LTU Business

Vi på LTU Business vill tacka er alla för en fantastisk första halva av 2024. Vi tar nu lite välbehövlig sommarledighet och vill passa på att önska er en härlig sommar fylld med avkoppling och glädje. Vi hoppas att ni får möjlighet att ladda batterierna och njuta ordentlig under semestern. Vi ser redan fram emot en spännande höst, där vi tillsammans kommer att fortsätta arbeta för innovation, utveckling och regionens tillväxt. Vi har många spännande projekt och initiativ på gång, och ser fram emot att dela dessa med er! Ha en fin sommar!🌻☀

Under juni månad deltog vår medarbetare Katharina Saalo på Eureka Global Summit i Istanbul tillsammans med Vinnova och RISE Research Institutes of Sweden. Eureka är ett program med syftet att stärka den europeiska industrins konkurrenskraft på världsmarknaden och skapa samarbeten mellan företag och forskare i de deltagande länderna. Programmet finansierar marknadsnära projekt för utveckling av nya produkter, tjänster och processer. På konferensen representerade Katharina Enterprise Europe Network (EEN) Sweden där LTU Business är en del av det svenska nätverket. EEN är ett europeiskt affärsnätverk med över 600 rådgivare i 60 länder som finns till för att stödja små och medelstora företag att nå nya marknader och förbättra sin innovations- och omställningsförmåga. EEN finansieras av Tillväxtverket och European Commission. På eventet fick Katharina inte bara möjlighet att utbyta erfarenheter med andra kollegor inom EEN nätverket utan också med andra forskningsaktörer, företag och universitet. Det gav även möjlighet att berätta om den gröna omställningen som sker i norr och presentera dess möjligheter för partners från världen över. – Dessa arenor är otroligt viktigt för oss, det ger oss möjlighet att belysa vad som sker här i norr och vilka investeringsmöjligheter som finns. Men framför allt ur ett kompetensförsörjningssyfte. Vi behöver fler människor som vill flytta till vår region, säger Katharina.

Ett trädgårdssamtal med mycket energi, samsyn och konkreta förslag som går att genomföra snabbt 👉 Tiny Villages, Norrbotniabanan, utbildningsplatser, innovativa företag, kulturliv och att vi är duktiga på att kroka arm både näringsliv, akademi och politik – och kommuner emellan. Rud Pedersen Public Affairs samlade aktörer som brinner för utvecklingen i norra Sverige för ett konstruktivt och framåtsyftande samtal – om knäckfrågan: Hur kan vi med gemensamma krafter få igång byggandet av bostäder? På plats var LTU Business nya ordförande Eva Nordmark, Tobias Lindfors koncern VD StudentConsulting och Piteå Havsbad Group, Lotta Finstorp, landshövding Länsstyrelsen Norrbotten, Peter Larsson, regeringens samordnare för Norra Sverige som presenterade sin slutrapport den 18 juni, Morten Rud Pedersen. I trädgården fanns också bland andra Anders Öberg, Mats Taaveniku, kommunalråd Kiruna kommun, Lorents Burman, kommunalråd Skellefteå kommun, Helena Markgren, VD Skebo - Skelleftebostäder AB, H2 Green Steel, LKAB, mfl.

Vad är viktigt för att börja jobba med innovation? Bygg nätverk, ta kontakt med någon du vill jobba med, prata idéer och be om hjälp. Det sa Birgitta Bergvall-Kåreborn, rektor på Luleå tekniska universitet och vår styrelseledamot, i dagens seminarium ”Innovation och forskning” i Framtidens trädgård på Almedalen som Energimyndigheten arrangerade. - Ibland får man nej, men ett ja kan man också få. Vill man utveckla, har tankar och idéer – så ta det vidare, sa Birgitta Bergvall-Kåreborn. Hon lyfte också vikten av att gå utanför ens disciplin. - Stora utmaningar kräver att man kopplar ihop olika discipliner. Det ger mer spännande lösningar. Däremot tar vi ofta för givet att vi är ett fantastiskt, grönt innovationsland, sa Robert Andrén, Generaldirektör, Energimyndigheten. - Vi har hög kompetens, låg korruption och en samverkanskultur. Men det är lätt att bli hemmablind. Det är en attraktionskraft för kunskap och kompetens, som det behöver finnas en nationell strategi och handlingsplan för att växla upp. Det finns i många andra europeiska länder, men saknas i Sverige, sa Robert Andrén som fick avsluta samtalet om vad som är viktigt framåt. - Att vi inte sitter i olika båtar. Vi behöver gå samman, våga var innovativa och utmana systemet, även hur vi jobbar själva, som myndighet. Med på scen var också Marcus Wandt Astronaut, Lowina Lundström, Vd, EIT InnoEnergy Scandinavia och Klara Helstad, Moderator, Energimyndigheten

