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【我們只有一顆地球！企業環保意識抬頭～🌳💁🏻】 🌎ESG 永續經營是指環境、社會和公司治理三個方面的綜合標準，用來評估企業在可持續發展和社會責任方面的表現。 以下是各組成部分的詳細解釋👇🏻 🌱環境（Environmental）： 衡量企業在環保方面的影響和努力，這其中包括碳排放、能源使用、廢棄物管理、資源利用和污染控制等。企業需要考慮如何減少碳足跡，提高能源效率，妥善處理廢棄物，合理利用自然資源，以及控制對空氣、水和土地的污染。這不僅僅是為了遵守環保法規，更是為了減少對環境的負面影響，確保企業可長期發展。 🌱社會（Social）： 評估企業在社會責任方面的表現，包括勞工權益、人權保障、社區影響、產品責任以及多樣性和包容性等。企業不但需要確保員工的工作條件和待遇公平，保障供應鏈中的人權，積極參與和回饋社區，還要提供安全和高質量的產品，有助於提升員工的滿意度和忠誠度，增強企業的社會形象和聲譽。 🌱公司治理（Governance）： 關注企業管理的結構和流程，確保企業的運營符合道德和法律標準，包括董事會結構、管理層薪酬、股東權益、內部控制和透明度等方面。企業需要建立一個獨立且多元化的董事會，確保管理層薪酬與企業績效掛鉤，保護股東的權益，實施有效的內部控制和風險管理系統，並且保持財務和非財務信息的透明度，有助於提升企業的治理水平，減少潛在的風險和不確定性。 💡總結來說，ESG標準已成為企業可持續發展和成功的重要評估指標。良好的ESG表現不僅可以幫助企業識別和管理長期風險，還能提升投資吸引力，增強品牌形象和聲譽。許多台灣企業已開始重視並推行ESG策略，在節能減碳、社會責任和公司治理方面取得顯著成就，這些努力不僅增強了企業的國際競爭力，也促進台灣的整體經濟。 #IMC #IMC精英 #ESG永續經營 #環境 #社會責任 #公司治理 #評估指標 #environment #social #governance

📢立法院三讀《勞基法》修正案勞工65歲退休解禁 👨🏼🦳🧓🏻👴🏼👵🏻🆓🔓 隨著《勞基法》修訂，65歲不再強制退休，這項政策變革將對個人、企業和社會帶來深遠影響，不僅適應現代需求，在人力產業裡因為少子化、年輕人嚮往自由的工作，導致日漸嚴重的缺工問題，也反映出對中高齡工作價值的認同。 🗣️這項修正案對人力資源管理的影響不容小覷。首先，企業需要調整人才管理策略，制定適合中高齡員工的培訓和職涯發展計劃，確保他們能持續貢獻並適應工作環境的變化。其次，企業應該關注中高齡員工的工作滿意度和福利，包括健康保障、彈性工作安排等，提升他們的工作體驗和生產力。這樣不僅能夠保留寶貴的人才，還能創造一個多元包容的工作環境，有助於提升企業整體競爭力。 ✍🏻 個人層面，政策的改變提供中高齡更多人生規劃的選擇，不但可選擇繼續工作，保持經濟收入穩定，還能帶來成就感和社交聯繫，避免退休後的孤獨感。 ✍🏻 企業層面，資深的中高齡員工是公司的寶貴資源，他們能分享多年經驗累積來的專業技能，指導年輕員工，傳承企業文化。這些員工通常具有高忠誠度和穩定性，有助於企業發展，並減少招聘和培訓成本。 ✍🏻 社會層面，延長退休年齡以應對人口高齡化挑戰，允許老年人繼續工作，減輕社會保障壓力，促進經濟可持續發展，緩解勞動力短缺問題。 💡 總之，65歲不再強制退休是一項重要政策變革，不僅提升了個人和企業的利益，還促進了社會和諧與進步。這樣的改變符合現代需求，解決了勞動力短缺問題，並提供中高齡友善的工作發展機會。 🔗 勞動部資訊：https://lnkd.in/eXt7ABZC #IMC #IMC精英 #勞基法 #退休 #政策變革 #延長工作年限 #高齡化 #社會保障 #產業缺工 #中高齡員工

