178 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Dass hier jede:r eine Chance hat sich zu zeigen und Anerkennung zu erhalten!
Liebe:r Kolleg:in,
herzlichen Dank, dass du dir die Zeit für ein Feedback zur Novatec genommen hast und uns als Arbeitgeber weiterempfiehlst.
Wir freuen uns sehr, dass du durchweg mit der Novatec als Arbeitgeber zufrieden bist und Dinge wie Mitarbeiterzentralität sowie die Chancen, sich zu zeigen und Anerkennung zu erhalten schätzt. Das sind für uns wichtige Attribute und unser täglicher Anspruch!
Wir wünschen dir weiterhin viel Spaß und Erfolg bei allem, was ansteht!
Schön, dass du bei uns bist!
Herzliche Grüße
Dein People & Culture Team
Das allgemeine Umfeld, das Equipment und die Benefits waren wirklich gut. Wenn man sich einige Verbündete gesucht hat – und die gibt es – kann man durchaus Dinge verändern, auch wenn nicht alles machbar ist. Ich hatte tolle KollegInnen, mit denen ich teilweise noch Kontakt habe. Ich konnte mir eine erfolgreiche Karriere aufbauen und habe viel gelernt, was mir bis heute nützt. Dafür bin ich Novatec und den Menschen dort dankbar.
Der Umgang mit den deutschen Standorten außerhalb Stuttgarts ist herausfordernd. Sie werden meines Erachtens geduldet, sind aber seit längerem nicht mehr Teil der Strategie, auch wenn anderes kommuniziert wird. Je weiter weg, desto schwieriger wird es für die Menschen vor Ort. Ein Bonussystem wurde eingeführt, um kurzfristige wirtschaftliche Erfolge zu erzielen, jedoch wird verbissen daran festgehalten, was die Weiterentwicklung des Unternehmens und der Kultur gefährdet. Ich verstehe, dass ein Unternehmen wirtschaftlich erfolgreich sein muss, aber es sollten langfristige und nachhaltige Lösungen gefunden werden, die sicherstellen, dass niemand auf der Strecke bleibt. Feedback wurde gefühlt gehört, aber nicht angenommen. Das Verhalten einiger nach meiner Kündigung entsprach nicht den Werten, für die Novatec steht.
Die Standorte in Deutschland stagnieren, da kaum Zeit und Energie in die dringend benötigte Weiterentwicklung gesteckt werden. Da 90% der Führungskräfte in Stuttgart sitzen, werden Probleme an den Standorten oft übersehen, trotz gegebenen Feedbacks. Mitarbeitende fokussieren sich zu stark auf ihren Bonus und vernachlässigen interne Entwicklungsthemen, was zu Lasten derjenigen geht, die Veränderungen anstreben. All diese Kritikpunkte habe ich in meinem Exit-Interview angesprochen und hoffe, dass sich die Situation für zukünftige Mitarbeitende positiv entwickelt.
Ich hatte das Gefühl, dass insgesamt eine positive Atmosphäre herrschte und die meisten Teams eine wirklich gute Dynamik miteinander pflegen. Der Führungsstil variiert jedoch von Führungskraft zu Führungskraft. Es gibt viele, die großes Verständnis für ihre Mitarbeitenden aufbringen und deren Weiterentwicklung aktiv fördern. Wie überall gibt es jedoch auch einige Ausnahmen. Ein Thema, das mich beschäftigt, ist der unterschwellige Druck, der durch die hohe Utilization in Verbindung mit dem Bonus entsteht. Einige Mitarbeitende scheinen sich vermehrt auf den Bonus zu konzentrieren, was andere wichtige Aspekte etwas in den Hintergrund rückt. Reisezeiten tragen insbesondere an bestimmten Standorten zusätzlich zu dieser Situation bei, da Projekte außerhalb von Stuttgart eher selten sind, was zu einer erhöhten Reisetätigkeit führt. Es wurde zwar immer wieder Feedback zu diesen Themen gegeben, doch leider hat dies während meiner Zeit dort nicht zu spürbaren Veränderungen geführt.
