Publicação de Indique

O mês da visibilidade trans e travesti faz parte do calendário de ações da sua empresa? Um outro ponto de suma importância: ao convidar profissionais trans e travestis para palestrar, você os remunera e paga pelo o que valem seus serviços? Eu tenho notado um avanço ao longo dos anos com relação a essa data no corporativo, mas ainda assim bem tímido se comparado a outras “macro datas” do calendário de D&I. Ano após ano, precisamos bater na tecla de que pessoas trans e travestis devem ser remuneradas pelos serviços que prestam. Essa é a única ocasião em que nós, a parcela mais estigmatizada da comunidade LGBTQIAP , tem a oportunidade de vender seus serviços e produtos sem ter que dividir a “visibilidade” com pessoas cis, como acontece no mês do orgulho. Eu acredito na mudança e no poder transformador das ações sociais e das pessoas genuinamente comprometidas com uma sociedade mais igualitária e inclusiva, do contrário não trabalharia com o que trabalho. Se estou onde estou hoje, para além do esforço individual, é graças às mudanças no imaginário social que outras pessoas trans e travestis, as que vieram antes de mim, geraram na sociedade. E para finalizar, como bem pontuou q Tabatha: nós existimos para além de janeiro e o que nos separa de vocês, pessoas cis, é a oportunidade.

Hoje, 19 de agosto, celebramos o Dia do Orgulho Lésbico, uma data marcada pela resistência e pela luta por direitos e visibilidade. A escolha desse dia remonta ao histórico 'Stonewall brasileiro', quando, em 1983, um grupo de mulheres lésbicas ocupou o Ferro's Bar em São Paulo, em protesto contra a violência e a discriminação. Esse ato de coragem e resistência é um marco na luta pelos direitos LGBTQIA no Brasil. A Rede Cidadã apoia a comunidade LGBTQIA , oferecendo oportunidades e promovendo a inclusão no mercado de trabalho. Até o momento são mais 1.600pessoas do grupo LGBTQIAPN contratadas. Vamos nos unir para promover o respeito, a igualdade e o amor em todas as suas formas. Confira alguns números do nosso trabalho. 40.360 jovens e adultos contratados 89.639 aprendizes contratados 218 seniores contratados 878 estagiários contratados 3.595 pessoas com deficiências contratadas 1.623 pessoas do grupo LGBTQIAPN contratadas 2.733 pessoas em situação de rua contratadas 1.698 empreendimentos apoiados 2.699 voluntários 685 instituições parceiras 3.588 empresas parceiras 130.877 contratações até agora Conheça os nossos parceiros! São mais de 3 mil parceiros que fazem parte do nosso trabalho de impacto social e inclusão no mercado de trabalho. https://lnkd.in/eUmp2H-k O que acha de conhecer os nossos prêmios e certificações? Aqui você pode conhecer mais sobre essas conquistas vindo de um trabalho que gera impacto social e inclusão. https://lnkd.in/diBfdm3v Quer contratar os serviços da Rede Cidadã? Vocês podem se conectar com a nossa equipe comercial aqui no LinkedIn ou entrar em contato no nosso site. https://lnkd.in/df8X-NHe O ambiente de trabalho na Rede Cidadã foi avaliado por nossos colaboradores e certificado pelo GPTW como uma Excelente Organização para se trabalhar. Gostaria de trabalhar com a gente? Acesse as nossas oportunidades. https://lnkd.in/dz7MfVSv Gosta de acompanhar o trabalho da Rede Cidadã? Aproveite para seguir a nossa company page, curtir, comentar e compartilhar esse post com profissionais, empresas, startups e organizações no LinkedIn. Fique bem informado sobre a nossa atuação no mercado e na sociedade. #impactosocial #inclusão #mercadodetrabalho #redecidadã