擁抱不同族群的聲音，塑造開放交流的環境～🫂🫀 🗺️DEI多元共融是現代組織中推動公平和多樣性的重要理念，創造一個尊重且重視每個人獨特性的環境，才能提高整體績效和員工滿意度。💯 👮🏼♀️👩🏻⚕️👨🏽🏫👩🏼⚖️👨🏻🎨🧑🏿🔬🧑🏻🚒👨🏾🏭🧑🏼💻👩🏽🍳👩🏻🌾🕵🏽👷🏻♀️👨🏼🔧👨🏽✈️🧑🏽🌾👩🏼🏫👨🏻🍳🤵🏿♂️👨🏼🚀🧑🏻💼🧑🏼🚒🧑🏼⚖️👨🏽🔬 👉🏻多元化（Diversity） 多元化是指在組織中包容來自不同背景、文化、性別、年齡、性取向、宗教、國籍等各類人群。多元化團隊能帶來豐富的視角和創新思維，促進問題解決和創新，也能夠更好地反映和理解多樣化的客戶需求，提高市場競爭力。 👉🏻公平（Equity） 公平是指確保每個人都有平等的機會和資源，消除系統性的不平等和歧視。這包括公平的招聘、晉升和薪酬政策，讓每個人都能充分發揮潛力，從而提升整體績效，減少因不公平待遇而導致的員工流失率。 👉🏻包容（Inclusion） 包容是指創造一個讓所有人都感到被接納和支持的環境，積極消除偏見和排斥行為。包容的氛圍讓員工更願意參與和分享想法，促進創新和協作，有助於吸引來自不同背景的優秀人才，增強組織的競爭力。 💡推行DEI策略不僅能提升創新能力和員工滿意度，還能強化企業品牌聲譽並提升組織績效。越來越多求職者把DEI列為找工作的指標之一，台灣企業通過教育與培訓、多元化招聘、公平政策和包容性文化，才能夠在不斷變化的市場中保持競爭優勢，實現長期成功。📈🆙 #IMC #IMC精英 #DEI多元共融 #Diversity #Equity #Inclusion #多元化 #公平 #包容 #提高組織績效 #員工滿意度 #創新能力 #強化品牌聲譽 #競爭優勢

你分得清楚人力派遣和獵人頭服務的差別嗎❓🤨🏹 👥👥🫵🏻 在現代的人力資源管理和招聘市場中，人力派遣服務和獵人頭服務扮演著截然不同卻又同樣重要的角色，滿足企業在人才招聘和管理上不同的需求。 〖人力派遣服務〗 🎯目的： 提供企業臨時性或合約性的員工，彌補企業短暫缺工或特定專案所需的人力。 💼工作形式： 派遣工作人員通常在要派公司工作，但受僱於人力派遣公司，而企業需付給派遣公司服務費，並不需要直接雇用這些員工。 🌟特點： 這些工作通常是短期的，可以是代替性工作或特定專案的暫時性職位，且薪資、福利、勞健保和其他雇傭事務等都是由人力派遣公司負責管理。 〖獵人頭服務〗 🎯目的： 為企業尋找高階或特定專業技能的人才。 💼工作形式： 通常會與公司簽訂合同，按照企業需求主動尋找適合的人才，進行嚴格的篩選和面試。 🌟特點： 獵人頭服務更專注於招募高端人才，大多需要與人選建立更密切的關係，並提供更深入的市場分析和行業洞察。 💡總體而言，人力派遣服務提供企業臨時性和替代性的工作人員，而獵人頭服務則專注於高端人才的主動招募和匹配。企業根據自身需求和招聘策略選擇適合的服務提供商。 #IMC #IMC精英 #人力派遣服務 #獵人頭服務 #招聘策略

CEO 的夢幻特質，你認同哪一個？🥸🙌🏻 是帶領團隊合作的能力，還是應變能力與高度執行力？💭

“Maybe this is what happens when you grow up, you feel less joy.”-Joy ⟪Inside Out 2⟫ 你的工作能讓你每天都很快樂嗎？😌😆✌🏻 🦋💖🪩多巴胺職業（Dopamine Career）是指那些能夠給予人們持續快樂感、成就感和滿足感的工作，通常這些工作能夠激發個人的動機和內在動力。這類職業不僅是工作，更是一種追求個人興趣和熱情的方式，並且與個人的價值觀密切相關。例如，健身教練、講師、創作者、網紅、咖啡師等職業，它們能夠讓從事者感受到工作的意義和成就，因此有人願意將這些熱愛轉化為職業。 然而，多巴胺職業也存在一些挑戰和限制。首先，這類型的職業常常面臨供過於求的情況，因為大多數人都希望從事這些令人快樂的工作，譬如很多人喜歡喝咖啡，覺得擁有一間自己的咖啡廳很棒，所以想當咖啡師，導致競爭激烈且市場飽和。其次，這些職業的收入和職業發展也可能不如其他傳統職業穩定和可預測，因此將多巴胺職業視為主要收入來源可能不現實，必須在追求熱愛的同時，也考慮職業的經濟效益和長期發展性。 💡多巴胺職業提供了一個追求個人興趣和熱情的出路，但同時也需要個人在職業選擇和職業生涯規劃上做出全面的評估和平衡，讓工作與多巴胺並存，以實現個人在職業生活的成功與滿足。 #IMC #IMC精英 #多巴胺職業 #快樂成就滿足 #追求熱愛 #dopaminecareer #dopamine #insideout #insideout2 #joy 🔗參考資料來源：https://lnkd.in/gwv7i__C

