İşe alım ve seçim

- İK sürecinde çeşitliliği artırabileceğiniz noktalar vardır. Ve gerçekten yetenek arayışınıza başlarken işe alım ve seçim yapmakla başlar. İşe alım söz konusu olduğunda, çeşitli adaylar listesi elde etmek için daha geniş bir ağ oluşturmanız gerekir. Bunu, iş ilanlarını nasıl yayınladığınıza bakarak yapabilirsiniz. Veriler, işe alım reklamlarının kadınlara karşı erkeklere karşı az ya da çok çekici bir şekilde yazılabileceğini göstermektedir. İş ilanınızı tarayabilen ve kadınlara karşı önyargılı olup olmadığını size söyleyebilen web uygulamaları bile var. "Gelin hızlı tempolu, rekabetçi bir ortamda çalışın" demek eril olarak kodlanmıştır ve kadınlar için daha az çekici olabilir. Aynı reklamı, kadınların başvurularını artıracak, ancak başvuran erkeklerin sayısını veya türünü artırmayacak şekilde yazabilirsiniz. Bunun ötesinde, iş ilanınızın bir gruba veya diğerine karşı aktif olarak ayrımcılık yapmadığından emin olabilirsiniz. Geçen gün bir iş ilanına rastladım ve şaka yapmıyorum…