Lösningsfokuserade DEI-experter som utan pekpinnar stöttar företag och organisationer i det strategiska och praktiska arbetet med social hållbarhet, jämlikhet, mångfald och inkludering. Med konkreta metoder och verktyg hjälper vi arbetsplatser att börja, komma vidare, och djupdyka i positivt förändringsarbete. Som konsulter utgår vi från Stockholm och stöttar kunder både digitalt och på plats – nationellt och internationellt. Våra tjänster: • Utbildningar, workshops och föreläsningar • Kartläggning och analys • Rådgivning och ledningsstöd • Strategi och policy • Jämlikhetsintegrering • Operativt stöd och interim-service Mer om våra tjänster finns på: • makeequal.se • onlineacademy.makeequal.se • osynligtarbete.se Make Equal grundades av Ida Östensson 2010 som en jämlikhetsstiftelse. Sedan starten har vi jobbat strategiskt och operativt med jämlikhet och inkludering i organisationer. Sedan 2023 drivs konsultverksamheten genom bolaget Make Equal Culture and Performance AB.
Extern länk för Make Equal Culture and Performance AB
c/o Arena Skrapan
Götgatan 78, Box 36
Stockholm, 11830, SE
Make Equal Culture and Performance AB omdelade detta
😡 Vad gör du - som är chef - när du blir arg eller irriterad på jobbet? 😡 😖 Muttrar intensivt inombords? 😤 Härjar...? Vi skickade frågan vidare till #Chefspanelen - och fick som vanligt kloka svar! TACK Anna Häll Edstedt, Aygül Kabaca och Maria Ros Hjelm! Artikeln är öppen - läs & dela! https://lnkd.in/d3tq7yqq #ledarskap #hr #arbetsmiljö
// BLIR DU ARG PÅ JOBBET? // Vår VD och jämlikhetskonsult Aygül Kabaca är med i Chefstidningens senaste omgång av Chefspanelen. Denna gång avverkas frågan ”Vad gör du när du blir arg på jobbet?”. Läs Aygüls och resten av panelens svar här: https://lnkd.in/d3tq7yqq
Grattis Xylem Water Solutions Sweden till Industrins jämställdhetspris 2024! Vi på Make Equal har haft lyxen att få vara med på Xylems resa genom "Ett jämställt näringsliv" tillsammans med Länsstyrelsen Kalmar län . Xylem är ett bra exempel på hur ihärdigt arbete lönar sig, ni inspirerar ✨ - Ni på Make Equal har haft stor betydelse för hur vi har byggt vår kunskap i samarbete med Länsstyrelsen i Kalmar, säger Anna Hermansson på Xylem. Stort grattis igen, vi ser fram emot att fortsätta följa er resa! Läs mer om priset här: https://lnkd.in/dd2pa3c5
Stort tack för Industrins jämställdhetspris 2024! 🥂 Vi på Xylem är otroligt stolta över att vårt jämställdhetsarbete i produktionen i #Emmaboda uppmärksammas. Att 44 procent av våra nyrekryteringar till produktionsenheten hittills i år är kvinnor är ett viktigt steg mot en mer inkluderande arbetsplats. Vi ser fram emot att fortsätta vårt arbete för att skapa en mer jämställd industri. Ett stort tack till statsminister Ulf Kristersson och alla som delade denna speciella stund med oss på #Industridagen2024 i Göteborg. #letssolvewater #jämställdhet #industrinsJämställdhetspris
Så fint att få föreläsa när kunskapen erbjuds kostnadsfritt till en öppen publik - välkommen med din anmälan!
