Here's how you can effectively tackle behavioral interview questions.

Using the STAR Method (Situation, Task, Action, & Result) is a great way to stay focused on answering each questions in a short coherent way. Remember to keep your answers 30 Seconds to < 2 minutes on any given question

1. Understand the Question: • Behavioural questions are about your past experiences and how you handled them. 2. Describe the Situation: • Explain the context or problem you faced. 3. Share Your Task: • Describe your role and responsibilities. 4. Explain Your Actions: • Explain the steps you took to address the situation. 5. Summary: • Highlight the outcome of your actions. • Keep it simple. • Be Honest. • Avoid lengthy explanations.

Remember - interviews are 2-way. You are confirming they are right for you too! You must understand who you are, your style, your values etc. These questions are about cultural fit and maturity. The question is secondary. Yes, you need an example, but it’s a chance to show what you value, how you work Eg. if you are a believe people should bring their whole self to work – that needs to be shown. The question may be on conflict, or a challenging staff member. But the answer should weave in the core of you. It’s likely that when this question comes, regardless of how it’s phrased, you’ll be able to be ‘you’. And in doing so, you’ll be doing both yourself and the interviewer a favour STAR is ok, but it’s not the starting point. YOU are.

It amazes me still how many people fail to use this or worse they are not aware of the technique. Great way to gain a job just by knowing this.

Behavioral interview questions are a superb opportunity to frame and tell your story of how you work, demonstrate your style, and apply your knowledge. You can prep for this style of interview by recollecting highlight scenarios from your past and developing crisp alignment to things you want to highlight or focus on. The STAR method can help your frame up these highlights by organizing examples into situation, task, action, and results delivered.

Experiência com pessoas consideradas difíceis de lidar pode ser um diferencial. Muitas vezes profissionais altamente qualificados são intolerantes, egocêntricos, negativistas, etc. Descobrir a melhor forma de se comunicar com esse gênios, entendendo como eles pensam e sentem pode fazer a diferença. Encontrar alguma afinidade, não levar em consideração os estereótipos pré concebidos daquele profissional, pode dar a chance dele reconsiderar sua forma de postura. Eu tive casos que ouvi com surpresa que não entenderam como eu consegui aquele relatório antes do prazo, aquele serviço considerado impossível...A resposta nestes casos, envolvia PESSOAS que eu já tinha conversado, conquistado respeito e admiração mútua e queriam superar expectativas.

Desenvolver habilidades para lidar com situações dificeis, faz com que tenhamos um diferencial, pois nos deparamos constamente com situações adversas e desafiadoras. Vivenciamos situações complexas com muita frequência e isso nos faz crescer, aprender, amadurecer. Se quer se desenvolver, diria que a nossa evolução se dá pelas tarefas, dificuldades e acertos que façam a diferença no dia a dia, impactando positivamente nos resultados tornando-se um diferencial e essas são algumas das ações que trabalho nas minhas relações.

To answer behavioral interview questions well, you must think back on your prior experiences. Review your professional background, paying particular attention to significant tasks, difficulties, and successes. Provide concrete instances of your skill use that are related to the position you're seeking for. Think about several situations including problem-solving, collaboration, leadership, and conflict resolution. You'll be able to access pertinent experiences throughout the interview more quickly if you have a mental library of these instances. To make sure these examples are impactful and precise, practice articulating them using the STAR approach.

Reflita sobre suas experiências anteriores e identifique exemplos específicos onde você demonstrou habilidades relevantes. Pense em desafios que você enfrentou e como os superou.

Ter empatia deve ser uma característica inerente a todo profissional, ainda mais aos que estão num cargo de liderança. Ninguém chegou lá repentinamente, sabemos do caminho e esforço percorrido. Lembre-se sempre de suas experiências prévias em entrevistas e relacionamentos com seus liderados.

Uma vez na gestão de um grande projeto de migração de dois servidores com um grupo de estrangeiros, que iria iniciar no sábado, fui surpreendida no final da tarde do dia anterior com a necessidade de um novo cabeamento específico com extensão de 13 andares. Um grupo de 6 pessoas me passaram o plano de concluir metade da operação o que iria impactar uma produção considerável de uma nova unidade de negócios. Eu liguei para o fornecedor (desacreditada por todos) e ele fez o trabalho de madrugada, estando dentro das novas especificações na manhã seguinte. Tudo no mesmo preço do serviço anteriormente contratado e com o engajamento do fornecedor. Os estrangeiros ficaram perplexos com a eficaz solução. No final prazo, custos e projeto concluídos.

You can differentiate yourself from other applicants by showcasing development in your responses to behavioral interview questions. Think back on times when you had to overcome obstacles or made mistakes, and highlight the lessons you took away from those experiences to get better. Emphasize your dedication to both professional and personal growth by going over any more education, credentials, or abilities you have obtained. Progress demonstrates your capacity to adjust, pick up new skills, and flourish in unfamiliar settings. Employers are reassured by it that you are a self-improvement pro who can contribute to the long-term success of the organization.

