Lucrător

În 1942, în timpul celui de-al Doilea Război Mondial, o lucrătoare executa (pe un strung revolver) piese pentru aeronave, în fabrica *Consolidate Aircraft Corporation* din Fort Worth, Texas, Statele Unite ale Americii.

Lucrător (muncitor) sau lucrătoare (muncitoare) este persoana fizică care, având împlinită vârsta legală minimă, oferă (în regim de subordonare) servicii retribuite, unei alte juridice persoane individuale sau colective (companie, instituție). În cazul în care vârsta este mai mică decât cea legal stabilită, ne putem afla în fața vreunui caz de exploatare laborală de minori , și este ilegală, cu excepția (în anumite cazuri) cazurilor când există permisiune (admisă de lege) a părinților sau a tutorilor legali. Dacă serviciile prestate nu sunt urmări legitime ale voinței proprii (ale persoanei în cauză), atunci ceea ce avem în față se consideră sclavie sau servitute.^[1]

Contextul istoric

Conceptul modern de lucrător, ca și cel de antreprenor, a apărut odată cu Revoluția Industrială a secolului al XIX-lea^[2] și s-a consolidat în timpul așa-denumitei ”a Doua Revoluție Industrială”. Această dihotomie socială, economică și productivă stabilea diferitele clase sociale: clasa capitalistă (conceptul burghezie a fost utilizat din secolul al XVII-lea) și clasa lucrătoare (proletariatul, clasa de jos sau clasa muncitoare). În manifestul comunist, Marx și Engels, au definit ansamblul de lucrători dependenți (angajați) drept proletariat:

„Termenul proletar/proletari definește clasa de lucrători salariați ai contemporaneității moderne, care, lipsiți de mijloace proprii de producție, se văd obligați a-și vinde parte din capacitatea de lucru de care dispun, pentru a putea exista.”

În teoria marxistă, prin comparație cu conceptul burghezie, lucrătorul este acea clasă socială care nu are în proprietate mijloace de producție. Prin urmare, singura sursă de venit pentru proletari este vânzarea capacității lor de lucru (a capacității lor laborale), vânzarea personalei lor ”forță de muncă”.^[3]

Societatea capitalistă se definește a fi acea societate politică și juridică bazată pe o organizare specifică a muncii, a banilor și a utilității resurselor de producție, acestea fiind caracteristici proprii ale conceptului ”capitalism”.^[4] În ordonarea (clasificarea) capitalistă, societatea este compusă din clase socio-economice (în loc de "clase sociale" care sunt specifice feudalismului și altor tipuri pre-moderne de clasificare).^[5] Societatea capitalistă se distinge de cea feudalistă (și de alte forme de sociale), prin efectiva posibilitate de mobilitate socială a indivizilor, printr-o stratificare socială de tip economic,^[6] și printr-o distribuție a veniturilor , care depinde în întregime de funcționamentul diferitelor poziții sociale dobândite în structura de producție.^[7]

Dihotomia burghez-"mână de lucru", capitalist-lucrător, angajator-salariat, a articulat istoria socială și istoria politică a țărilor occidentale în a doua jumătate a secolului al XIX-lea și al XX-lea. Fara îndoială, complicativizarea proceselor de producție, mecanizarea lor, apariția de muncitori calificați și înalt calificați, dezvoltarea sectorului de servicii, comparativ cu sectorul industrial, apariția de noi concepte juridice și de noi concepte laborale (precum conceptul "lucrător autonom", deseori dificil de distins de conceptul "antreprenor"), apoi conceptul taylorism digital și nu în ultimul rând, consecințele celei de a treia revoluție industrială, face ca realitatea, în ultimele decenii ale secolului al XX-lea și în începutul secolului al xxi-lea să fie mult mai complexă, într-a sa analiză și teorizare.^[8]

Clasificarea lucrătorilor

Funcție clasa de lucrări efectuate

În sistemul anglo-saxon exista obiceiul de a grupa funcție o teoretică culoare a gulerului de la cămașă al lucrătorilor, în funcție de tipul de ocupație pe care fiecare îl efectuează. Astfel, clasificarea lucrătorilor poate arata asa::

Lucrători cu guler alb (white collar workers) sunt aceia care se încarcă de responsabilități de birou, administratori, directori, lucrători de birou, etc
Lucrători cu guler albastru (blue collar workers), în mod obișnuit, muncitorii din industrie, fabrici și ateliere de lucru. După cum ar fi: muncitori (calfe), operatori, maeștri (maiștri, meșteri), mecanici, etc
Lucrători cu guler roz (pink collar worker) sunt cei din sectorul serviciilor (sănătate, educație, lucrători domestici, etc).
Lucratori cu guler verde (green collar worker) se referă la lucratorul dedicat sectoarelor economiei sociale (sau al celui de-al treilea sector) și economiei sustenabile (a se vedea sustenabilitate și dezvoltare durabilă).

