Expansion mondiale rapideRH et conformité légaleExpérience employé de premier ordreAnalyse des marchés locaux

Un employeur de référence (EOR) gère les responsabilités juridiques, RH, fiscales et la conformité locale de vos employés dans les pays dans lesquels vous ne disposez pas d'une entité légale.

Un EOR est l'employeur légal qui embauche vos employés dans un pays par le biais de son entité commerciale locale. L'EOR assume les risques juridiques d'un employeur en votre nom, tandis que vous gardez le contrôle sur vos employés et les opérations de votre entreprise.

Lorsque vous travaillez avec un employeur de référence, celui-ci assume la réalisation de diverses tâches, notamment : 

• La conformité légale en matière d'emploi 

• La gestion de la paie, des cotisations de retraite et des prélèvements fiscaux 

• Le parrainage de visa, d'immigration et de permis de travail 

• La personnalisation et l'administration des avantages sociaux 

• La gestion des dépenses 

• Les mouvements de fonds et le versement des salaires 

• L'assistance locale pour les questions relatives à l'emploi 

• La collaboration avec les clients pour comprendre les règles locales en matière d'emploi, y compris les pratiques légales et courantes 

• Les conseils sur les délais de préavis applicables et les règles de fin d'emploi 

• Les analyses des tendances en matière d'emploi sur les marchés mondiaux

Collaborer avec employeur de référence établi comme Atlas offre de nombreux avantages, notamment les suivants : 

• Expansion plus rapide sur de nouveaux marchés  

• Davantage de flexibilité dans les opérations en fonction des besoins 

• Économies de coûts  

• Conformité et réduction des risques 

Un EOR indirect fait appel à plusieurs intermédiaires pour fournir une entité et des services de paie locaux dans les pays où il opère. Cette approche complexe incluant un ou plusieurs intermédiaires peut retarder la mise sur le marché, augmenter les coûts administratifs, multiplier les points de contact pour chaque pays d'expansion et accroître le temps passé à gérer les fournisseurs.

Un EOR direct comme Atlas possède ses propres entités locales, éliminant ainsi le besoin d'intermédiaires. Notre équipe est directement chargée d'assister vos employés dans leur pays de résidence. Ainsi, Atlas est en mesure d'aider directement et immédiatement vos employés vous-même grâce à une assistance et une expertise internes locales.

Une PEO (organisation professionnelle d'employeurs) s'occupe de certaines tâches RH, comme l'adhésion aux avantages sociaux et la gestion de la paie, tout en partageant le risque avec votre entreprise. Elle aide votre entreprise par le biais d'un accord de co-emploi, ce qui signifie que la PEO et l'entreprise sont toutes deux des employeurs. Pourtant, cette configuration peut engendrer des risques de conformité supplémentaires pour votre entreprise.

Un EOR est habilité à employer du personnel dans les pays où votre entreprise ne dispose pas d'entité légale. Cela signifie que votre partenaire EOR est le seul responsable de la conformité fiscale et juridique locale des employés, couvrant tous les aspects de l'intégration et de l'administration générale des contrats de travail. En confiant la gestion de la conformité RH à votre partenaire EOR, vous pouvez vous concentrer sur le travail quotidien de vos employés et sur la croissance de votre entreprise.

HXM signifie « Human Experience Management », gestion de l'expérience humaine. Il s'attache à créer une expérience de travail valorisante pour les employeurs et leurs talents, où qu'ils soient basés.

Grâce à ses entités déjà établies dans plus de 160 pays, Atlas permet à ses clients de s'établir dans un nouveau pays en quelques semaines seulement.

Atlas peut vous aider à intégrer un nouvel employé en seulement 2 semaines, selon le pays.

Tous les employés du site d'Atlas auront un consultant en relations RH dédié qui les accompagnera tout au long du processus d'intégration et sera disponible pour répondre à leurs questions durant tout leur cycle de vie au sein d'Atlas.

Atlas a obtenu les certifications ISO 27001, ISO 27017 et ISO 27018 qui attestent de notre engagement en faveur d'une solide sécurité de l'information, de la sécurité des services en nuage et de la protection des informations personnelles identifiables dans toutes les juridictions, quelles que soient les lois locales sur la protection des données.