participan en una conversación /proyecto pueden expresar sus puntos de vista con honestidad y están dispuestas a aceptar las opiniones de los demás con actitud constructiva y siempre ánimo de aportar.

As Simon Sinek nails it: "The role of a leader is not to come up with all the great ideas. The role of a leader is to create an environment in which great ideas can happen." A great leader knows how to bring out the best in people around them. This means helping people build genuine confidence, so they can take more actions, pick up new skills, gain new experiences, and grow over time. People are at their best when they’re truly themselves. A great leader helps them get there, rather than trying to shove them into a box of what they should be or do!

En realidad empoderar significa poner en marcha al equipo para crecer como personas y como profesionales en su trabajo, para el éxito individual y de la organización a la que pertenecen, mediante el compromiso y la pasión.

Collaboration has become one of those corporate buzzwords in recent years. So lets re-evaluate what it means and the relevance to culture. "To collaborate is to co-operate jointly to create something of value." 1) The most important thing is that collaboration requires real relationships. The company needs to create opportunities for its people to connect around their work, investing in experiences not focused on output and tasks. Ask how you can create social experiences for your teams. 2) Creating something of value means your team need to be invested in the mission and the result. If your team doesn't value the result, why would your customers? Spend time telling your people the story behind the mission and why the result matters.

Para ser un buen líder debemos ser un ejemplo a seguir para nuestro equipo. Cuando una persona lidera, lo más importante es ser capaz de inspirar y servir de ejemplo. Transmitir tranquilidad y seguridad; y al mismo tiempo, favorecer una absoluta liberación de todas las virtudes de cada persona a su cargo. Siempre anteponiendo el bienestar y los objetivos que comparten todos los miembros del equipo.