🌍 Hur påverkar normer och samhällsstrukturer möjligheterna på arbetsmarknaden? Alla ska känna sig trygga, kunna vara sig själva fullt ut och ha likvärdiga möjligheter att utvecklas och nå sin fulla potential på jobbet. Men hur ser det ut i praktiken? Vi bjuder in till en digital föreläsning med Alva Karlsson från Make Equal Culture and Performance AB där vi får utforska jämlikhet, jämställdhet och inkludering på arbetsplatsen. Alva kommer att dela praktiska tips och verktyg som kan öka motivationen och stödet för att aktivt arbeta med dessa viktiga frågor i den egna verksamheten. 📅 Datum och tid: 15 oktober kl.08:30-10:00 💻 Plats: digitalt via Zoom 🔑 Anmäl dig nu och få insikter om hur din verksamhet kan bli mer inkluderande (länk): https://lnkd.in/dk7D7uzM #inkludering #jämlikhet #arbetsmarknad
Nu bokas Aygül Lale Kabaca också via Kvinnligatalare.se 🌟 https://lnkd.in/d68CxAmZ * Vi använder alternativ text för syntolkning av bilder
// KVINNOR TAR MER ANSVAR FÖR HÖSTENS KICK-OFF // Mer än dubbelt så många kvinnor som män anser att kvinnor i högre utsträckning planerar och organiserar arbetsplatsens kick-off i höst. Det visar vår och Novus Group International AB senaste osynligt arbete-barometer. Hösten är på väg, och många arbetsplatser har precis haft eller är i full gång med att planera den årliga kick-offen. Men vem är det som faktiskt ser till att ni får en bra start på hösten tillsammans? I augusti månads osynligt arbete-barometer svarar: 🔸 27% av kvinnorna och 10% av männen att kvinnor i högre grad planerar och organiserar arbetsplatsens kick-off 🔸Endast 4% av männen och 1% av kvinnorna att det i högre grad är män som gör det Dessutom uppger bara 10% av alla svarande att deras arbetsplats har en utsedd roll som ansvarar för kick-offen. För alla arbetsplatser där denna roll inte finns, riskerar detta att bli en osynlig arbetsuppgift som belastar vissa, ofta samma personer, men inte andra. För att skapa arbetsplatser med likvärdiga villkor där alla får tid och uppskattning för sitt arbete kan din arbetsplats: 🔹 Synliggöra och jämlikt fördela osynliga och icke-meriterande arbetsuppgifter 🔹 Meritera osynliga arbetsuppgifter med lönepåslag eller andra förmåner 🔹Lyfta bort andra saker från ordinarie arbetsbeskrivning för att frigöra utrymme På osynligtarbete.se hittar du resultaten från alla våra mätningar, och praktiska verktyg för att göra det osynliga arbetet synligt - för en mer jämställd vardag! Har ni en roll utsedd roll för vem som planerar kick-offen på er arbetsplats? *Vi använder alternativ text för syntolkning av bilder
// IDA NOMINERAD TILL FLICKAPRIS // ”Ida Östensson är en riktig jämställdhetskämpe som förändrat Sverige på många sätt. Hon är en stark förebild för unga tjejer. Hennes insatser har varit avgörande för att fler unga tjejer vågat ta plats och vara sig själva.” Så lyder motiveringen när vår grundare och ordförande Ida Östensson har blivit nominerad till Plan International Sverige Flickapris 2024. Priset delas ut i samband med den internationella flickdagen 11 oktober och lyfter fram personer och organisationer som kämpar för flickors rättigheter. Internationella flickdagen instiftades av FN på initiativ av Plan International för att uppmärksamma flickors utsatthet och att världen inte är jämställd. Ett så viktigt arbete och vi kunde inte vara stoltare över Idas nominering! *Vi använder alternativ text för syntolkning av bild.
// DEI-SÄKRA LEDNINGSGRUPPEN - 20% RABATT // Make Equals e-utbildning är ett enkelt, tids- och kostnadseffektivt sätt att säkra upp mångfalds- och inkluderingskompetensen hos alla era chefer och ledare efter semestrarna. Kanske har ni flera nya personer i teamet eller kanske behöver kunskaperna bara fräschas upp efter sommaren? Eller är det nu ni på allvar ska hinna satsa på social hållbarhet och inkluderande ledarskap för en arbetsplats där er viktigaste tillgång - medarbetarna, ska trivas och växla upp? Make Equals e-utbildning “Mångfald och inkludering för chefer” riktar sig till chefer och ledare, och finns i 3 versioner för privat, offentlig och ideell sektor. E-utbildningen “Mångfald och inkludering på jobbet” passar alla medarbetare, oavsett roll, och även den finns anpassad för olika sektorer. Välj fritt mellan engelska och svenska versioner. Licenser till alla e-utbildningar går att beställa direkt via onlineacademy.makeequal.se eller mejla oss på [email protected] om du exempelvis vill bolla hur ni köper in kursen och lägger i ert eget LMS! 20% RABATT PÅ ALLA BESTÄLLNINGAR SOM LÄGGS SENAST 31 AUGUSTI! Ta klivet ni också, mot en inkluderande, hållbar och lönsam verksamhet!
