Afinal, o que motiva os talentos a buscarem novas oportunidades de emprego?

O mercado de trabalho evolui a cada dia, tornando a retenção de talentos cada vez mais desafiadora. Atualmente, uma parcela significativa da força de trabalho está ativamente em busca de novas oportunidades; segundo o nosso recém lançado estudo Randstad Employer Brand 2024, 32% dos profissionais planejam mudar de emprego ainda este ano. Essa tendência é impulsionada por diversos fatores, dos quais cinco se destacam: a busca por um melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional, remuneração inadequada, falta de oportunidades de crescimento profissional, uma oferta de emprego indispensável e a insatisfação com a liderança. Com base nisso, nesta edição da nossa newsletter People Insights, falaremos mais a fundo sobre o comportamento dos talentos em relação à mudança de emprego, explorando o que realmente importa para os profissionais ao considerarem novas oportunidades. Confira!

• Como proporcionar um melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional aos seus colaboradores?

A busca por um melhor equilíbrio entre trabalho e vida pessoal continua sendo importante para os talentos. Nosso estudo revela que mais de um terço (36%) dos brasileiros indicam a falta desse equilíbrio como o principal motivo para considerarem trocar de emprego.

Em um ambiente de trabalho onde a saúde mental e o bem-estar do colaborador são cada vez mais valorizados, proporcionar flexibilidade e suporte nesse aspecto pode ser um diferencial significativo para a retenção de talentos. As empresas que oferecem políticas de trabalho híbrido, horários flexíveis e programas de bem-estar tendem a ter menos dificuldades na atração e retenção de profissionais qualificados, além de cultivar uma força de trabalho cada vez mais engajada e produtiva. 

• Por que é crucial considerar ajustes salariais em resposta à inflação?

Com o aumento do custo de vida, a remuneração competitiva se torna um fator determinante para os talentos ao escolher um empregador. Nosso estudo confirma essa tendência ao revelar que 35% dos brasileiros identificam uma remuneração inadequada como o segundo maior motivo para considerar mudar de emprego. Além disso, 39% dos entrevistados afirmaram não receber nenhum apoio do seu empregador para compensar a inflação.

Dessa forma, fica claro que a falta de ajustes salariais que acompanhem o aumento dos custos básicos pode levar a uma insatisfação significativa entre os colaboradores, impactando diretamente na motivação e produtividade. Nosso estudo Workpulse 2023 revela que as empresas estão cada vez mais adotando pacotes de remuneração criativa, que incluem benefícios intangíveis, como flexibilidade, iniciativas voltadas ao bem-estar e saúde mental, além de programas de fidelidade ou parcerias com estabelecimentos, e são vistos com a mesma relevância que os benefícios financeiros.

É evidente que estratégias de remuneração mais robustas são essenciais para manter a atratividade e retenção de talentos, assegurando sua satisfação e engajamento contínuos.

•  Como promover oportunidades efetivas de crescimento profissional?

Não é novidade que a progressão de carreira é um fator muito valorizado pelos profissionais. Desde 2021, nosso estudo mostra que este atributo tem se mantido como prioridade para os talentos ao definirem o perfil do empregador ideal. Neste ano, a pesquisa mostrou que 30% dos entrevistados afirmaram que a falta de oportunidades de progressão na carreira é um motivo para procurar outro empregador. 

Isso demonstra a alta ambição dos trabalhadores brasileiros por desenvolvimento profissional. De acordo com nosso estudo Workmonitor 2024, 72% dos talentos desejam preparar suas habilidades para o futuro por meio de treinamentos, especialmente em áreas como Inteligência Artificial e TI. 

Para atender a essa ambição e se destacar como um empregador atrativo, é fundamental oferecer oportunidades reais de crescimento profissional. Isso inclui a criação de planos de carreira claros e individualizados, investimentos em treinamento e desenvolvimento, além de uma promoção de cultura do feedback contínuo e construtivo. Ao investir em oportunidades como essas, as empresas podem atrair, motivar e reter os melhores talentos, aumentar a produtividade e a competitividade, e criar um ambiente de trabalho positivo e engajador.

para saber mais sobre esses e outros fatores que impactam a satisfação dos talentos, acesse o estudo completo e inspire-se para fortalecer sua marca empregadora 

SAIBA MAIS SOBRE A RANDSTAD! EDIÇÃO EMPLOYER BRAND

• Precisa construir uma marca empregadora forte mas não sabe por onde começar? Confira o artigo assinado por nossa diretora de Recursos Humanos Latam, Maria Luiza Nascimento.

• Já conferiu a matéria exclusiva que demos à CNN Brasil sobre o comportamento dos brasileiros em relação à mudança de emprego?

• Em junho (18), realizamos o evento Randstad Award 2024 para reconhecer e premiar as top 10 Love Brands apontadas por nosso estudo. Assista ao vídeo e confira como foi o encontro!