Publicação de Filhos no Currículo

Quando o seu dever é cuidar das pessoas, mas ninguém cuida de você! Fim de licença maternidade férias: “Fui recebida com uma DEMISSÃO! Deixei tudo preparado para minha volta ao trabalho, inclusive alguém para cuidar do meu filho. Fui trabalhar com o coração na mão e fui recebida com uma demissão." No Brasil, essa situação é particularmente desafiadora. Uma pesquisa da FGV revela que 48% das mulheres que tiram licença maternidade são demitidas até dois anos após o retorno ao trabalho. Essa prática não só impacta financeiramente as famílias, mas também afeta profundamente a autoestima e o bem-estar emocional das mães. Empresas que apoiam mães no retorno ao trabalho não apenas promovem a igualdade de gênero, mas também retêm talentos valiosos. Programas que oferecem reintegração, flexibilidade de horários e suporte emocional são essenciais para ajudar as mães a equilibrar suas responsabilidades familiares e profissionais. Dispensar uma mãe após a licença maternidade não é apenas uma questão legal, mas também uma questão de empatia e respeito. Cada mãe traz consigo habilidades únicas e uma perspectiva enriquecedora que podem beneficiar significativamente qualquer ambiente de trabalho. Reconhecer e valorizar essas contribuições é fundamental para construir uma sociedade mais justa e equitativa. Nasce uma mãe, mas não morre uma profissional. #maternidade #carreiras #demissao #industria #empatia #segurancadotrabalho #saude #engenhariadeseguranca #rh #recursoshumanos #gestores

Neste Dia dos Pais, quero fazer uma reflexão com você, que é pai e também um profissional dedicado, o que faria mais diferença para você e sua família: uma caneca "Pai do Ano" ou 30 dias para se dedicar exclusivamente à paternidade? Na A&M, temos orgulho de ter implementado essa política afirmativa há um ano. Hoje, compartilho com vocês os benefícios que essa mudança trouxe para nossos colaboradores e para nossa empresa. 🔹Apoio à família : mais tempo com o recém-nascido e a mãe permite ao pai ajudar a criar uma rotina equilibrada em casa, reduzindo estresse e preocupações que poderiam impactar seu foco e produtividade no trabalho. 🔹Vínculo familiar : um período mais longo de licença possibilita ao pai fortalecer o vínculo com o bebê, o que pode resultar em uma maior satisfação pessoal e emocional. Pais equilibrados tendem a ser mais engajados e produtivos. 🔹Igualdade de gênero : oferecer uma licença-paternidade mais longa é um passo significativo para promover a igualdade de gênero, equilibrando as responsabilidades de cuidado entre pais e mães. Isso alivia a carga sobre as mães, melhora o ambiente de trabalho e promove o sentimento de justiça e respeito dentro da empresa. 🔹Retenção de talentos : empresas que oferecem benefícios como uma licença-paternidade de 30 dias são vistas como mais progressistas e atentas ao bem-estar dos colaboradores. Isso aumenta a lealdade e satisfação, reduz a rotatividade e mantém talentos na empresa. 🔹Saúde mental: o período de adaptação à paternidade pode ser desafiador. Uma licença adequada permite ao pai ajustar-se melhor à nova realidade, reduzindo o estresse e melhorando a saúde mental. Funcionários mentalmente saudáveis são mais produtivos e criativos. 🔹Redução do presenteísmo: pais que não têm tempo suficiente para enfrentar novas responsabilidades podem levar preocupações para o trabalho ou faltar devido a necessidades familiares. Uma licença mais longa ajuda a evitar esses problemas, garantindo um retorno mais focado e presente. Ao oferecer uma licença-paternidade de 30 dias, não só apoiamos o bem-estar dos nossos colaboradores, mas também colhemos os benefícios de um desempenho mais sólido e sustentável no longo prazo. Deixo essas reflexões para que possamos juntos, construir o conforto e o cuidado necessário nessa importante etapa da vida. Um Feliz Dia dos Pais a todos, especialmente aos pais que trabalham na A&M! #AMon #DiadosPais #LicençaPaternidade

Hoje li uma frase que me fez parar para pensar: "Entre carreira e filhos, escolha os dois." Mas será que é possível? Com a chegada das férias, começa a bater aquele desespero (muitas mães devem estar como eu) pensando: o que vou fazer? Nessas horas, me pergunto se na prática essa conciliação realmente funciona. As crianças vão sair de férias, mas eu não. E mesmo trabalhando em home office, sei que não estarei tão presente quanto gostaria, o que certamente vai gerar culpa. Nós precisamos mudar a sobrecarga que existe nas mães, senão isso nunca vai mudar! ➡️ Empresas: precisam oferecer políticas de apoio à maternidade e paternidade, como creches no trabalho, horários flexíveis e a opção de home office. Apoiar a maternidade vai além da licença-maternidade. E lembrem-se, filho não é só da mãe. É essencial que os pais também sejam mais ativos na vida das crianças. ➡️ Governos: precisam investir em creches e programas de educação infantil de qualidade para facilitar a vida das famílias. ➡️ Homens: precisam dividir as responsabilidades em casa e com os filhos. Maternidade e carreira não precisam ser escolhas excludentes. A maternidade é uma parte importante da vida de muitas mulheres. Por que obrigá-las a escolher entre seus sonhos? É hora de construirmos um mundo onde possamos ter tudo o que desejamos: uma carreira de sucesso e a família que sonhamos! Ao apoiar as mães em sua jornada profissional, todos estamos contribuindo para um mundo mais justo e igualitário. Eu quero ser parte nessa mudança! 💪 #EmpoderamentoFeminino #MaternidadeNoTrabalho #MãesNoMercadoDeTrabalho #TrabalhoECarreira

Como mãe e companheira de um pai que exerce a paternidade ativa consciente, posso afirmar que a licença paternidade é muito mais do que uma pausa no trabalho. É um investimento no futuro das famílias, das empresas e da sociedade como um todo. A mudança começa em casa, mas seu impacto ressoa em todos os aspectos de nossa vida coletiva. O texto em questão foi produzido e assinado por mim para GoKursos.

