You're struggling to improve in your HR role. How can you effectively receive feedback as an intern?

When receiving feedback, it's essential to fully understand the points being made. This requires actively engaging with the feedback provider to gain a clear, comprehensive understanding, not just passively nodding along. For instance, if your manager says you need to "improve communication skills," don't accept the vague feedback - ask for specific examples, like speaking up more in meetings or providing detailed written updates. Seeking clarity shows your commitment to growth, not a challenge to the feedback. By asking thoughtful questions and requesting specifics, you set yourself up for success in making the necessary improvements.

Seek regular feedback from your mentor and peers, and ask specific questions to understand areas for improvement. Stay open-minded and view feedback as a tool for growth.

Identifica a un mentor o coach en tu organización que pueda ayudarte a interpretar la retroalimentación y pueda proporcionarte soporte en tu desarrollo. Un buen coach no solo te proporcionará ejemplos claros, sino que también te ayudará a adaptar el lenguaje y a comprender cómo aplicar la retroalimentación a tu trabajo diario. Aprende de él, trabajando conjuntamente para establecer metas claras basadas en la retroalimentación que has recibido. Un coach experimentado puede ofrecerte perspectivas valiosas y estrategias prácticas para mejorar en tu función de RRHH, facilitando tu crecimiento y desarrollo.

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Receiving feedback is crucial for growth, especially in an HR role where people skills are key. Approach feedback with an open mind—don’t take it personally, but rather as a tool for improvement. Ask specific questions to gain clarity on areas where you can improve and show appreciation for the insights given. It's also important to follow up by implementing suggestions and checking in on your progress. Remember, feedback is a two-way street, and being proactive in seeking it shows your commitment to becoming the best version of yourself in your role.

Si mantienes una mente abierta y ves los comentarios como oportunidades para crecer, te posicionas mejor para adaptarte, innovar y enfrentar los desafíos de manera creativa y efectiva. Este enfoque no solo beneficia tu desarrollo, sino que también contribuye a crear una cultura de flexibilidad y mejora continua dentro de la organización.

Desarrolla un plan de acción claro, establece metas realistas y comunica tus esfuerzos utilizando marcos como DESC de Bower y CNV. Además, utiliza otros marcos como Kaizen como filosofía de mejora continua mediante pequeños cambios incrementales en tu desempeño y comportamiento, o el framework DCA. Al tomar medidas concretas y revisar regularmente tu progreso, puedes asegurarte de que tu desarrollo sea continuo y efectivo, demostrando tu compromiso con el crecimiento personal y el éxito de la organización.

Networking es el Rey Antes, las personas nacían como parte de una comunidad y tenían que encontrar su lugar como individuos Ahora las personas nacen como individuos y deben "encontrar su comunidad". Esto es especialmente cierto en el lugar de trabajo, donde desarrollar una red de apoyo puede ser crucial para tu éxito. Participa en actividades de networking, tanto formales como informales, para conectar con personas que comparten tus intereses y valores. Al encontrar y construir tu comunidad, te posicionas para recibir retroalimentación más valiosa y relevante, lo que te ayuda a crecer tanto personal como profesionalmente.