🤫難道你還不知道找獵頭公司好處多更多嗎⁉️ 🗝️精英寶典 詳解👀👉🏻 https://lnkd.in/gEPGEnVc 企業透過獵頭公司專業的經驗及服務來找到頂尖人才，雖然有個較為人關注的缺點，也就是支出成本，會根據工作性質及年薪的差異收取相對應的服務費，但是撇除可能需花費的金錢外，找獵頭公司好處多更多呀～🤓 將各大好處為你濃縮在以下三點🪄☕️ ✔️1. 提升招聘效率 大幅節省企業在招聘過程中的時間和精力，不僅限於人才搜尋和溝通，還能簡化繁瑣的行政流程。這使得企業能夠快速招募到適合職位的人才，同時讓人力資源部門能夠更專注於核心業務。 ✔️2. 符合期待值 獵頭公司作為獨立的第三方，能夠客觀深入地了解企業狀況及需求，並能夠接觸到市場上非待業或較難接觸到的人選。他們在找尋人才前會先針對該職位所需的能力、人格特質、以及企業理念等需求進行全面性評估，以此來判斷什麼樣的人才符合該企業職缺的職務需求，提高企業招募的準確性。 ✔️3. 專業人才資料庫 理想的獵人頭公司應有多年的服務經驗並深耕產業人脈，公司SOP下的獵頭顧問具有高度產業專業外，還有豐富的人才資料庫能夠整合團隊資源迅速地找出潛在人選。 #IMC #IMC精英 #精英寶典 #獵頭公司 #招聘效率 #符合期待 #人才資料庫

企業在瀏覽一份履歷時，除了必備的自傳、學歷和工作經驗等核心內容外，到底該如何簡單又快速地辨識一份合適的履歷❓🤔 ⚠️馬上避開以下四個重點讓你輕鬆評估人選 四大避雷針🆘💉💣 🚫誇大工作成就 企業應重視履歷內容的真實性和清晰度，排除一些硬湊跟職務有關的經歷或興趣，著重在申請者的關鍵技能和成就，並配以具體的例子或數據化的成效來呈現。 🚫個人簡介太過簡短而乏善可陳 個人簡介過於簡短可能無法展現應聘者的獨特價值和適配度，應聚焦於關鍵技能、專業特質和職業目標，提供具體而有說服力的描述。 🚫內容錯字、文句不通或資料錯誤 從企業角度來看，履歷中的拼寫錯誤、文句不通或資料錯誤可能代表求職者不夠重視細節，對於此工作沒有用心對待，連基本的檢查和校正都沒有注意，讓人留下不專業的印象。 🚫複製貼上網路範例 人選的職涯歷程和個人特質都是獨一無二的，通過精心雕琢每個字句，讓履歷能夠確切地呈現出專長、成就和價值觀，若隨意複製貼上網路範例無法真實地反映出能力和經歷，同時也會使人失去信任和機會。 #IMC #IMC精英 #履歷避雷針 #誇大成就 #乏善可陳 #資料錯誤 #杜絕抄襲

新人的報到是不是讓你既期待又怕受傷害呢？🫣 🗝️精英寶典 免費看👀👉🏻 https://lnkd.in/gwWejXwW 跟談戀愛一樣初步認識時應該展現出最真實的處事風格還是容忍容忍再容忍所有不妥的行為呢？😫🆖 從面試到決定錄取的過程，不僅是企業單方面在考量求職者是否適合該公司文化，人選也同時在評估企業所給的各種條件有沒有符合期待，彼此互相拉扯猜測，好比曖昧時期到修成正果是多麽不容易呀～企業與人選一但有了天時地利人合的緣分，當然必須好好把握最關鍵的試用期！ 別擔心！IMC精英教你如何破除試用期迷思，雙方都可以舒適開心的共識喔～🫱🏻🫲🏼 #IMC #IMC精英 #精英寶典 #新人報到 #試用期 

「一日實習生」優良實習生得獎心得分享📹 在眾人中脫穎而出，快來看看這些優秀的得獎者們怎麼說～🗣️👂🏻 #IMC #IMC精英 #一日實習生 #優良實習生 #得獎心得