Insgesamt hat die Firma zurecht einen guten Ruf, und die Fähigkeiten der Mitarbeitenden sind hervorragend. Es wurde ein Markenbild mit bestimmten Werten entwickelt, die jedoch nicht überall und von jedem gelebt werden. Das liegt an den Menschen und nicht an der Firma. Die Werte werden nur teils von Führungskräften vorgelebt, wie man es eigentlich erwarten würde.
Die Devise war stets: Wenn es für den Kunden passt, dann passt es auch für uns. Urlaub und Arbeitszeiten mussten lediglich mit dem Kunden abgestimmt werden, und in meinem Fall waren die Kunden immer sehr offen und haben mir viel Freiheit gegeben. Allerdings führte das Bonussystem dazu, dass ich als Führungskraft viele Überstunden leisten musste, um meine Utilization zu erreichen, mein Team zu coachen und wichtige Themen voranzutreiben. Ohne Überstunden wäre das kaum möglich gewesen, da es neben mir kaum Kapazitäten gab, um zusätzliche Aufgaben im Bereich zu übernehmen. Überstunden wurden nicht explizit gefordert – das war meine eigene Entscheidung, weil mir der Fortschritt an vielen Fronten wichtig war. Dennoch hätte ich mir gewünscht, dafür mehr Zeit eingeräumt zu bekommen. Ich habe zu diesem Thema Feedback gegeben, und obwohl es angehört wurde, hat es während meiner Zeit dort leider keine Veränderungen bewirkt.
Es wurde viel Zeit in ein einheitliches Karriere und Weiterentwicklungsmodell gesteckt. Dazu waren die einzelnen Bereiche angehalten Input zu liefern. Ansonsten wird ein umfangreicher Weiterbildungskatalog angeboten, es gibt Angebote für angehende Führungskräfte, Konferenzen können besucht werden. Dafür steht Mitarbeitenden ein Weiterbildungsbudget zur Verfügung. Inhaltlich ist für jede/n was dabei.
Die Benefits sind wirklich gut. Für Familien wird das Kinderkrankengeld aufgestockt, und es gibt einen Zuschuss für die Kinderbetreuung. Zudem wurde ein Inflationsbonus gezahlt, solange man in keinem gekündigten Arbeitsverhältnis steht; ich musste diesen nach meiner Kündigung zurückzahlen, was ich als ziemlich kleinkariert empfunden habe. Das Gehalt war marktüblich, hohe Gehaltssprünge waren selten möglich. Seit 1-2 Jahren gibt es interne transparente Gehaltsbänder, und die meisten Mitarbeitenden liegen in ihrem Bereich. In meinen letzten Jahren konnte ich Vorschläge für mein Team mit meiner Führungskraft besprechen, was in der Regel erfolgreich war. Ich hatte oft das Gefühl, dass meine Leistungen und mein Gehalt nicht im Verhältnis standen, was häufig zu Konflikten führte. Ich hatte den Eindruck, dass die Firma ihr Bestes versucht, allen gerecht zu werden, aber die hohen Fixkosten führen dazu, dass man sich gehaltlich am Limit bewegt. Der Wille war also da, aber die Rahmenbedingungen oft nicht. Insgesamt aber eine positive Entwicklung.
Es gibt verschiedene Initiativen, um dies zu fördern. Neben dem Fokus auf Nachhaltigkeit wird auch die mentale Gesundheit der Mitarbeitenden berücksichtigt. Jedes Jahr stehen 8 Stunden für soziale Projekte zur Verfügung, und einige haben davon Gebrauch gemacht. Zudem wurde für verschiedene Katastrophen gesammelt, die Beiträge der Mitarbeitenden wurden gematcht, und es wurden zentrale Kisten für aktuelle Krisen gepackt sowie Weihnachtskisten für bedürftige Kinder zusammengestellt. Der Wille, sich zu engagieren, ist insgesamt also vorhanden, und die Belegschaft wird aktiv eingebunden.