(English below) Move to Luleå – en förstudie med effekt Som en fortsättning på den (omvända) exportstrategin som presenterades i vintras där Polen, Lettland och Litauen pekades ut som länders extra intressanta för att kunna öka inflyttning till Luleå och Norrbotten, har en förstudie pågått under våren med besök och kunskapsinhämtning. Något som stod klart tidigt var att dessa besök leder vidare till fördjupad kontakt, där en del handlar om att se lära mer om vad som är överskottsyrken i ett land, kan vara bristyrken i ett annat. Luleå kommuns Eva Jonsson är Projektledare och hon berättar om förstudien, som hon liknar vid en utforskningsexpedition: -"Det har varit lärorikt att se vilka likheter och olikheter vi har, och att samverkan kan ske på olika sätt. Förutom att vi i Luleå nu fått besök av några av de personer vi träffade i Katowice, ser vi en fördjupad kunskap och större möjligheter till att hjälpa lokala företagare söka arbetskraft i Europa via EURES ,något som välkomnas av de lokala företag vi varit i kontakt med. Att kommun och region hjälps åt och stöttar varandra ger bäring och nytta." English: As a continuation of the (reverse) export strategy presented last winter, where Poland, Latvia and Lithuania were identified as countries of particular interest for Luleå and Norrbotten's efforts to increase the number of inhabitants, a feasibility study has been underway during the spring, with a number of visits and knowledge gathering. Eva Jonsson, Process Manager Skills Supply for Luleå Municipality's Labor Market and Education Administration tell us more:   - In February, together with LTU Business, we met with selected people in Katowice, a region that was both reminiscent of Norrbotten, but also with major differences. To create relationships and opening up for collaboration for both the municipality and the region is positive. Another important part is the work we can do with EURES ,which supports and opens up for local companies to seek labor from other countries.   Dariusz Stankiewicz, Chief specialist at the Regional Transition Unit, Marshal Office of the Silesian Voivodeship in Katowice summarizes: -"We deal with lots of the same challenges, but we have a different approach. We can see that here, private funding is much more common. For us, EU-funding is more common and of course very important. We had interesting meetings here, yesterday we listened to Kent Mrozak from LTU Business, telling us about the method of (innovation) due diligence, which could be of interest for us to test. We get many ideas and approaches from companies where we need to be able to evaluate the ideas by a certain standard."   Förstudien Move to Luleå finansieras av Svenska ESF-rådet, Region Norrbotten och Luleå kommun.

Nu rekryterar vi – och gör det på ett lite nytt sätt. Vi söker både en junior och senior affärsutvecklare, samtidigt. Givande samarbeten växer man av. Vare sig det gäller med varandra, innovativa bolag eller större offentliga organisationer. Var med och forma norra Sveriges framtid. Läs mer och sök --> https://lnkd.in/dgtkPVtZ

