Here's how you can provide effective feedback without making common mistakes.

Spezifisches Feedback ist effektiver und konstruktiver als allgemeines Feedback. Durch die Bereitstellung spezifischer Details wie konkrete Beispiele oder Beobachtungen können Sie dem Empfänger ermöglichen, besser zu verstehen, was genau gut funktioniert hat oder verbessert werden muss. Dadurch kann sich die Person gezielt auf bestimmte Bereiche konzentrieren und gezielte Maßnahmen zur Verbesserung ergreifen. Es fördert auch eine klarere Kommunikation und verhindert Missverständnisse, da die Erwartungen und Bereiche des Verbesserungsbedarfs klar definiert sind.

To be clear is to be kind. The more specific you can be the easier it will be to understand. Instead of saying something like “you might want to adjust the language you used in your presentation” you could say “you said the phrase ‘you know’ again and again in your presentation. Maybe trying using a different phrase or cut down on phrases like this in general”.

To be clear is to be kind. The more specific you can be the easier it will be to understand. Instead of saying something like “you might want to adjust the language you used in your presentation” you could say “you said the phrase ‘you know’ again and again in your presentation. Maybe trying using a different phrase or cut down on phrases like this in general”.

Die Verwendung von positiver Verstärkung in Feedbacksituationen ist äußerst wirksam. Indem Sie die Stärken und positiven Aspekte der Leistung einer Person hervorheben, schaffen Sie eine unterstützende und ermutigende Atmosphäre. Dies kann dazu beitragen, das Selbstvertrauen zu stärken, die Motivation zu steigern und das Engagement für die Weiterentwicklung zu fördern. Beginnen Sie mit Lob oder Anerkennung für die guten Leistungen, bevor Sie konstruktive Kritik oder Verbesserungsvorschläge vorbringen. Dieser Ansatz erleichtert es dem Empfänger, Ihr Feedback anzunehmen, da er sich zunächst wertgeschätzt fühlt, bevor er auf Punkte hingewiesen wird, die verbessert werden können.

Feedback is crucial for growth. When we receive it, we learn and improve; when we give it, we help others grow too. However, providing feedback is just the first step. It's essential to offer resources for making changes and improvements. Additionally, follow-up is key—not only for accountability but to show you are invested and truly care. This ongoing support fosters a culture of continuous improvement and mutual respect.