Saia à frente da concorrência: insights sobre contratações, offboarding e estratégias para 2024

O final do ano já está batendo à nossa porta! E este é o momento ideal para colocar em prática todos aqueles projetos que ainda não saíram do papel, além de já pensar nas estratégias do novo ano que se aproxima. Neste mês, nossa newsletter traz dicas valiosas para te ajudar. Confira!

1- Como estão as contratações de Black Friday na sua empresa?

Chegou o tão esperado mês da Black Friday! A data, ansiada por consumidores e varejistas, exige muito planejamento prévio para que tudo saia como o esperado.

Muitas empresas se preparam com meses de antecedência, já que esta é uma época do ano que movimenta o mercado de forma intensa, não só nas vendas, mas também nas contratações de colaboradores temporários. O seu negócio já está preparado para a maior data do comércio mundial, com a força de trabalho certa?

E não para por aí! Vale lembrar que a alta demanda no varejo continua após a Black Friday, uma vez que as festas de fim de ano também podem se beneficiar com contratações temporárias.

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2- Você conhece as vantagens das contratações temporárias?

Muitas empresas enfrentam o desafio de lidar com períodos de alteração na demanda, algo que pode impactar significativamente o planejamento, o recrutamento e a receita geral. Dadas essas mudanças, nem sempre é financeiramente viável manter uma equipe completa durante o ano todo.

Por isso, colaboradores temporários costumam ser uma solução atrativa. Este tipo de contrato traz consigo uma série de vantagens às empresas, como por exemplo,  aumentar a flexibilidade da mão de obra das organizações, simplificando o processo de expansão ou redução da equipe conforme necessário, o que é especialmente crucial em períodos incertos como estes.

acesse nosso blog e confira todas as vantagens e desvantagens da contratação temporária

3- Sua empresa já está planejando a estratégia de talentos para o próximo ano?

Você sabia que o desenvolvimento profissional é considerado essencial por 90% dos trabalhadores atuais? De acordo com as descobertas do nosso mais recente relatório, Workpulse 2023, a priorização deste aspecto é um diferencial competitivo de extrema importância para os talentos. 

Esse e outros aspectos que as empresas devem considerar na estratégia de talentos do próximo ano estão disponíveis em nosso material, que traz os caminhos que irão direcioná-lo a alcançar uma marca empregadora desejada pela força de trabalho em 2024.

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4- Você dá a mesma importância ao offboarding que ao onboarding?

Em um mundo em constante evolução, as mudanças no mercado de trabalho são inevitáveis. E, às vezes, isso significa que tanto empregadores quanto colaboradores podem enfrentar desafios como a demissão.

O offboarding pode ser um momento difícil para todos os envolvidos, mas é importante lembrar que a forma como você trata os colaboradores que estão sendo desligados pode ter um impacto significativo em sua reputação. Por isso, lembre-se de priorizar a demissão humanizada, uma vez que ela proporciona um processo mais digno e respeitoso, focando no bem-estar e na saúde mental de todos. 

Para dar suporte ao colaborador no momento do seu desligamento, a Randstad oferece a solução de HR Solutions, isso inclui uma demissão ou um plano de aposentadoria compulsória.

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