Funcție de tipul de contract de muncă

În funcție de tipul de contract și de durata temporară sau orară a acelui contract:

Conform condiției sale contractuale:
- Lucrător titular (de perioadă nedeterminată sau de perioadă determinată), incluzându-se aici și condiția de lucrător titular discontinuu.^[9]
- Lucrător temporar, atât în modalitățile de sezonier, de sfârșit de lucrare sau de serviciu , sau de ucenicie, printre altele.
Conform raportării la conceptul "zi de muncă":
- Lucrător cu contract individual de muncă tip normă întreagă.
- Lucrător cu contract individual de muncă tip "timp-parțial" (part-time).

Funcție de tipul de relație de dependență

Lucrător în regim de dependentă (în regim de subordonare juridică): adică un lucrător angajat de către o altă persoană, companie sau instituție.
Lucrător pe cont propriu: Lucrător independent.

Referințe

^ Concepto de trabajador, en Rosa Bailón, Legislación Laboral, escrito por R. Bailón, 2004, México.
^ „La Revolución industrial, en Historial Universal”. Arhivat din original la 24 octombrie 2017. Accesat în 6 octombrie 2017.
^ Karl Marx. Capital Volume One Chapter Six: The Buying and Selling of Labour-Power.
^ Max Weber, «Introducción general a los “Ensayos de sociología de la religión” (1920)», La ética protestante y el espíritu del capitalismo, Fondo de Cultura Económica, 2008, pp. 53-70. Sobre la misma cuestión véase también el resumen temático de la obra principal en: «Notes on Max Weber», Introduction to Social Theory (Sociology 250), 11 octombrie 2002, Department of Sociology and Social Studies, University of Regina.
^ La sociología clásica coincide en esta categorización con diferencias de matices: en Marx se propone una secuencia histórica de sociedades clasistas, las primeras de las cuales se forman por causas económicas pero se sostienen mayormente sobre funciones y relaciones extraeconómicas, mientras que su punto de llegada es la sociedad burguesa en la cual todas las clases son de naturaleza económica; esta diferencia se vuelve más relevante en la perspectiva de Weber, por la cual sólo en el capitalismo debería hablarse propiamente de clases sociales como principio estratificador, mientras que en todas las demás el determinante sería estamental incluso por su origen. Véase: Val Burris, «La síntesis neomarxista de Marx y Weber sobre las clases», Zona abierta, ISSN 0210-2692, Nº 59-60, 1992 (Ejemplar dedicado a: Teorías contemporáneas de las clases sociales), págs. 127-156; ó Ibídem, Cuadernos de Sociología No. 4, 1993, Facultad de Ciencias Sociales, Universidad de Buenos Aires; citado y analizado en: Perla Aronson, «La visión weberiana del conflicto social Arhivat în 17 aprilie 2018, la Wayback Machine.», Conflicto social, Año 1, No. 0, Noviembre 2008, p. 118.
^ Ricardo López Ruiz y Carmen Pellicer Lostao, «Modelos matemáticos de la riqueza Arhivat în 24 februarie 2021, la Wayback Machine.», Revista Investigación y Ciencia, marzo de 2011.
^ Karl Polanyi, La gran transformación, Fondo de Cultura Económica, 2011, pp. 89-90 y 188.
^ Nuevo Estatuto del Trabajo Autónomo, por Bufete Barrilero y Asociados, 2009, Bilabo, España.
^ „Contrato indefinido de fijos discontinuos”. Arhivat din original la 22 iunie 2016. Accesat în 6 octombrie 2017.

Vezi și

[1] Concepto de trabajador, en Rosa Bailón, Legislación Laboral, escrito por R. Bailón, 2004, México.

[2] „La Revolución industrial, en Historial Universal”. Arhivat din original la 24 octombrie 2017. Accesat în 6 octombrie 2017.

[3] Karl Marx. Capital Volume One Chapter Six: The Buying and Selling of Labour-Power.

[4] Max Weber, «Introducción general a los “Ensayos de sociología de la religión” (1920)», La ética protestante y el espíritu del capitalismo, Fondo de Cultura Económica, 2008, pp. 53-70. Sobre la misma cuestión véase también el resumen temático de la obra principal en: «Notes on Max Weber», Introduction to Social Theory (Sociology 250), 11 octombrie 2002, Department of Sociology and Social Studies, University of Regina.