Ich hatte das Glück, immer in und mit großartigen Teams arbeiten zu dürfen. Die Menschen, mit denen ich zusammengearbeitet habe, begegnen sich insgesamt respektvoll und geben oft ehrliches, konstruktives Feedback. Wenn man Unterstützung braucht, kann man sich darauf verlassen, dass sie auch kommt.
Am Ende müssen die Personen in die Projekte integriert werden können. Wenn die Fähigkeiten passen, spielt das Alter keine Rolle bei der Einstellung. Ich habe keine Situation erlebt, in der das Alter einer Person zum Nachteil wurde.
In meiner Zeit hier hatte ich viele verschiedene Vorgesetzte. Die meisten ließen viel Freiraum, sodass man sich selbst um Aufmerksamkeit bemühen musste. Ich erhielt viel Vertrauen von meiner jeweiligen Führungskraft und wurde in Entscheidungen eingebunden, was jedoch stark vom persönlichen Führungsstil abhing. Es wird versucht, nach den Prinzipien von Management 3.0 zu agieren und diese an jüngere Führungskräfte weiterzugeben, doch in den höheren Ebenen wurde dies zunehmend weniger gelebt. Insgesamt habe ich aus positiven und negativen Beispielen viel darüber gelernt, wie ich selbst als Führungskraft handeln möchte. Nach meiner Kündigung fühlte ich mich jedoch teilweise ausgegrenzt; jegliches Wohlwollen schien punktuell verschwunden, und eine gewisse Kälte nahm Einzug.
Es wird Wert auf die neuste Technik und Ausstattung an den Arbeitsplätzen gelegt. Das gilt auch für die Ausstattung im HomeOffice. Man bekommt alles was man zum Arbeiten benötigt. An den Standorten wird auf Co-Working Spaces zurückgegriffen, die Möglichkeiten dort sind leider eingeschränkter aber vertretbar.
Es wird viel Wert darauf gelegt, alle Mitarbeitenden einzubeziehen und niemanden aus den Augen zu verlieren. Regelmäßige Termine bieten wertvolle Informationen zu Kennzahlen, Strategie und Wachstum. Diese Treffen waren immer sehr umfassend, sodass es manchmal schwierig wurde, das richtige Maß an Informationen zu finden. Insgesamt waren sie jedoch stets informativ und hilfreich. Die große Zahl an Mitarbeitenden und Führungsebenen führte auch zu einem erhöhten Aufkommen an Meetings. Trotz dieser Herausforderung haben die wichtigen Informationen die Mitarbeitenden gut erreicht. Früher haben sich manche Neuigkeiten eher informell auf den Fluren verbreitet, doch in den letzten Jahren hat sich dies deutlich verbessert.
In den letzten Jahren hat sich in diesem Bereich viel getan. Es gibt mittlerweile eine Geschäftsführerin, und Schlüsselstellen in HR und anderen zentralen Bereichen sind mit Frauen besetzt. Auch auf der unteren Führungsebene übernehmen einige Frauen Verantwortung und füllen diese Rolle sehr gut aus. Allerdings bleiben viele Positionen auf den höheren Führungsebene sowie in Beiräten weiterhin ausschließlich von Männern besetzt, und hier scheint es auch ein festgefahrenes Mindset zu geben. Es wurde zwar versucht, Frauen für diese Positionen zu finden, aber das war wenig erfolgreich, da die Suche – meines Erachtens – halbherzig von denselben Kreisen ausgeführt wurde. In den zentralen Bereichen wird großer Wert darauf gelegt, Müttern nach der Elternzeit den Wiedereinstieg zu erleichtern. Für Mütter, die in Teilzeit im Consulting arbeiten möchten, gestaltet sich dies jedoch schwieriger, da Kunden oft Vollzeitkräfte bevorzugen. Hier hatte ich den Eindruck, dass mehr Einsatz der Führungskräfte möglich wäre, um die individuellen Bedürfnisse besser zu unterstützen.
