Here's how you can secure a raise in a social impact organization.

O autonhecimento e a autoestima são essenciais aqui. Ainda que você não tenha tanta experiência profissional: - O que você aprendeu na faculdade ou nos trabalhos voluntários? Quais foram as experiências que te possibilitam agregar com um olhar diverso ou integrador que as outras pessoas no time não tem? - Tem background de pesquisa ou está fazendo uma transição de carreira? Como isso te ajuda neste trabalho atual? São perguntas importantes que vão te ajudar a encontrar o seu VALOR da maneira mais AUTÊNTICA possível. Quanto mais claro isso tiver pra você, com mais clareza você vai comunicar isso.

O primeiro ponto é que precisamos desmistificar que trabalhar com impacto social é algo voluntário ou que não demanda uma boa remuneração. Outra coisa importante é que dificilmente você receberá um aumento se você não pedir - por mais que mereça muito. Portanto, se prepare: entenda seus diferenciais, seu tempo de casa, o que você já entregou como resultado e tenha uma conversa honesta. Um ponto que é importante é que esse ‘aumento’ não necessariamente é só de valor a ser recebido ao final do mês, mas também de benefícios e melhores condições de trabalho. Faça seu trabalho de casa conhecendo as possibilidades da empresa e tenha seus planos A, B e C.

Timing é fundamental. Seja do momento organizacional (momentos de crise financeira ou instabilidade de gestão) ou até mesmo em que hora do dia você fala com o seu superior. Também sinta como está o clima. Acredito que a intuição pode ser uma grande aliada aqui.

Acredito que aqui eu me repito, mas faça o seu trabalho de casa. Apoie-se em argumento assertivos, demonstre o porquê o seu ajuste é inegável.

ENSAIAR é a palavra-chave para qualquer apresentação ou pitch de sucesso. Leia, releia, grave, se veja falando, observe seu tom de voz, se você parece nervosa ou consegue "segurar a onda". Assim, você se sentirá muito mais segura quando for falar. Ah, pense também nas possíveis respostas que poderão vir com esse pedido. Assim você as antecipa e prepara seus argumentos.

It is also very important to recognise that many social impact organisations work purely project to project and employ “generalists”, who end up with added responsibilities across sectors. In such cases there is a disproportionate pressure on the members of the team to ‘perform’ for outputs while simultaneously working through grants/ proposals to ensure job security in the future. Social impact organisations are not built on corporate settings to allow you to climb a ladder and earn more, yet they engage employee services in the same capacity if not more. While this article speaks about ways to advocate for a raise it’s also imperative to understand the systemic challenges.