No ambiente corporativo, em vez de desejar "Feliz Dia das Mães", é importante reconhecer e apoiar as profissionais que são mães. Aqui estão algumas maneiras de fazer isso: 1. **Licença Maternidade Garantida:** É fundamental que toda mãe se sinta confortável sabendo que seu emprego está garantido durante a licença maternidade. 2. **Flexibilidade:** Oferecer flexibilidade é crucial, pois as mães muitas vezes enfrentam desafios como cuidar de filhos doentes, participar de reuniões escolares e gerenciar agendas de consultas médicas. 3. **Trabalho Remoto:** Permitir o trabalho remoto pode ser uma grande ajuda para as mães que não têm com quem deixar os filhos em determinados momentos. 4. **Ambiente Saudável:** Criar um ambiente de trabalho saudável é essencial, pois sair de casa para o trabalho pode ser uma pausa necessária, especialmente considerando as cargas mental e social que as mães já enfrentam. 5. **Bem-Estar Parental:** Reconhecer que ser mãe é uma prioridade e que apoiar esse papel pode aumentar o desempenho das profissionais em suas tarefas. 6. **Valorização das Soft Skills:** Reconhecer as habilidades adquiridas na maternidade, como habilidades de resolução de problemas e gestão do tempo, que são úteis em todos os aspectos da vida, incluindo reuniões corporativas. Seguir iniciativas como "Filhos no Currículo" pode fornecer mais insights sobre a valorização das mães no ambiente corporativo.

Neste domingo, celebraremos o Dia dos Pais, uma data especial para homenagear aqueles que desempenham um papel tão importante na vida de seus filhos desde os primeiros dias. E quando falamos em paternidade no mundo corporativo, é impossível não pensar na licença paternidade, que concede aos pais 5 dias de afastamento. Garantida pela Constituição Brasileira, este é um direito fundamental que permite aos pais estarem presentes e vivenciar os primeiros momentos com seus filhos. Durante esses dias, os pais têm a oportunidade de criar laços profundos com seus recém-nascidos, oferecendo suporte emocional e prático à mãe e ao bebê. Embora 5 dias possam parecer pouco, cada momento conta na construção de um relacionamento sólido, duradouro e amoroso. Mesmo assim, algumas empresas, através do Programa Empresa Cidadã, já oferecem uma extensão dessa licença para 20 dias. Essa iniciativa não só beneficia a família, mas também promove um ambiente de trabalho mais humano e inclusivo. É fundamental continuarmos a lutar pela ampliação da licença paternidade e a implementação de políticas mais flexíveis e inclusivas nas empresas. Afinal, um pai presente faz toda a diferença e as Organizações que valorizam o bem-estar parental não só promovem uma cultura de equidade de gênero, mas também criam um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo. Afinal, quando pais e mães têm o apoio necessário para conciliar suas vidas pessoais e profissionais, todos saem ganhando. Agora me conta, quantos dias são concedidos na sua empresa? Aproveite e faça uma homenagem, marque nos comentários um pai que você admira. 😉 #DiaDosPais #LicençaPaternidade #EquidadeDeGênero #RecursosHumanos #CulturaOrganizacional #PaternidadeAtiva #EmpresasQueCuidam #RH #BemEstarNoTrabalho #GestãoDePessoas #BemEstar #Família -------------------------------------------------- ♻️ 𝗦𝗲 𝗴𝗼𝘀𝘁𝗼𝘂, 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗮𝗿𝘁𝗶𝗹𝗵𝗲 ✅ Siga meu perfil --------------------------------------------------

🌟 Apoio às Mães no Retorno ao Trabalho: Uma Necessidade Urgente Nesse mês das mães, quero me dedicar a trazer alguns temas que ficam nos “bastidores” da batalha que nós mulheres vivemos na conciliação entre maternidade e carreira. Se você está se sentindo extremamente insegura em relação à sua licença maternidade, saiba que não está sozinha. Muitas mulheres no Brasil compartilham do receio legítimo de perder seus empregos ao retornarem ao trabalho após esse período fundamental. Infelizmente, a estatística é cruel, com mais de 50% das mulheres recém-mães perdendo suas posições ao voltar à rotina profissional. Este mês, completo seis meses desde o retorno da minha segunda licença maternidade. Como mãe de segunda viagem, gostaria de dizer que não enfrentei essas inseguranças novamente, mas infelizmente não posso. São dores que só uma mulher mãe será capaz de entender. Racionalmente, reconhecemos nosso potencial e, para aquelas com a sorte que tenho, sabemos o quanto nossas empresas valorizam nosso trabalho. No entanto, a insegurança persiste, tornando o retorno ao trabalho uma jornada muito mais dolorosa do que deveria ser. Se você faz parte do departamento de RH de uma empresa ou simplesmente trabalha com mulheres mães, estenda sua mão. Você não faz ideia da diferença que um gesto de apoio e valorização pode fazer para uma mulher que está lutando para reencontrar seu equilíbrio. Oferecer horários flexíveis e permitir o home office em modelo híbrido, são algumas das ações que podemos fazer como líderes para facilitar esse processo. Juntos, podemos criar ambientes de trabalho mais inclusivos e empáticos, onde todas as mães se sintam apoiadas e valorizadas em suas jornadas profissionais e pessoais.