Here's how you can cultivate a culture of collaboration and cooperation among team members.

Grundsätzlich ist es äußerst sinnvoll, offene Gespräche mit allen Teammitgliedern regelmäßig zu pflegen. Allerdings spreche ich zunächst mit jedem Teammitglied vorab alleine, um die Stärken und auch Schwachpunkte deutlich zu machen, wobei der Fokus auf den Stärken liegt. Ist dann jedes Teammitglied einmal an der Reihe gewesen, organisiere ich eine Gesprächsrunde und fasse, das Einverständnis der jeweiligen Teammitglieder vorausgesetzt, zusammen, was die wichtigsten Punkte und Stärken sind. Nach einer kleinen "Übung", die zur Verständigung beiträgt, ist die Stimmung meist aufgelockert und man kann bei Kaffee/Tee und Kuchen/Broten lockere Gespräche miteinander führen, um das gegenseitige Verständnis zu fördern und Vertrauen aufzubauen.

Wertschätzung für die Tätigkeiten jedes einzelnen Teammitglieds ist die größte Motivation, die einen zu freiwilligen Höchstleistungen und auch Phantasie für neue Ideen und Projekte anspornen kann. Bringt man ehrliche Wertschätzung regelmäßig zum Ausdruck, kann man sicher sein, dass die so wichtigen, guten Mitarbeiter gerne bleiben und den Betrieb auch als ihr "Baby" betrachten können, nicht nur das des Chefs. Wertschätzung darf und sollte auch mit einer finanziellen Steigerung des Gehalts zum Ausdruck gebracht werden,orientiert an der finanziellen Situation des jeweiligen Unternehmens. Auch das versüßt die Arbeit.

Eine offene Kommunikation, am besten gewaltfrei, ist die Basis für Gespräche jeglicher Art. Mit einer ruhigen Art und Weise der Kommunikation kann sich jedes Teammitglied, grundsätzlich jeder Mensch, trauen, seine eigene Meinung kundzutun, auch ganz ruhige schüchterne Mensche . Jeder sollte gehört werden, soweit er etwas sagen möchte, und es sollte selbstverständlich sein, niemanden für seine Meinung auszulachen oder zu beschimpfen. Im Gegenteil, sollte man lieber Rückfragen dazu stellen oder einfach nachfragen, ob man das Gehörte richtig verstanden hat. Ein ehrliches Feedback soll niemals aggressiv sein oder verletzend. Im Gegenteil ist gegenseitiger Respekt das A & O.

Gosto de pensar a Inclusão, como a figura do anfitrião de uma festa. Ele contribui para um ambiente confortável de diferentes maneiras, dentre elas destaco três: 1) Ele escuta os convidados, com interesse e dedicação; 2) Ele cuida dos convidados, deixando que não falte nada; e 3) Ele aproxima os diferentes convidados visando que todos conversem. Penso que promover a inclusão no ambiente de trabalho segue esse mesmo norte.