Ich hatte immer ein gewisses Mitspracherecht bei der Auswahl meiner Projekte, auch wenn dies naturgemäß nicht unbegrenzt möglich ist. Am Ende muss das Unternehmen Umsatz generieren, und das geschieht vor allem durch den Einsatz in Projekten. Für mich waren die Projekte immer interessant, und ich konnte stets viel dabei lernen. Es gab jedoch auch KollegInnen, die lange auf ein neues Projekt warten mussten, da sie schon zu lange im Einsatz waren. Das hängt natürlich stark von den verfügbaren Projekten ab – es ist also eine Mischung aus Timing und Projektverfügbarkeit. Die meisten Mitarbeitenden haben deshalb wenig Einfluss darauf, in welche Projekte sie kommen. Dafür hat man aber viele Möglichkeiten, sich neben den Projekten mit Themen zu beschäftigen, die einen interessieren, und hier sind die Möglichkeiten nahezu unbegrenzt.
Liebe:r Ex-Kolleg:in,
Herzlichen Dank, dass du dir die Zeit für eine ausführliche Bewertung der Novatec als Arbeitgeber genommen hast und uns als Arbeitgeber weiterempfiehlst.
Es freut uns sehr, dass du mit vielen Aspekten wie beispielsweise dem Kollegium, den Benefits, der Karriereentwicklung, der Arbeitsatmosphäre oder der technischen Ausstattung so zufrieden warst.
Ebenfalls sind wir dir dankbar für dein ehrliches und ausführliches Feedback zu Themen, die aus deiner Sicht nicht so gut passen. Da unser Bonussystem ein additiver Gehaltsbestandteil ist, werden wir an dieser Systematik festhalten. Für uns steht die Arbeit für und mit unseren Kunden im Mittelpunkt unseres Handelns und dies haben wir mit unserem zusätzlichen Performance Bonus für Kundenarbeit untermauert.
Wir versuchen nach besten Kräften alle Standorte gleich zu behandeln und dennoch wissen wir, dass, alleine aufgrund der unterschiedlichen Größe der Standorte, nicht immer alle Themen und Aktionen, die wir unternehmen, gleichermaßen stattfinden können. Das mag ganz sicher auch hier und da zu gefühlten Unterschieden führen. Wir nehmen uns deine Rückmeldung zu Herzen und werden weiterhin versuchen, auch diese gefühlten Unterschiede auf ein Minimum zu begrenzen.
Gleichberechtigung ist uns ein äußerst wichtiges Anliegen, weshalb wir hierbei keinerlei festgefahrene Strukturen haben. Wir geben durch verschiedene Initiativen und Ansätze unser Bestes, einen höheren Frauenanteil – auch auf Führungsebenen – zu etablieren. Gleichwohl wissen wir, dass es nach wie vor sehr herausfordernd ist in unserer Branche zu einer tatsächlichen Gleichberechtigung zu kommen, schon alleine in Ermangelung an weiblichen Bewerberinnen.
Wir wünschen dir auf deinem weiteren beruflichen Weg alles Gute und bedanken uns nochmal herzlich für deine offene Rückmeldung!
Herzliche Grüße
Dein People & Culture Team
- super Arbeitsatmosphäre
- hilfsbereite und kompetente Betreuung
- flexible Arbeitszeiten
- Teamwork
Liebe:r Ex-Praktikant:in,
Herzlichen Dank für deine Bewertung zu deinem Praktikum und dass du uns als Arbeitgeber weiterempfiehlst.
Es freuen uns sehr, dass du dich bei uns so wohl gefühlt hast und die tolle Arbeitsatmosphäre, die kompetente Betreuung, der Teamzusammenhalt sowie die flexiblen Arbeitszeiten zu einem insgesamt gelungenen Praktikum für dich geführt haben. Das ist uns wichtig!
Wir wünschen dir für deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute und viel Erfolg!