Lågt söktryck till yrkesutbildningar i Norrbotten – få känner till dem   Känner du till YH-utbildningar och yrkesvux? Det har visat sig i en förstudie som LTU Business genomfört under våren att kännedomen är relativt låg då det gäller denna typ av kortare, arbetsmarknadsanpassad utbildning. I Norrbotten finns ett antal aktörer som genomför utbildningar inom ett antal olika områden, samtliga säkrade med arbetsgivare som bekräftat att det finns jobb redo när utbildningen är klar. Nu har LTU Business Affärsutvecklare Linus Boström med kollegor färdigställt förstudien:   - Den här förstudien handlade om att undersöka ett antal hypoteser kring varför söktrycket till yrkesutbildningar som YH och yrkesvux inte är högre. Dessa utbildningar finns ju till för att det finns en reell efterfrågan av viss typ av arbetskraft, varför det är stor chans att man får jobb efter sin kortare utbildning, som kan variera mellan allt från några månader upp till två år. Vad har varit extra intressant enligt dig? - Det tydligaste är att kännedomen om yrkesvux och YH är låg hos alla målgrupper som varit fokus för just denna förstudie. En målgrupp kan beskrivas som karriärväxlare vilket innebär den som funderar på att byta jobb, en annan målgrupp är de som blivit varslade och uppsagda och en tredje målgrupp är gymnasieelever. Just denna hypotes kunde valideras, och som en konsekvens tror vi att vägledning är viktigt – det är svårt att orientera sig bland alla utbildningar som finns. Vi kunde se att det finns rådgivning riktad mot vissa målgrupper som är etablerade och funkar bra, men för andra finns det väldigt lite och det krävs stort eget driv och, eller att vänner och bekanta stöttar, säger Linus Boström och lägger till: - Att påbörja studier i vuxen ålder är ett stort beslut som kan påverka fler än bara den blivande studenten, kanske har man hunnit bilda familj som också bidrar till vilket beslut som fattas. ⠀  Vad skulle kunna göras för att ändra på det nuvarande läget? - Vi tror att en nyckel är att knyta arbetsgivare; både företag och offentlig sektor ännu närmare utbildningarna - före, under och efter utbildningen. Vi ser att det är en stor skillnad mellan att välja att plugga på yrkesutbildningar jämfört med universitet eller högskola där de senare kan locka sökande utifrån utbildningen i sig själv, medan de som går yrkesutbildning ser ett visst jobb som målbild. Därför blir arbetsgivaren, själva jobbet och arbetsplatsen så mycket viktigare vilket gör det än mer betydelsefullt att verkligen marknadsföra dessa. Utbildningen ska bli en så snabb väg dit som möjligt, förklarar Linus Boström. ⠀  Stort tack till Svenska ESF-rådet, Region Norrbotten och Luleå kommun som finansierat förstudien ”Kompetensverkstan” och till referensgruppen som bestått av deltagare från: Arbetsmarknadsförvaltningen Luleå kommun Vux Luleå kommun med Yrkesvux och YH Lapplands kommunalförbund Vux Piteå och Älvsbyn Vux södra Norrbotten Akademi Norr Norrbottens kommuner Region Norrbotten

Just nu byggs inga bostäder – eftersom det inte bedöms vara lönsamt. Hur kan man lösa upp den knuten och få i gång byggandet? Anmäl dig till ett rundabordssamtal 26 JUNI 15:00 på Almedalen med Eva Nordmark, LTU Business ordförande – under ledning av Rud Pedersen Public Affairs och Bertil Kinnunen. Panelen består också av Lotta Finstorp, Landshövding i Länsstyrelsen Norrbotten, Tobias Lindfors CEO StudentConsulting och Pite Havsbad Group och Peter Larsson Regeringens samordnare för Norra Sverige som presenterade sin slutrapport den 18 juni.

For those of you in the building sector, infra structur, architecture and design - save the date for an interesting webinar on nordic wood construction. We will listen to how Wood Hotel Bodø work with sustainability, how to make multistorey wooden apartment worthwhile with for example Lindbäcks and Finnish architects on why logs can be used in modern design. Sign upp here: https://lnkd.in/dgvrunA4 This webinar is a part of the project SCABEAC, supported by Interreg Europe Aurora Interreg Aurora and European Union. Partners include: LTU Business, Pohjois-Suomen rakennusklusteri | Arctic Construction Cluster Kupa, Lapin liitto / The Regional Council of Lapland, Concrete Innovation Cluster, Oulu Business School, University of Oulu, #Circular cluster Oulo, Luleå tekniska universitet. #nordic #architecture #building #wood #logs #timber #sustainability

Vi är stolta att presentera Eva Nordmark, LTU Business nya styrelseordförande sedan några månader tillbaka! Här berättar hon mer om hennes nya uppdrag, hur hon ser på den gröna omställningen, varför det är viktigt med koppling mellan universitet - näringsliv- politik och vad hon kan sakna med Luleå. 💫