Escolha exemplos que sejam relevantes para o cargo para o qual você está se candidatando. Alinhe suas respostas às competências e requisitos mencionados na descrição da vaga.

Before an interview, reflect on past experiences that showcase your skills and achievements, focusing on challenges, projects, and adaptability. Having these stories ready will help you answer behavioral questions confidently. Choose examples relevant to the job you're applying for. For an IT strategy role, highlight strategic decisions, team leadership, and adapting to new technologies to demonstrate your suitability for the position.

Ter foco no que é importante e no que de fato faz a diferença, é fundamental ao se apresentar no mercado. Treine o "pitch elevator" para que, em pouco tempo, consiga focar nas suas maiores habilidades e conquistas!

You can differentiate yourself from other applicants by showcasing development in your responses to behavioral interview questions. Think back on times when you had to overcome obstacles or made mistakes, and highlight the lessons you took away from those experiences to get better. Emphasize your dedication to both professional and personal growth by going over any more education, credentials, or abilities you have obtained. Progress demonstrates your capacity to adjust, pick up new skills, and flourish in unfamiliar settings. Employers are reassured by it that you are a self-improvement pro who can contribute to the long-term success of the organization.

Seja claro e conciso em suas respostas. Evite detalhes desnecessários e concentre-se nos pontos principais. Certifique-se de que sua história flua de maneira lógica e fácil de seguir.

Clear communication is crucial for answering behavioral questions effectively. Be concise, use simple language, and structure your answers with the STAR method to ensure clarity and impact. Focus on relevant examples that highlight your skills and experiences, tailoring them to the job you're applying for. This approach helps the interviewer understand the significance of your experiences.

A Comunicação efetiva é um skill super valorizado dentro de organizações. - Como ser lider e não se comunicar bem com seus liderados? - Como ser líder e não saber traduzir a mensagem do presidente ao time? Se você precisa aprimorar essa habilidade, não perca tempo, porque uma boa comunicação te coloca a frente de outros colegas.

A comunicação sem dúvidas é um diferencial, onde devemos ser objetivo e claro na passagem de informações, nos direcionamentos e alinhamentos. Claro que não podemos esquecer que precisamos passar confiança e para isso, precisamos ter uma postura moderada, controlada, equilibrada, passando segurança e tranquilidade.

Uma vez no trabalho ouvi que nunca iria usar inglês naquela empresa e que não fazia sentido entrar 7 da manhã na melhor e mais cara escola de inglês do pais, sair as 8:50 correndo para chegar no trabalho as 9:00, três vezes por semana e ainda gastar com livros caros. Eu respondi que conhecimento nunca é demais e gosto muito de aprender. O domínio de uma segunda língua fez eu perder uma grande oportunidade de atuar em uma gigante americana na área de software que estava trazendo um ERP para o Brasil, eu me comprometi que estaria preparada para a próxima e que não iria perder. E foi o que ocorreu. Estar preparado caberá somente a você e o aprendizado contínuo é fundamental em qualquer área. Isso traz repertório e abre horizontes.

You can differentiate yourself from other applicants by showcasing development in your responses to behavioral interview questions. Think back on times when you had to overcome obstacles or made mistakes, and highlight the lessons you took away from those experiences to get better. Emphasize your dedication to both professional and personal growth by going over any more education, credentials, or abilities you have obtained. Progress demonstrates your capacity to adjust, pick up new skills, and flourish in unfamiliar settings. Employers are reassured by it that you are a self-improvement pro who can contribute to the long-term success of the organization.

Destaque como você cresceu e aprendeu com suas experiências. Mostre sua capacidade de se adaptar, aprender com os erros e aplicar essas lições em situações futuras.

Para mostrar sua boa gestão até aqui, foque nos resultados, demonstrando como ajudou a sua organização durante o tempo que este lá. O exemplo do que fez e do que conquistou é a forma mais clara de conhecerem seu trabalho!

Employers value candidates who learn from their experiences. Highlight what you learned and how it improved you professionally, showing self-awareness and a commitment to personal development. Demonstrating your ability to learn from both successes and failures shows maturity and adaptability, qualities that are highly sought after in any role.

Pratique suas respostas em voz alta antes da entrevista. Isso ajuda a ganhar confiança e a garantir que suas respostas sejam claras e bem estruturadas. Considere praticar com um amigo ou mentor para obter feedback.

Mantenha uma atitude positiva e confiante durante a entrevista. Escute atentamente as perguntas e responda de forma ponderada. Esteja preparado para perguntas de seguimento e mantenha a calma se precisar de um momento para pensar antes de responder.