TOPPENTIPS tycker vi 🤩 Köp boken, och ladda ner gratis verktyg, checklistor, bingo och annat kul och viktigt på var sajt osynligtarbete.se och fortsätt njuta av en lite mer jämställd semester, vardag, hybridarbete eller i vilken kontext du nu än befinner dig denna sommar! ☀️
VECKANS BOKTIPS! 📚 Under sommaren kommer vi att tipsa om en bok i veckan med tema jämställdhet och feminism. Nu vill vi tipsa om en bok som skapat rubriker, reportage och rannsakan både i hemmet och på arbetsplatser. Är du den ofrivilliga projektledaren hemma, eller den som alltid fixar fika på jobbet? Eller är du glidaren som slipper plocka undan och hålla koll på födelsedagar? Allt vi inte ser är en bok om det obetalda och osynliga arbetet som utförs varje dag, både i hemmet och på jobbet, och som påverkar oss mer än vi tror. Det är en bok om hur vi får syn på och bryter mönster och beteenden som skaver för att tillsammans bygga en mer jämställd och schysst vardag. Det handlar om allt från ekonomi, hem och barn till socialt ansvar och känsloarbete. Med enkla tips, ögonöppnande tester, smarta lifehacks och vardagsnära exempel visar Ida Östensson och Thor Rutgersson hur det kan göra stor skillnad att uppmärksamma allt vi inte ser. Thor Rutgersson är författare, folkbildare och frilansskribent. Han skriver ofta om psykisk ohälsa och normer. Ida Östensson är jämlikhetsexpert, opinionsbildare och föreläsare, samt grundare av organisationen Make Equal. Tillsammans har de tidigare skrivit boken Allt vi inte pratar om. #alltviinteser #jämställdhet #boktips #osynligtarbete
// KVINNOR TAR INTE LEDIGT UNDER SEMESTERN // Semestertider och dags för återhämtning och vila. Men blir det lika mycket för alla? Vår och Novus Group International AB senaste osynliga arbete-barometer visar något annat. 🔸 I hemmet upplever varannan kvinna (53%) som lever i ett tvåkönat förhållande att de själva tar större ansvar än sin partner för att planera och/eller organisera gemensamma utflykter och aktiviteter under semestern. Drygt var tionde man tycker att det är de själva som tar det största ansvaret (13%) 🔸Bara 5% av kvinnorna upplever att deras partner i högre utsträckning planerar och/eller organiserar hushållets gemensamma aktiviteter Ett liknande mönster visar sig också i frågor som handlar om vänskapskretsen: 🔸 I vänskapskretsen upplever varannan kvinna (47%) att de kvinnliga vännerna tar större ansvar än de manliga för att planera och/eller organisera gemensamma utflykter och aktiviteter under semestern. Drygt var tionde man tycker att det är männen som tar det största ansvaret i vänskapskretsen (16%) 🔸 Bara 1% av kvinnorna upplever att deras manliga vänner i högre utsträckning planerar och/eller organiserar utflykter och aktiviteter för resten av gänget Även när det kommer till ansvaret för att planera och/eller organisera resor skiljer sig mäns och kvinnors syn åt: 🔸 Varannan man upplever att det är jämnt fördelat i den egna vänskapskretsen (47%), jämfört med knappt var tredje kvinna (29%). Om det egna hushållet svarar varannan kvinna (46%) i ett tvåkönat förhållande att de själva drar det tyngsta lasset i reseplaneringen, att jämföra mot var femte man som tycker de själva drar det tyngsta lasset (18%) Vill du göra semesterplaneringen mer jämställd i ditt hushåll eller din vänskapskrets? På osynligtarbete.se finns “Stora osynliga sommarlistan” och “Semesterbingo” som på ett kul sätt kan hjälpa till i fördelningen! På osynligtarbete.se hittar du också fler resultat från alla våra mätningar och praktiska verktyg för att göra det osynliga arbetet synligt - för en mer jämställd vardag! *Vi använder alternativ text för syntolkning av bilder.