You're faced with conflicting work styles among employees. How can you bridge the experience gap effectively?

Comunicación abierta y dialogo entre los integrantes que permitan reconocer los puntos de contacto y las deferencias para poder gestionarlos de manera constructiva. Promover la capacitación y el trabajo en equipo para afrontar los cambios que sean necesarios. Espacios para compartir la experiencia y conocimientos.

Bridging conflicting work styles at the work place lies on the perspective. The method a manager is going to use depends highly on the way they perceive differentiation and diversity among colleagues. First we have to ask ourserves if the reason we need to introduce a common working style originates from the need to track and measure performance in an easier and more effective way, or if the nature of the job per se requires a certain approach of keeping up with day-to-day tasks. Then we need to acknowledge everyone's uniqueness and try to understand the reason they operate the way they do and not the way we supposed it would better be to do. And lastly, we communicate our expectations openly, respectfully and with utmost levels of empathy.

O mundo é feito de diferenças. Imagine se todos gostassem apenas do verde; o que seria do azul? Ter unidade na diversidade é um desafio, mas também uma qualidade a ser explorada. Avaliar o estilo de cada indivíduo da equipe, seu temperamento, arquétipo e preferências gerais pode trazer um melhor desempenho na gestão desses recursos humanos. Tenha em mente que as diferenças são positivas e a unidade é essencial para o bom andamento das tarefas, sejam elas quais forem.

Organisez des réunions de cadrage au début de chaque projet pour discuter des rôles, des responsabilités et des échéances. Élaborez des documents de référence qui détaillent ces éléments et assurez-vous que tous les collaborateurs les comprennent et les acceptent. Cela permettra de réduire les malentendus et de renforcer la cohésion de l’équipe

Incluez des simulations et des exercices pratiques pour que les collaborateurs puissent mettre en pratique les techniques apprises. Encouragez les participants à partager leurs expériences et à réfléchir sur les leçons tirées des exercices. Ces formations permettront aux employés de mieux comprendre et respecter les différents styles de travail.

Just like the case of different styles in a soccer game, adjusting the process can be a good way to navigate the ongoing conflicts that arise from difference in working styles. A soccer tactic might work better in one match and less effective in another, so adjusting the working styles might provide a flexible space where one style might become effective in addressing a particular task and the other more effective in handling another. This might lead to better communication and adaptation of roles that will increase the value of the team.

Apoiar a diversidade é fundamental para gerar um ambiente de trabalho saudável. É necessário que a alta gestão se comprometa em apoiar as gerações que estão atualmente no mercado de trabalho, trabalhando de forma respeitosa e imparcial. Quando a empresa cria esse ambiente, os colaboradores sentem se livres para ser quem são, o trabalho fica mais fluído e as pessoas têm orgulho em pertencer a organização.