Herzliche Grüße
Dein Team People & Culture
Die Frage ist was nicht (außer Utilization natürlich)
Utilization :D
Weg mit dem variablen Gehaltsanteil oder zumindest eine Aufweichung dessen
Auch in schwierigen Projekten behält jeder ein Lächeln auf den Lippen :)
Modern und mit Fokus auf Qualität
Wer sie nicht hat, hat's sich ausgesucht. Es wird an vielen Stellen darauf geachtet, dass sich niemand kaputt arbeitet und der nötige Ausgleich stattfindet.
Hier wird Wissen zelebriert. Diverse wöchentliche Austauschformate, fast endlos viele Konferenzteilnahmen (vor allem, wenn man als Speaker auftritt), Trainings intern und extern die Möglichkeiten scheinen hier keine Grenzen zu kennen.
Die Sozialleistungen sind super. Beim Gehalt ist noch Luft nach oben, vor allem, der variable Gehaltsanteil geht schnell verloren, wenn man selbst (oder die Kinder) krank werden oder man an Dingen arbeitet, die nicht unmittelbar Geld einbringen, aber erforderlich für zukünftige Geldflüsse sind (z.B. Pre-Sales Tätigkeiten aller Art)
Stetige Evaluation und Bewusstseinsschärfung.
Wie Familie ... nur mit weniger sinnlosen Stress
Erkenne keine Unterschiede. Auf jede Person wird individuell eingegangen und alle Stärken werden geschätzt und eingesetzt.
Mein Chef-Chef meinte im Bewerbungsgespräch einst zu mir: "Wir sind ne People Company" ... hab das für 'ne Floskel gehalten, bis ich's erlebt hab. Es ist phantastisch, wie auf die Bedürfnisse, Wünschen und Fähigkeiten eingegangen wird.
Hab alles was ich brauche und wenn ich mehr benötige, bekomme ich's :)
Ich bin mir sicher, es gibt hier immer etwas zu verbessern ... mir fällt nur nicht ein, was
Vielfalt wird hier als Stärke wahrgenommen und sowohl die Kolleginen wie auch die Kollegen werden für ihre Fähigkeiten und Persönlichkeiten geschätzt.
Super vielseitig ... und man kann mitreden. Wenn man auf etwas so gar keine Lust hat, dann ist das ok.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für ein ausführliches Feedback zur Novatec genommen hast und uns als Arbeitgeber weiterempfiehlst.
Wir freuen uns sehr, dass du mit dem Großteil der Themen wie beispielsweise dem Kollegenzusammenhalt, dem Vorgesetztenverhalten oder der Karriere & Weiterbildung zufrieden bist. Es ist unser täglicher Anspruch, unseren Mitarbeitenden eine tolle Arbeitsatmosphäre zu schaffen.
Auch danken wir dir für dein Feedback bezüglich der Utilization und dem Gehaltsmodell. Wir nehmen uns deinen Vorschlag zu Herzen. Solltest du hier weitere Optimierungsmöglichkeiten sehen, dann freuen wir uns auf deine Kontaktaufnahme!
Wir wünschen dir weiterhin viel Spaß und Erfolg und sind froh, dich an Bord zu haben.
Herzliche Grüße
Dein People & Culture Team
What is Good?
Novatec's approach to remote working is a significant advantage, offering flexibility and convenience for employees. The daily meetings are particularly beneficial as they facilitate continuous communication and keep team members connected and informed about each other's progress and challenges.
What Can Be Optimized?
One area for improvement is the treatment of interns (Praktikanten) during their mandatory internships. It would be advantageous for Novatec to create an environment that motivates interns to consider long-term employment with the company. Interns should be given meaningful tasks and seen as potential future employees rather than being treated as a lower priority compared to trainees and senior programmers. By valuing their contributions and providing clear pathways to full-time positions, Novatec can enhance its talent pipeline and create a more inclusive workplace culture.
Dear colleague,
thank you very much for your feedback and for recommending us as an employer.
