Publicação de Great People Mental Health

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Construir ambientes emocionalmente seguros não é possível sem um trabalho de diversidade e inclusão. Vamos explicar por quê:   Segurança psicológica é a sensação de poder se expressar e participar de determinado contexto sem medo de consequências negativas para a imagem, status ou carreira.   Infelizmente, estudos apontam que muitos colaboradores LGBTQIA se sentem pressionados para esconder as suas identidades no ambiente de trabalho. Então, como construir ambientes seguros para todos?   Reflita sobre 5 questões essenciais: Pertencimento: Os membros da equipe se sentem parte integrante do grupo? Respeito: Todos os membros da equipe são tratados com respeito, independentemente de suas diferenças? Aceitação: As diversas perspectivas e contribuições de cada membro da equipe são valorizadas? Cultura: Estamos promovendo uma cultura inclusiva que abraça a diversidade? Políticas internas: Temos canais de ouvidoria onde os colaboradores possam se expressar ou fazer denúncias?   Esses são os primeiros passos para introduzir a segurança psicológica na equipe. Ter liberdade para se expressar e agir de forma autêntica é essencial para fomentar uma cultura de saúde mental. #greatpeople #saúdemental #inclusão #diadoorgulho

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Cheila Silveira

Consultora de Desenvolvimento Humano e Cultura | Partner Great People & GPTW | Mentora | Palestrante | Comunicação Interna | Endomarketing | Inteligência Emocional | Felicidade e Bem-Estar no Trabalho

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Ótimas reflexões! É preciso promover ambientes inclusivos e não apenas se orgulhar por ter diversidade dentro de uma organização. Respeito, empatia, relações de confiança, diversidade de pensamentos e ideias; é por aí o caminho.

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