Hoje, 19 de agosto, celebramos o Dia do Orgulho Lésbico, uma data marcada pela resistência e pela luta por direitos e visibilidade. A escolha desse dia remonta ao histórico 'Stonewall brasileiro', quando, em 1983, um grupo de mulheres lésbicas ocupou o Ferro's Bar em São Paulo, em protesto contra a violência e a discriminação. Esse ato de coragem e resistência é um marco na luta pelos direitos LGBTQIA no Brasil. A Rede Cidadã apoia a comunidade LGBTQIA , oferecendo oportunidades e promovendo a inclusão no mercado de trabalho. Até o momento são mais 1.600pessoas do grupo LGBTQIAPN contratadas. Vamos nos unir para promover o respeito, a igualdade e o amor em todas as suas formas. Confira alguns números do nosso trabalho. 40.360 jovens e adultos contratados 89.639 aprendizes contratados 218 seniores contratados 878 estagiários contratados 3.595 pessoas com deficiências contratadas 1.623 pessoas do grupo LGBTQIAPN contratadas 2.733 pessoas em situação de rua contratadas 1.698 empreendimentos apoiados 2.699 voluntários 685 instituições parceiras 3.588 empresas parceiras 130.877 contratações até agora Conheça os nossos parceiros! São mais de 3 mil parceiros que fazem parte do nosso trabalho de impacto social e inclusão no mercado de trabalho. https://lnkd.in/eUmp2H-k O que acha de conhecer os nossos prêmios e certificações? Aqui você pode conhecer mais sobre essas conquistas vindo de um trabalho que gera impacto social e inclusão. https://lnkd.in/diBfdm3v Quer contratar os serviços da Rede Cidadã? Vocês podem se conectar com a nossa equipe comercial aqui no LinkedIn ou entrar em contato no nosso site. https://lnkd.in/df8X-NHe O ambiente de trabalho na Rede Cidadã foi avaliado por nossos colaboradores e certificado pelo GPTW como uma Excelente Organização para se trabalhar. Gostaria de trabalhar com a gente? Acesse as nossas oportunidades. https://lnkd.in/dz7MfVSv Gosta de acompanhar o trabalho da Rede Cidadã? Aproveite para seguir a nossa company page, curtir, comentar e compartilhar esse post com profissionais, empresas, startups e organizações no LinkedIn. Fique bem informado sobre a nossa atuação no mercado e na sociedade. #impactosocial #inclusão #mercadodetrabalho #redecidadã

Na área de DE&I - no Grupo Cataratas chamada de PLURAIS - trabalhamos com a inclusão, integração e desenvolvimento de diversos grupos historicamente reprimidos e minorizados, mais precisamente 13. Sabendo das dores de cada grupo, o que seria um se tornam dois, afinal as necessidades das mulheres são diferentes das necessidades das mulheres mães; as oportunidades de pessoas Lgbtqiapn são diferentes de pessoas trans, travestis e não binárias. Com métodos e ferramentas de gestão, trabalhamos diariamente para contribuir para uma sociedade mais justa e igualitária - uma hora mais justa que igual; em outra mais igual. CONECTAR, IMPULSIONAR E EQUIPARAR POTÊNCIAS E SUAS PLURALIDADES. Nossa essência é diversificar as conexões; buscamos impulsionar e equiparar as diversas potencialidades e pluralidades existentes, promovendo uma interação que reconhece e valoriza a riqueza proporcionada pela variedade de perspectivas, habilidades e experiências. Nosso objetivo é criar e promover um ambiente inclusivo que potencialize o desenvolvimento coletivo, celebrando e integrando de maneira justa! E então no meio de tanta pluralidade, nasceu o PLURAIS - comitê e área. O subsistema da área de gente, cultura & carreira (o famoso GCUCA, potencializado e patenteado) mais premiado do Brasil (mais precisamente 65 em 4 anos). O orgulho não é o reconhecimento de tantos prêmios, o orgulho é de ter e celebrar tanta Interseccionalidade! #Diversidade #Equidade #Inclusao #gcuca #ReflitaComRobsonLourenco

Tive o privilégio de participar do Festival LED em um painel incrível sobre O FUTURO DO MUNDO DO TRABALHO E AS JUVENTUDES BRASILEIRAS. Na oportunidade refletimos sobre inclusão produtiva, compreendendo as especificidades e identificando estratégias para que os atores do governo, do setor privado produtivo e da sociedade civil possam intervir sobre essa realidade, ampliando as oportunidade, principalmente para as mais vulnerabilizadas. Entendendo que o jovem entre 15 a 29 anos são os mais afetados pelas mudanças no mercado de trabalho, e hoje eles fazem parte de um contexto marcado por altas taxas de desocupação, baixos salários e incertezas quanto ao futuro. As rápidas mudanças no mercado de trabalho, associadas às crises econômicas das últimas décadas, produziram diversos desafios para a inserção laboral de uma boa parcela da população. Dentre os muitos desafios transversais e interseccionais à inclusão produtiva das juventudes no mundo do trabalho, está posto o recorte de gênero e raça. Nossa conversa propôs também refletir em como as mulheres negras e periféricas alcançam e ocupam cargos estratégicos de poder e tomada de decisão. Óbvio que não conseguimos esgotar o tema, mas foi uma tarde riquíssima de trocas e muito aprendizado!