We are pleased that you are happy with Novatec as an employer especially with topics like the remote work opportunities and the daily teammeetings.
Thank you for your constructive feedback with regard to the treatment of interns. We are already in contact with the responsible area and will search for solutions to optimize this. We are happy that you shared your impressions with us!
We wish you continued fun and success at Novatec and are happy that you are a part of us!
Best regards
Your Team People & Culture
Der Blick auf die Interessen der Mitarbeiter ist sehr stark.
Der notwendige Blick nach außen gerichtet hinsichtlich Trends und sich ändernden wirtschaftlicher Gegebenheiten ist stark zu verbessern. Mit 300 Mitarbeiten sollte man ein speedboat sein, da die Kunden Tanker sind. Hier braucht es mehr Flexibilität
Liebe:r Kolleg/in,
Vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung von der Novatec als Arbeitgeber genommen hast und dass du uns als Arbeitgeber weiterempfiehlst.
Es freut uns zu hören, dass du bisher eine großartige Zeit bei der Novatec hattest und größtenteils sehr zufrieden bist.
Danke für dein Feedback hinsichtlich Markttrends und Ausrichtung des Blickes nach außen. Wir werden dies mitnehmen und intern besprechen, inwiefern eine verstärkte Flexibilität möglich wäre.
Solltest du konkrete Ideen haben, wie wir dieses Thema angehen können dann melde dich gerne jederzeit bei uns! Wir würden uns über einen Austausch mit dir freuen.
Für deine weitere Zeit bei der Novatec wünschen wir dir viel Spaß und Erfolg! Schön, dich an Bord zu haben!
Herzliche Grüße
Dein People & Culture Team
Sowohl im Projektteam als auch in der Gilde herrscht ein gutes Klima und man kann mit jedem über alles reden.
Als Entwickler zu 100%. Man kann anfangen und aufhören wann man möchte und kann sein Tag so gestalten wie man möchte, solange man zu den Meetings auftaucht.
Man kann auch mal mehr oder weniger als die vereinbarten 8h arbeiten solange es am Ende noch passt.
Wenn man in einer Projektleitenden Rolle ist sieht die Sache etwa anders aus. Durch den ständigen Kundenkontakt und Meetings, ist man sehr an den Kunden gebunden und nicht so frei wie als Entwickler.
Dennoch hat man sehr viel Freiräume
Man kann jederzeit zu jedem Kollegen gehen und bekommt Hilfe wenn man sie will.
Das HQ ist sehr gut ausgestattet und auch im Homeoffice bekommt Mahr man eine gute Ausstattung zur Auswahl. Man kann immer zwischen Windows und Apple bzw Android und Apple entscheiden.
Quarteilsweise Gesamtmeetings mit allen Zahlen und Fakten plus zusätzliche Session mit spezielleren Themen.
Manchmal hat man dennoch das Gefühl, das Dinge nicht direkt erzählt werden, da die Zeit zwischen Flurfunk und offizieller Ankündigung etwas länger ist.
Die Gehaltspolitik mag etwas fraglich sein, im Großen und Ganzen kann man sich aber denke nicht beschweren.
Habe noch nie mitbekommen, das irgendjemand ungerecht behandelt worden ist.
Sehr projektabhängig. Es gibt gute und weniger Gute Projekte. Man kann auch rausrotieren allerdings geht das nicht immer sofort.
Liebe:r Kolleg:in,
Vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine ausführliche Bewertung der Novatec als Arbeitgeber genommen hast und uns als Arbeitgeber weiterempfiehlst.
Es macht uns sehr glücklich, dass du mit vielen Themen wie zum Beispiel der Flexibilität, der Arbeitsatmosphäre und dem Kollegenzusammenhalt so zufrieden bist.
Wir legen viel Wert auf gute Kommunikation bzw. Transparenz und sind gewillt uns hierin stetig weiterzuentwickeln. Gerne kannst du dich bei uns melden, dann können wir konkret über dieses Thema und mögliche Verbesserungsvorschläge sprechen.
