Dar bom dia não é assédio, comentários inapropriados sim ✋
Já parou para pensar que a cultura organizacional da sua empresa é reflexo do pior comportamento que ela tolera? E é por notícias como essas logo abaixo que precisamos continuar sensibilizando e instrumentalizando as empresas a identificarem e combaterem o assédio no ambiente de trabalho:
A cultura da nossa empresa reflete também a cultura do entorno em que ela está inserida e o assédio - sexual e moral - sempre foi muito tolerado na nossa sociedade. Nem sempre é fácil entender o que é e o que não é assédio, mas alguns conceitos básicos presentes na nossa legislação podem ajudar:
Assédio sexual: qualquer comportamento de cunho sexual, passando por comentários inapropriados e insinuações até atitudes como tocar ou beijar alguém sem consentimento.
Assédio moral: aqui cabem diversas situações como humilhação, intimidação e até mesmo sobrecarga de trabalho com metas irreais, por exemplo. Pode ser mais complexo de identificar e comprovar, mas duas dicas para entender se um comportamento se classifica como é assédio é observar se há habitualidade (comportamento constante) e intencionalidade (intenção de humilhar, ameaçar, etc.)
Vale reforçar que: nem tudo é assédio. Existem comportamentos que são inadequados para o ambiente de trabalho, mas não configuram assédio. Isso deve estar muito bem formalizado no Código de Ética ou no Guia de Conduta da empresa.
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Em parceria com o Linkedin, fizemos uma pesquisa sobre assédio no mundo corporativo considerando o panorama nacional e intersecções como raça e gênero.
Nessa cartilha com a Think Olga e o Fórum Brasileiro de Segurança Pública, explicamos de maneira simples e didática os tipos de assédio e formas de combatê-los.