Değişime neden olan şey

- Yani iş dünyasındaki değişimin hızının hızlandığını söylememe gerek yok. Görünüşe göre her hafta, Dodo'nun yoluna gitmek üzere olan belirli bir işin yeni sözlerini getiriyor. Bazılarımız daha basit bir zaman olarak hatırladıklarımıza geri dönmek isteyebilir. Birçok insan tüm kariyerleri boyunca iş sahibi olduğunda, bazılarımız böyle dinamik bir iş dünyasının olanaklarıyla enerjileniriz. Sorumluluğu doğrudan doğruya teknoloji ve küreselleşmenin omuzlarına yükledim. Bu ikiz hokkabazlar çalışma şeklimizi, nerede çalıştığımızı ve ne zaman çalıştığımızı değiştirdi. Ve giderek artan bir şekilde, çalışma kurallarını değiştiriyorlar. Şimdi, teknolojinin geçmişte iş üzerinde derin bir etkisi olmadığı anlamına gelmiyor. Çalışma dünyasının fosil kayıtları, çoktan gitmiş olan işlerin iskeletleriyle doludur. Fütürist Ross Dawson'ın dediği gibi, insanlık tarihi, sabandan eğirme jenny'sine, otomobile, herhangi bir sayıda başka icatlara kadar işin otomasyonuyla ilgilidir. Şimdi, teknoloji lamba çakmaklarının, santral operatörlerinin ve sokak süpürücülerinin işlerini elinden aldı. Ancak geçmişte, zamanla, ekonomiler yeterince esnek olmuştur ve inovasyon, kesintiye uğramış bir alanda işini kaybedenlerin genellikle tekrar iş bulabilecekleri kadar yaygın olmuştur. Öyleyse bugün en büyük soru şu, bu sefer farklı mı? Otomasyon ve küreselleşme nasıl değişiyor İşin doğası? Geçmişte, değişimin hızı genellikle yıllar veya on yıllar boyunca uzatıldı. Ancak bilgi teknolojisi, kendisinden önce gelen diğer teknoloji türlerinden farklıdır. Genellikle yapay zeka veya AI olarak adlandırılan robotların ve makine öğreniminin ortaya çıkmasıyla teknoloji, daha önce bilim kurgu alanı olan şekillerde daha fazla teknoloji yaratma yeteneğine sahiptir. Giderek daha dijital bir ekonomi haline geldikçe, Virginia Üniversitesi'nden bir araştırmacı, arkadaşım Philip Zelikow'dan alıntı yapmak gerekirse, çalışma dünyasında tarımsal ekonomiden endüstriyel ekonomiye geçiş kadar temel bir değişim geçiriyoruz. Ve bu kör edici derecede kısa bir süre içinde gerçekleşiyor. Deloitte'tan John Hagel'in dediği gibi bu tür büyük bir değişim, çalışma alanında birçok zorluk yaratıyor, ancak aynı zamanda bir dizi fırsat da yaratıyor. Yeni kuralların ne olduğunu anlayabilirsek.