[5] La sociología clásica coincide en esta categorización con diferencias de matices: en Marx se propone una secuencia histórica de sociedades clasistas, las primeras de las cuales se forman por causas económicas pero se sostienen mayormente sobre funciones y relaciones extraeconómicas, mientras que su punto de llegada es la sociedad burguesa en la cual todas las clases son de naturaleza económica; esta diferencia se vuelve más relevante en la perspectiva de Weber, por la cual sólo en el capitalismo debería hablarse propiamente de clases sociales como principio estratificador, mientras que en todas las demás el determinante sería estamental incluso por su origen. Véase: Val Burris, «La síntesis neomarxista de Marx y Weber sobre las clases», Zona abierta, ISSN 0210-2692, Nº 59-60, 1992 (Ejemplar dedicado a: Teorías contemporáneas de las clases sociales), págs. 127-156; ó Ibídem, Cuadernos de Sociología No. 4, 1993, Facultad de Ciencias Sociales, Universidad de Buenos Aires; citado y analizado en: Perla Aronson, «La visión weberiana del conflicto social Arhivat în 17 aprilie 2018, la Wayback Machine.», Conflicto social, Año 1, No. 0, Noviembre 2008, p. 118.

[6] Ricardo López Ruiz y Carmen Pellicer Lostao, «Modelos matemáticos de la riqueza Arhivat în 24 februarie 2021, la Wayback Machine.», Revista Investigación y Ciencia, marzo de 2011.

[7] Karl Polanyi, La gran transformación, Fondo de Cultura Económica, 2011, pp. 89-90 y 188.

[8] Nuevo Estatuto del Trabajo Autónomo, por Bufete Barrilero y Asociados, 2009, Bilabo, España.

[9] „Contrato indefinido de fijos discontinuos”. Arhivat din original la 22 iunie 2016. Accesat în 6 octombrie 2017.

[1]

[2]

[3]

[4]

[5]

[6]

[7]

[8]

[9]

v d m Angajare
Clasificare	Muncă ocazională contract normă întreagă jumate de normă Liber profesionist Muncitor calificat sau necalificat Angajare Angajat temporar Forță de muncă Freelancer Munca salariată Antreprenor independent
Angajare/ Forță de muncă	Cerere angajare Cazier judiciar Scrisoare de intenție Curriculum vitae Interviu de angajare Contract individual de muncă Târg de locuri de muncă Scrisoare de recomandare Recrutare Recrutarea simultană a noilor absolvenți
Carieră și pregătire	Ucenicie Consiliere în carieră Educație Educație continuă Facultate Licență Organizație profesională Certificare profesională Dezvoltare profesională Școală profesională Recalificare Învățământul profesional Școală Vocațională Universitatea profesională Profesie Comerciant Vocație
Prezența	Pauză Pauză în carieră Concediu anual Concediu lung pentru serviciu Sabatic Concediu medical Înregistrator de timp
Program de lucru	Săptămâna de patru zile Ziua de opt ore Ziua de șase ore Program flexibil Peste orar Orele suplimentare Program în ture Muncă în schimburi Telecommuting Timpul de lucru Săptămâna de lucru și weekend
Salariu (Remunerație)	Impozit pe venit Salariu minim pe economie Salariul mediu național Lista țărilor în funcție de salariul mediu (lume) Lucrând sărac Salariu progresiv
Beneficii, concedii	Concediul de odihnă Asigurare de sănătate Asigurare de viață Concediu medical Concediu îngrijirea copilului
De cooperare	Interviu angajare Stagiu de practică Angajare permanentă Voluntar
Securitate si sănătate în muncă	Epilepsie Ergonomie Karoshi Sindromul burnout (Epuizre prof.) Boală profesională Stres profesional Echipament individual de protecție Accidentare repetata datorita efortului Dreptul de a sta Sindromul clădirii bolnave Accident de muncă (Decesul profesional) Compensația lucrătorilor Fobia la locul de muncă
Încetare contract	Concediere Demisie Pensionare (limită de vîrstă, medical, planificată) Concediere temporară Perioada de preaviz Concediere pe nedrept Restructurare
Disponibilitate	Recrutare Satisfacția muncii Refuzul muncii Robie (Trafic de persoane, Sclavie, Lagăr de muncă, Munca penală, Muncă forțată, Sclavia salarială) Etica muncii Echilibru între viață și profesie (Trecerea în treaptă inferioară, Trai lent)
Șomaj	Șomaj structural Șomajul în rândul absolvenților Șomajul în rândul tinerilor Șabloane
Aspecte ale locurilor de muncă, Aspecte ale ocupațiilor, Aspecte ale organizațiilor, Aspecte ale locurilor de muncă, Titluri corporative, Munca organizată