Expansión mundial rápidaCumplimiento normativo y de RRHHExperiencias de primera para empleadosVisión del mercado local

Un Employer of Record (EOR) gestiona las responsabilidades legales, de RRHH, fiscales y de cumplimiento normativo local de tus empleados en cualquier país en el que no tengas una entidad legal. 

Un EOR es la empresa legal que contrata a tus empleados en un país utilizando su entidad local. El EOR asume los riesgos legales de un empleador en tu nombre, mientras que tú mantienes el control sobre tus empleados y las operaciones de tu negocio. 

Si te asocias con un EOR, éste asume la responsabilidad de una serie de tareas, entre las que se incluyen:

• Cumplimiento normativo de la legislación laboral 

• Pago de nóminas, pensiones e impuestos 

• Patrocinio de visados, inmigración y permisos de trabajo 

• Personalización y administración de prestaciones 

• Gestión de gastos 

• Movimiento de dinero y desembolso de nóminas 

• Asistencia local en materia de empleo 

• Colaboración con los clientes para comprender las normas laborales locales, incluidas las prácticas legales y comunes 

• Asesoramiento sobre plazos de preaviso y normas de rescisión 

• Información sobre las tendencias laborales en los mercados mundiales

Asociarse con un EOR establecido como Atlas proporciona numerosas ventajas, entre las que se incluyen: 

• Mayor velocidad de comercialización  

• Mayor flexibilidad para ampliar y reducir las operaciones según sea necesario 

• Ahorro de costes  

• Cumplimiento normativo y reducción de riesgos

Un EOR indirecto trabaja con múltiples intermediarios para prestar servicios de entidad local y nóminas en todos los países en los que opera. Este complicado enfoque de intermediarios puede dar lugar a tiempos de comercialización más lentos, costes de administración más elevados, más puntos de contacto para cada país en expansión y más tiempo dedicado a la gestión de proveedores.

Un proveedor directo de EOR como Atlas es propietario de sus entidades locales en su totalidad, evitando la subcontratación de terceros. Nuestro equipo se encarga directamente de apoyar a tus empleados en su país de residencia. Esto significa que Atlas puede ayudarte a tus empleados o a ti de forma directa e inmediata con apoyo y experiencia locales.

Una OPE se encarga de ciertas tareas de RRHH, como la inscripción de prestaciones y las nóminas, y divide el riesgo con tu compañía. Una OPE apoya a tu compañía a través de un acuerdo de co-empleo, lo que significa que tanto la OPE como la compañía son empleadores. Esto puede exponer a tu compañía a riesgos adicionales de cumplimiento normativo.

Un EOR está facultado para contratar personal en países donde tu compañía carece de entidad jurídica. Esto significa que tu socio de EOR es el único responsable del cumplimiento normativo y fiscal local de los empleados, incluidos todos los aspectos administrativos generales de la contratación. Esto te permite centrarte en el trabajo diario de tus empleados y en el crecimiento de tu negocio, mientras tu socio EOR gestiona todas las cuestiones de cumplimiento normativo.

HXM es Gestión de la Experiencia Humana. Se trata de crear una experiencia de trabajo enriquecedora tanto para las empresas como para su talento, estén donde estén.

Como Atlas ya tiene entidades establecidas en más de 160 países, los clientes solo tardan unas semanas en establecerse en un nuevo país.

Atlas puede ayudarte a incorporar a un nuevo empleado en tan solo 2 semanas, dependiendo del país.

Todos los empleados contratados a través de Atlas reciben un asesor de RRHH dedicado a las relaciones con los empleados, que les guiará a lo largo del proceso de incorporación y con el que podrán ponerse en contacto si tienen preguntas durante todo su ciclo de vida en Atlas.

Atlas ha obtenido las certificaciones ISO 27001, ISO 27017 e ISO 27018 que verifican nuestro compromiso con una sólida seguridad de la información, la seguridad de los servicios en la nube y la protección de la información de identificación personal en todas las jurisdicciones, independientemente de las leyes locales de protección de datos.