En Australia, la rescisión del empleo puede ocurrir durante el período de prueba, al final de la vigencia del contrato, por parte del empleador (con o sin causa) o por el empleado. Un empleador puede despedir a un empleado sin previo aviso al final de un contrato de duración determinada, por una falta grave o si el empleado realiza ciertos trabajos diarios o de temporada. La mala conducta grave incluye el robo, el fraude, la agresión, el incumplimiento de instrucciones razonables y la conducta que ponga en riesgo la salud y la seguridad de otra persona o del negocio del empleador. En ausencia de un contrato a plazo fijo o de mala conducta, los empleadores deben avisar antes de despedir a un empleado. Esto incluye a los empleados que aún se encuentran dentro del período de prueba. Los contratos de trabajo y otros acuerdos pueden establecer períodos de preaviso más largos. Los empleadores pueden pagar en lugar de previo aviso. Los empleadores están obligados a pagar una indemnización a los empleados despedidos por despido. Esto incluye las eliminaciones relacionadas con las nuevas tecnologías, la desaceleración empresarial, las insolvencias, las quiebras, la deslocalización y las reubicaciones terrestres y las reestructuraciones. Los empleadores con menos de 15 empleados no están obligados a pagar una indemnización por despido. Los empleadores también pueden reducir el monto de la indemnización presentando una solicitud a la Comisión de Trabajo Justo. Es posible que se exija a los empleados que notifiquen su renuncia. El período de preaviso debe especificarse en el contrato u otro acuerdo del empleado. Si no se proporciona un período de preaviso, el empleado debe proporcionar un aviso razonable.
