Travesti | Especialista em Educação para Inclusão da Diversidade | LinkedIn Top Voices 2022 | Gestora de projetos | Palestrante | Colunista EA Magazine | Inovação Social
Mesmo em 2024, após anos de investimentos e esforços em Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI), muitas organizações encontram-se atrasadas. A situação atual revela que os avanços ainda não atingiram o nível necessário para criar espaços realmente acolhedores e inclusivos. O recente estudo “GPTW Para Todas as Pessoas” revela que 64% das pessoas LGBTI não se sentem seguras para assumir sua sexualidade publicamente no trabalho. Além disso, a pesquisa de Tendências de Gestão de Pessoas 2024, realizada pelo Great Place To Work em parceria com o Ecossistema Great People, mostra uma preocupante baixa maturidade em DEI nas empresas: 47,6% das empresas são classificadas com baixa maturidade em DEI. 37,6% apresentam uma maturidade média Ou seja, 85,2% das organizações ainda enfrentam desafios significativos na integração da DEI em suas rotinas diárias. Em contraste, apenas 14,8% das empresas atingiram alta maturidade, com metas claras, comitês dedicados que realmente acompanham e pessoas diversas incluídas nas tomadas de decisão. É evidente que não basta implementar políticas de DEI. Precisamos de uma transformação cultural profunda e contínua. A verdadeira inclusão surge da criação de espaços formativos em todos os níveis da organização, desde a liderança até os colaboradores, com conhecimentos práticos e culturais que permitam a aplicação de DEI no cotidiano, um compromisso que deve ir além de iniciativas pontuais e declarações de boas intenções. A tendência emergente para superar esses desafios é a integração de espaços de trabalho com espaços de aprendizado contínuo. Ao combinar esses espaços, as organizações permitem que o desenvolvimento de habilidades para a inclusão ocorram no contexto real do trabalho. A verdadeira mudança acontece quando educação e inclusão se encontram e caminham juntas. #DEI #Diversidade #Equidade #Inclusão #CulturaOrganizacional #EducaçãoParaInclusão #Liderança #Tendências2024