Solltest du für weitere Themen wie zum Beispiel dem Gehalt und Sozialleistungen oder Vorgesetztenverhalten Ideen zur Optimierung haben, darfst du dich ebenfalls jederzeit bei uns melden.
Wir freuen uns auf den Austausch mit dir und wünschen dir für deine weitere Zeit bei der Novatec alles Gute und viel Spaß!
Schön, dass du bei uns bist!
Herzliche Grüße
Dein People & Culture Team
Pro:
- Kommunikation auf Augenhöhe
- Angenehme Kollegen und Kultur
- Gutes Angebot von Arbeitnehmerzuwensungen
Con:
- Hohe Anforderungen an Kundenutilisation, i.e. 90%, lässt wenig Raum für Engagement und persönliche Entwicklung. Bei einer 40h Woche bleiben also 4h pro Woche für Novatec interne Meetings, persönliches Engagement und die eigene Weiterbildung.
- 8h erlaubtes soziales Engagement pro Jahr während der Arbeitszeit ist ein guter Start könnte aber gern etwas mehr sein.
- Krankheitstage können nicht auf die Kundenutilisation von 90% angerechnet werden. D.h. bei mehr als 2 Krankheitstagen in einem Monat kann das Ziel 90% beim Kunden zu arbeiten nicht erfüllt werden. Diese Zeit muß nachgearbeitet werden oder hat finanzielle Konsequenzen bzgl. der entsprechenden Zielvereinbarung.
Liebe:r Kolleg:in,
Vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine ausführliche Bewertung der Novatec als Arbeitgeber genommen hast und uns als Arbeitgeber weiterempfiehlst.
Es freut uns sehr, dass du mit der Novatec als Arbeitgeber grundsätzlich zufrieden bist und Themen wie die respektvolle Kommunikation, die angenehmen Kolleg:innen, die Kultur sowie die Arbeitnehmerzuwendungen an der Novatec magst.
Genauso sind wir froh über deine Anregungen zur Verbesserung. Wir nehmen dein Feedback zur Kundenutilization, der damit verbundenen Problematik mit den Krankheitstagen sowie dem Vorschlag zum sozialen Engagement mit und werden hierzu intern nach weiteren Lösungen suchen. Solltest du hier konkrete Vorschläge haben, wie man mit diesen Themen besser umgehen kann, dann melde dich jederzeit bei uns.
Wir wünschen dir weiterhin viel Spaß und Erfolg und sind froh, dich an Bord zu haben.
Herzliche Grüße
Dein People & Culture Team
I really appreciate the company's transparency, home office options, work-life balance and good teamwork. And that's exactly what Novatec offers.
Dear colleague,
Thank you for taking the time to provide feedback to Novatec as an employer and for recommending us as an employer.
We are very pleased that you enjoy working for us and that you are satisfied with topics like our transparency, home office options, work-life balance and the teamwork!
If you have any ideas to improve for example our sustainability and social responsibility, feel free to contact us anytime.
It's great to have you in our team!
Best regards
Your People & Culture Team
Schlecht ist nichts.
Lediglich das Gehalt darf natürlich immer noch etwas höher ausfallen
Ist halt kein Mercedes oder Bosch…
Haben allerdings kaum Kolleg*innen die kurz vor der Rente stehen.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, die Novatec zu bewerten und weiterzuempfehlen.
Wir freuen uns sehr, dass du mit der Novatec als Arbeitgeber durchweg zufrieden bist! Das ist unser täglicher Anspruch!
Auch danken wir dir für dein Feedback bezüglich des Themas „Gehalt“ sowie dem „Umgang mit älteren Kollegen“. Solltest du hier Ideen oder Anregungen für Optimierung haben, dann komm gerne jederzeit auf uns zu. Wir freuen uns auf den Austausch mit dir!
Wir wünschen dir weiterhin viel Spaß und Erfolg und sind froh, dich an Bord zu haben.
Herzliche Grüße
Dein People & Culture Team
So verdient kununu Geld.